Банкротство за невыплату заработной платы

Банкротство за задержку зарплаты

Сотрудники смогут инициировать банкротство работодателя, который задолжал им зарплату. Соответствующий законопроект в июне приняла
Госдума. Будут ли трудящиеся массово пользоваться этим правом и грозит ли компаниям «долговое рабство», разбиралась Марина Скудутис.

Суть документа, принятого нижней палатой парламента, в том, что сотрудники, включая бывших, у которых есть требования к работодателю о выплате выходных пособий и об оплате труда, смогут обращаться в арбитражный суд с заявлением о признании должника банкротом. Как сказано в пояснительной записке к законопроекту, цель его – повысить эффективность защиты права сотрудников на получение заработной платы и стимулировать недобросовестных работодателей к своевременной выплате денег под риском банкротства. Документ предусматривает внесение изменений в статью 7 Закона о банкротстве. Для реализации этой идеи также вносится ряд поправок и в другие положения Закона (статьи 2, 4, 5 и так далее).

Принятая норма содержит механизм участия представителей работников, в том числе бывших, во всех процедурах банкротства. Сотрудник через свое доверенное лицо (услуги которого оплатить придется работодателю) могут принимать участие с правом голоса на всех собраниях кредиторов, во всех судебных слушаниях по делу.

Принятие положений, предусмотренных законопроектом, будет способствовать предупреждению возникновения задолженности по заработной плате, позволит осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств, повысит эффективность мер административной ответственности за несвоевременную выплату денег, считают разработчики закона.

Законопроект будет способствовать предупреждению возникновения задолженности по зарплате, позволит осуществить выплаты большему количеству работников в случае недостаточности средств, повысит эффективность мер административной ответственности за несвоевременную выплату денег, считают разработчики правовой нормы.

23 июня Совет Федерации одобрил проект. В заключении Комитета СФ по экономической политике говорится, что принятый Федеральный закон направлен на решение проблем погашения задолженности по заработной плате и выходным пособиям на предприятиях-банкротах. Михаил Хаймович, адвокат, СПОКАД, рассказывает, что в соответствии с действующим Законом «О несостоятельности (банкротстве)» требования работников по оплате труда и выплате выходных пособий удовлетворяются во вторую очередь, после требований по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему. Эта очередность выплат не зависит от того, кто был инициатором банкротства: сотрудники, иные кредиторы или сам должник. «Сколько денег получат работники в результате банкротства, будет зависеть от размеров конкурсной массы. Если она окажется недостаточной, то требования кредиторов, не удовлетворенные по причине недостаточности имущества должника, считаются погашенными», – отмечает г-н Хаймович.

Право обращения граждан в арбитражный суд с заявлением о признании банкротом должника-работодателя будет применено в очень редких случаях и вряд ли серьезно повлияет на защиту работников от невыплаты зарплаты – считает Михаил Хаймович. Дело в том, что требования сотрудника должны быть подтверждены вступившим в силу решением суда, то есть ему придется сначала установить размер своей задолженности в рамках обычного гражданского процесса. «У работодателя будет время хотя бы частично погасить задолженность перед конкретным сотрудником так, чтобы сумма не превышала критического размера (100 000 руб. для юридического лица), и таким образом предотвратить возможность обращения работника в суд с заявлением о банкротстве», – отмечает эксперт. По его словам, предприятия «обреченные», попавшие в результате кризиса или неквалифицированного управления в безвыходную ситуацию, будут обанкрочены банками и иными кредиторами, но не сотрудниками. Для организаций, испытывающих временные трудности, в новых поправках к закону есть дополнительные риски. «Для рейдеров появляется дополнительная возможность – организовать процедуру банкротства, используя задолженность предприятия по зарплате перед работниками. В то же время сами сотрудники, без внешней юридической поддержки, вряд ли смогут подать заявление о банкротстве», – говорит он.

Г-н Хаймович рассказывает, что у сотрудника есть гораздо более действенный способ «надавить» на компанию, не выплачивающую денег. «Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, или ее полная невыплата свыше двух месяцев является основанием для возбуждения уголовного дела в отношении руководителя компании по статье 145.1 УК. Такие дела реально возбуждаются, а в ходе следствия могут быть выяснены дополнительные обстоятельства, свидетельствующие, например, об уклонении от уплаты налогов (ст. 199 УК). Замечу, что для возбуждения дела неважна сумма задолженности перед персоналом и нет необходимости подавать иск в суд общей юрисдикции», – говорит эксперт.

Адекватные поправки?

Принятый законопроект не оставил экспертов равнодушными. Многие из них сходятся во мнении, что поправки своевременные, но ответ на вопрос, насколько они будут эффективны и востребованы, не так однозначен.

Александр Трифонов, главный эксперт «Правовой сервис 48Prav.ru», к.ю.н., считает, что «поправки в законе о банкротстве на первый взгляд адекватные и, скорее всего, они будут подписаны президентом». По его мнению, одна из законодательных новаций заслуживает особого внимания. При нынешних нормах кредитором работодателя может быть только трудящийся в настоящий момент в компании сотрудник, а в новой версии – право требования по возврату задолженностей получат и уволенные ранее специалисты, но которые еще не получили расчет. «Более того, при наличии решения суда в сумме от 300 000 рублей и просрочки более 3-х месяцев экс-работник может инициировать процедуру банкротства. Насколько это будут востребованные нормы, мы сможем узнать только через полгода- год по результатам анализа судебной практики в арбитражных судах», – резюмирует эксперт.

Просроченная задолженность по заработной плате в РФ, в млрд руб.(по данным Росстата):

Виктор Климов, заместитель председателя комитета по экономической политике, инновационному развитию и предпринимательству Госдумы, руководитель проекта ОНФ «За права заемщиков» отмечает, что «невыплаченная зарплата – это та же задолженность». По его словам, логично дать право работникам инициировать банкротство, не дожидаясь пока кто-нибудь «со стороны» это сделает. «Вопрос в том, что должен быть накоплен довольно существенный размер долга, не 20–30 тысяч. Предпринимателям бояться нечего, сейчас в УК есть уголовные меры за невыплату зарплаты, так что это может и улучшить ситуацию для них – ускорить решение о банкротстве», – рассказывает г-н Климов.

Читать еще:  Ликвидация фгупов

Сергей Елин, руководитель аудиторско-консалтинговой группы «АИП», согласен, что поправки – «абсолютно справедливый подход». «Если организация имеет долг на сумму свыше 300 000 рублей, тогда возможно подать иск о ее банкротстве. Это могут сделать коммерческие организации, банки, органы государственной власти и так далее. Вполне логично, что это право нужно предоставить и работникам: граждане, кому не выплатили вовремя зарплату или пособие по сокращению – такие же полноправные кредиторы», – считает эксперт. Г-н Елин рассказывает, что сейчас работники жалуются в трудовую инспекцию или в суд, который рассматривает трудовые споры. «Думаю, этот инструмент останется наиболее востребованным работниками. Банкротство – менее понятный для них инструмент, и, чтобы его применить, сотрудникам, чьи права нарушены, все равно придется обращаться к юристам, а это дополнительные расходы. Вероятно, в исключительных случаях, когда сумма задолженности превышает 300 000 рублей, это будет применяться. Но не будет носить массовый характер», – резюмирует эксперт.

Марина Скудутис, для журнала «Расчет»

Профессиональная пресса для бухгалтера

Для тех, кто не может отказать себе в удовольствии полистать свежий журнал, почитать проверенные экспертами качественно сверстанные статьи. Выбрать журнал >>

За невыплату зарплаты предусмотрено банкротство

#RECOMMEND# Совсем недавно, а точнее 29 июня, Президентом России был подписан закон, который наделяет правом работников предприятия-банкрота на инициирование банкротства работодателя в случае неполучения причитающейся им заработной платы и/или выходного пособия. Действенные рычаги воздействия на недобросовестных работодателей вводятся в Гражданский кодекс РФ, Федеральные законы «О несостоятельности (банкротстве)» (далее – Закон о банкротстве), «Об исполнительном производстве» Федеральным законом от 29.06.2015 № 186-ФЗ (далее – Закон № 186-ФЗ, новый Закон).

РАБОТНИКИ ТРЕБУЮТ БАНКРОТСТВА

На сегодняшний день Законом о банкротстве гарантирована защита требований, которые складываются из сделок гражданско-правового характера и публичных правоотношений. Так, например, предприятие может быть обанкрочено налоговыми органами, поставщиками или банками, перед которыми у этого предприятия имеется задолженность. Требования же работников, по выплате заработной платы на сегодняшний день Законом о банкротстве отнесено лишь ко второй очереди. Независимо от суммы задолженности по заработной плате перед работниками работодатель не заявляет о признании организации-должника банкротом. Таким образом, законные интересы работников ущемляются. Максимальное наказание для руководителя такой организации является привлечение к уголовной ответственности за невыплату заработной платы 1 . Инициировать же процедуру банкротства за невыплату заработной платы работники самостоятельно не могут. Новый Закон наделяет работников предприятий в этой части правами конкурсных кредиторов, имеющих право инициировать банкротство.

Работникам, имеющим право требования заработной платы, а также выходных пособий, предоставляется право на обращение в арбитражный суд с заявлением о признании предприятия-должника банкротом. Необходимо отметить, что правом на обращение в суд наделяются теперь и уволенные работники, которым в нарушение законодательства не произвели расчёт заработной платы в день увольнения.

Кроме того, с введением в действие нового Закона на руководителя организации возлагается обязанность заявлять о банкротстве компании, если у неё имеется задолженность по выплате заработной платы более 3-х месяцев.

Следовательно, руководитель теперь должен более ответственно подходить к выплате заработной платы сотрудникам.

Контроль за соблюдением этой обязанности работодателя возлагается на арбитражных управляющих предприятия-должника. Теперь руководитель должника будет привлекаться к субсидиарной ответственности, в том числе и в случае непредставления в суд заявления о банкротстве при наличии задолженности по заработной плате свыше 3-х месяцев.

В целом защита интересов работников предприятия-должника, а также защита интересов уволенных работников может быть осуществлена несколькими способами:

  • Как мы указывали, работник, в том числе бывший, может самостоятельно обратиться в арбитражный суд с требованием о признании своего работодателя банкротом. Основанием для обращения с таким заявлением может быть вынесенное и вступившее в силу судебное решение о взыскании денежных средств с работодателя 2 .
  • Законом № 186-ФЗ введён порядок избрания и переизбрания представителя работников организации-должника в процедуре банкротства, который ранее отсутствовал 3 . Представитель работников осуществляет их законные интересы при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве 4 .

Данная норма дополнительно гарантирует защиту прав работников и направлена на исключение злоупотреблений со стороны других кредиторов по распределению денежных средств и имущества организации-банкрота.

Необходимо отметить, что законодательством предусмотрена оплата услуг представителя работников организации-должника за счёт должника. Решения, принятые на собрании работников, в течение пяти рабочих дней с даты его проведения подлежат включению арбитражным управляющим в Единый федеральный реестр сведений о банкротстве 5 .

  • Представитель работников должника, работник и бывший работник должника в ряде случаев могут подавать заявление о привлечении контролирующего должника лица, к которым относится и руководитель должника к субсидиарной ответственности 6 .

ОПЛАТА ДОЛГОВ ПРЕДПРИЯТИЕМ-ДОЛЖНИКОМ

Действующее законодательство о банкротстве устанавливает порядок удовлетворения требований работников по выплате заработной платы, который практически лишает возможности работодателя расплатиться по заработной плате со своими работниками в первую очередь. Практика показывает, что денежные средства предприятия должника, в первую очередь, идут на погашение текущих платежей, а также на оплату услуг арбитражных управляющих. На этой же стадии они, как правило, и заканчиваются.

Внимание следует обратить на то, что новый Закон меняет очерёдность погашения долгов перед кредиторами. Действующее законодательство при расчёте предприятия с кредиторами в приоритет ставит в том числе компенсацию морального вреда различных кредиторов. Выплата заработной платы работодателем по требованию работников относят ко второй очереди погашения кредиторской задолженности, поэтому зачастую работники не всегда получают принадлежащие им деньги. Законодатель посчитал действующий порядок несправедливым и ущемляющий права работников, в этой связи меняется очерёдность погашения долгов. Так, например, новый Закон исключает требования о компенсации морального вреда из первой очереди.

Кроме того, требования работников по выплате заработной платы Законом № 186-ФЗ разбиты на несколько этапов. Теперь предприятие-должник первым погашает требования о выплате выходных пособий и заработной платы в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого человека. Вторым этапом погашаются все прочие долги по зарплате и выходным пособиям. Следует полагать, что во второй этап будут входить большая часть заработной платы и пособий управленческого корпуса организации-должника, например директора, его заместителя и главного бухгалтера.

Читать еще:  Простить долги

Такой подход законодателя объясняется стремлением наделить работодателя возможностью удовлетворить требования как можно большего числа работников предприятия-банкрота.

Требования вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности.

по-прежнему относятся ко второй очереди требований кредиторов, но подлежат оплате лишь после погашения задолженности по заработной плате.

В целом стоит отметить: говорить о том, что теперь работники гарантированно смогут получить свои заработные платы, по-прежнему не представляется возможным. Если у предприятия не имеется денежных средств, другого имущества, вряд ли оно найдёт, чем погасить требования работников по выплате заработной платы. Однако анализ норм Закона о банкротстве в редакции Закона № 186-ФЗ ставит в приоритетное положение интересы работников, наделяя их большей правовой защитой по сравнению с действующим порядком. Новые правила устанавливают для руководителя и учредителей организации новые обязанности, неисполнение которых несёт в себе существенные негативные последствия для бизнеса. Как будут решаться вопросы, связанные с введением в действие нового Закона, покажет время. Остаётся только пожелать работодателям своевременно выплачивать заработную плату своим работникам.

Указанными нововведениями законодатель защищает наиболее слабую категорию кредиторов – работников должника. Однако следует обратить внимание руководителя на то, что новые возможности работников могут быть использованы недобросовестными лицамине для погашения задолженности перед сотрудниками, #FOOTNOTE# а для достижения совсем иных целей. Поскольку запустить механизм банкротства предприятия теперь возможно и со стороны работников, при наличии решения суда о взыскании заработной платы и инициировании банкротства работниками следует реакция в виде подачи заявлений о банкротстве другими кредиторами.

В целях недопущения подобных злоупотреблений предприятием-должником теперь следует обратить повышенное внимание на образование задолженности не только перед своими контрагентами, но и перед своими сотрудниками.

Банкротство работодателя (как получить свою зарплату и выплаты)

В связи с экономической ситуацией в стране, количество банкротств юр. лиц существенно увеличилось. Многие из нас теряют работу. Я в этом посте решил рассказать как действовать, как правильно должны увольнять и какие выплаты работодатель обязан перечислить или выдать работнику в связи с потерей им рабочего места при банкротстве предприятия.

Так как организация при банкротстве фактически прекращает свою деятельность, весь штат будет распущен (уволен), это неизбежно. Уволены будут все, даже представители привилегированных категорий.

Уволить могут двумя способами. Это предложить заключить соглашение о расторжении трудового договора и в связи с ликвидацией предприятия. Возможно и третье основание – увольнение в связи с сокращение штата, но это, как правило, за месяца два до даты суда о признании должника банкротом, или при планируемой через некоторое время ликвидации предприятия. Причем по первому основанию Вас может уволить как директор предприятия, так и арбитражный управляющий, по второму ликвидатор (в случае если долгов у компании нет) или арбитражный управляющий.

Итак, после открытия конкурсного производства прежний руководитель отстраняется от управления компанией, и начинается процесс увольнения. Все взаимодействия, по выплатам в том числе, осуществляются с арбитражным управляющим и его помощниками. Процедура прекращения сотрудничества работника и работодателя напоминает сокращение штата, но имеет и отличия:

• увольняются все сотрудники без исключения (беременные, инвалиды, несовершеннолетние) — в последнюю очередь;

• другие должности и рабочие места гражданам не предлагаются;

• отпускников и находящихся на больничном также увольняют в общем порядке;

• уведомление профсоюза, так же как и получение его одобрения, не нужно.

В день увольнения выплачивается заработная плата и выплаты (средняя зарплата за 2 месяца).

Порядок увольнения такой

1. Вначале следует письменное уведомление от управляющего: всего штата — за два месяца (ст. 180 ТК РФ), срочников — за 3 дня, сезонников — за неделю.

2. Также за три месяца уведомляется местное отделение центра занятости о высвобождении рабочей силы.

3. После истечения установленного срока формируется приказ на каждого работника.

4. С ним гражданин знакомится под подпись в течении 3 дней или оформляется акт об отказе.

5. Далее следуют расчет и выплаты работникам (при банкротстве предприятия работники считаются кредиторами второй очереди, после тех, кто получил вред здоровью и жизни от действий банкрота).

6. Выдача трудовой книжки.

7. Сдача документов работников в госархив

С даты введения конкурсного производства арбитражный управляющий должен в течение месяца письменно уведомить весь штат о предстоящем расторжении трудовых контрактов.

Также многим стоит рассмотреть увольнение и по соглашению сторон, но обязательно требуйте выплаты как минимум двух средних зарплат, так как при увольнении в связи с ликвидацией вы итак их получите. Но в случае увольнения по соглашению сторон можно начинать искать новую работу, так как уже будет выдана на руки трудовая книжка.

Что выплачивается работникам при банкротстве организации? Следующие выплаты:

• компенсации, установленные в законе: выходное пособие в размере одного месячного дохода и суммы на время трудоустройства, но не более чем за 2 месяца (можно продлить на третий при положительном решении ЦЗН);

• проценты, если произошло нарушение сроков выплат (зарплат, отпускных и т. п.) (ст. 236 ТК РФ).

Здесь важно также учитывать тот момент, что если у работодателя есть долги перед банкротством, то они выплачиваются с задержками. Т.е. вначале платятся долги, которые возникли после принятия заявления о банкротстве (ст. 5 закона о банкротстве), а потом те, что возникли до приятия заявление о банкротстве. Дату принятия заявления о банкротстве можно посмотреть на сайте кад.арбитр.ру и в ЕФРСБ.

Если есть долги до принятия заявления о банкротстве работодателя, то работник обязан направить конкурсному управляющему документы – трудовой договор, справку 2-НДФЛ, копию трудовой книжки. Поэтому я всегда своим друзьям советую раз в год и при увольнении брать копию этих документов, так как они могут потом пригодиться. После получения этих документов конкурсный управляющий при их обоснованности вносит долги в реестр кредиторов второй очереди и в реестр текущей задолженности.

Реестровая задолженность (которая возникла до принятия заявления работодателя о банкротстве) удовлетворяется по определенному сценарию (в соответствии со ст. 130 ФЗ № 127-ФЗ):

Читать еще:  229 Фз об исполнительном производстве ст 47

• сначала выплачиваются долги по зарплате и выходным пособиям — не более 30 000 в месяц на каждого сотрудника;

• затем — оставшиеся долги по зарплате и выходным пособиям;

• и в конце — гонорары авторам.

Также многие не знают, что работники вправе потребовать проведения собрания работников для избрания своего представителя. Он сможет ходить на все собрания кредиторов, судебные заседания, оспаривать сделки по выводу активов руководством работодателя, жаловаться на арбитражного управляющего и т.д.

Конкурсный управляющий выявляет имущество предприятия, продает его и удовлетворяет требования кредиторов. Если имущество распродано, но денег на полное удовлетворение требований кредиторов не хватает, требования удовлетворяются пропорционально размеру задолженности. После вынесения определения о завершении банкротства работодателя невыплаченные долги сгорают. Однако в этом случае можно будет обратиться в суд общей юрисдикции к директору и учредителям работодателя о взыскании зарплаты с него в порядке субсидиарной ответственности, но это уже тема другого поста.

Ответственность конкурсного управляющего за невыплату заработной платы

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 января 2006 г. N 11838/05 Дела о привлечении к административной ответственности арбитражного управляющего предприятием за невыплату и задержки выплат заработной платы бывшим работникам предприятия подведомственны арбитражному суду, поскольку его действия связаны с исполнением им полномочий, предоставленных законодательством о банкротстве

Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17 января 2006 г. N 11838/05

Президиум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации в составе:

председательствующего — Председателя Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации Иванова А.А.;

членов Президиума: Арифулина А.А., Валявиной Е.Ю., Витрянского В.В., Вышняк Н.Г., Горячевой Ю.Ю., Иванниковой Н.П., Киреева Ю.А., Козловой А.С., Козловой О.А., Першутова А.Г., Слесарева В.Л., Стрелова И.М., Суховой Г.И., Тимофеева В.В. —

рассмотрел заявление конкурсного управляющего муниципальным государственным унитарным предприятием «Теплосеть» Оконешникова В.К. (далее — конкурсный управляющий) о пересмотре в порядке надзора постановления Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 11.08.2005 по делу N А74-743/2005 Арбитражного суда Республики Хакасия.

Заслушав и обсудив доклад судьи Тимофеева В.В., Президиум установил следующее.

Конкурсный управляющий обратился в Арбитражный суд Республики Хакасия с заявлением о признании незаконным постановления Государственной инспекции труда в Республике Хакасия (далее — инспекция) от 15.02.2005 N 34 о назначении административного наказания за совершение административного правонарушения на основании части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ).

Причиной для обращения конкурсного управляющего в арбитражный суд послужили следующие обстоятельства.

Решением Арбитражного суда Республики Хакасия от 17.03.2004 по другому делу (N А74-2809/03-К1) муниципальное унитарное предприятие «Теплосеть» (далее — предприятие) признано несостоятельным, в отношении него открыто конкурсное производство, утвержден конкурсный управляющий Оконешников В.К.

Прокуратурой города Черногорска Республики Хакасия проведена проверка исполнения конкурсным управляющим законодательства о труде, в ходе которой выявлены нарушения статей 136 , 140 Трудового кодекса Российской Федерации, выразившиеся в невыплате и задержках выплат заработной платы бывшим работникам предприятия. По результатам проверки прокуратурой вынесено постановление от 31.01.2005 о возбуждении дела об административном правонарушении.

На основании указанного постановления прокуратуры инспекция постановлением от 15.02.2005 N 34 привлекла Оконешникова В.К. к административной ответственности в виде взыскания 5000 рублей штрафа за совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

По мнению конкурсного управляющего, несвоевременная выплата заработной платы не является нарушением законодательства о труде, так как он действовал в пределах полномочий, определенных законодательством о банкротстве.

Решением суда первой инстанции от 11.03.2005 по настоящему делу требование удовлетворено, постановление инспекции признано незаконным.

Суд исходил из того, что конкурсный управляющий не является субъектом ответственности, предусмотренной статьей 5.27 КоАП РФ, поскольку его обязанности относительно увольняемых работников, установленные статьей 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве), значительно уже обязанностей работодателя, установленных статьями 136 , 140 Трудового кодекса Российской Федерации, а также указал на отсутствие вины в деянии заявителя.

Постановлением суда апелляционной инстанции от 03.05.2005 решение оставлено без изменения.

Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа постановлением от 11.08.2005 названные судебные акты отменил, производство по делу прекратил из-за неподведомственности его арбитражному суду.

В обоснование данного вывода суд сослался на следующее. Осуществляя полномочия по управлению делами должника, конкурсный управляющий в отношениях по оплате труда его работников является должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции. Должностное лицо, допустившее такое правонарушение, является субъектом правонарушения, предусмотренного статьей 5.27 КоАП РФ.

В заявлении, поданном в Высший Арбитражный Суд Российской Федерации о пересмотре в порядке надзора названного постановления суда кассационной инстанции от 11.08.2005 Оконешников В.К. просит его отменить, решение суда первой инстанции от 11.03.2005 и постановление суда апелляционной инстанции от 03.05.2005 оставить в силе, поскольку отношения между работниками предприятия и конкурсным управляющим в период конкурсного производства связаны с исполнением Оконешниковым В.К. полномочий конкурсного управляющего и регулируются нормами не трудового законодательства , а законодательства о банкротстве. В данном случае работники предприятия являются кредиторами должника.

Заявитель ссылается и на нарушение судом единообразия в толковании и применении норм права.

Проверив обоснованность доводов, содержащихся в заявлении, Президиум считает, что оно подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В силу пункта 3 статьи 29 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражные суды рассматривают в порядке административного судопроизводства возникающие из административных и иных публичных правоотношений экономические споры и иные дела, связанные с осуществлением организациями и гражданами предпринимательской и иной экономической деятельности, в том числе об административных правонарушениях, если федеральным законом их рассмотрение отнесено к компетенции арбитражного суда.

В соответствии с частью 3 статьи 30.1 КоАП РФ постановление по делу об административном правонарушении, совершенном юридическим лицом или лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, обжалуется в арбитражный суд в соответствии с арбитражным процессуальным законодательством .

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector