Содержание

Как происходит ликвидация организации

Как проходит ликвидация филиала организации

Филиал представляет собой подразделение ЮЛ, которое находится вне центрального офиса. К примеру, это офисы, торговые точки, субъекты, занимающиеся работой с потребителями. В статье 55 ГК РФ прописано, что подразделение является представительством ЮЛ. Однако оно не несет ответственности как полноценный субъект. Деятельность его осуществляется на базе доверенности. Иногда возникает необходимость ликвидировать этот субъект. Проводится это мероприятие в соответствии с рядом правил.

Причины ликвидации

При ликвидации нужно указать причины, по которым принято такое решение. Рассмотрим самые распространенные основания:

  • Филиал нерентабелен, он не приносит прибыль или вовсе является убыточным.
  • Содержание субъекта предполагает большие расходы.
  • Вследствие ЧП или преступления здание филиала было разрушено.
  • Есть соответствующее постановление контролирующих органов или суда.
  • Пропала необходимость в работе филиала на определенной территории.
  • ЮЛ было реорганизовано.
  • ЮЛ было ликвидировано.

Самой распространенной причиной является невозможность или нежелание содержать филиал. Представительства обычно первыми закрываются при общем или локальном кризисе.

Ликвидировать отдельный филиал по закону значительно проще, чем сделать это с юридическим лицом полностью. Обычно в уставах прописывается как процесс образования новых филиалов, так и обратная процедура. Это позволяет избежать ошибок в прохождении стандартной схемы.

Виды ликвидации филиалов

В зависимости от причины, которая вызвала необходимость ликвидации подразделения, можно выделить 2 основных типа ликвидации:

  • добровольная (по любой причине, список которых представлен выше);
  • по решению суда.

Суд может вынести решение о закрытии филиала, если:

  • деятельность его расходится с требованиями законодательства;
  • филиал не имеет соответствующих разрешений и/или лицензий;
  • выявлены нарушения законодательства в процессе работы филиала;
  • филиал действует не в согласии с уставом головной организации;
  • деятельность головного подразделения признана недействительной;
  • центральное подразделение обанкротилось.

Инструкция по ликвидации

Процесс ликвидации обособленных структур регламентируется статьей 61 ГК РФ. Упразднение подразделения осуществляется на основании статьи 23 НК РФ. Ликвидация – это достаточно простая процедура. Рассмотрим все ее этапы:

  1. Утверждение решения. Решение об упразднении могут принимать только уполномоченные структуры: учредитель или совет лиц, учредивших субъект. Выполняется созыв собрания. Повесткой мероприятия является вопрос о закрытии, а также о внесении корректировок в учредительную документацию.
  2. Формирование комиссии. Работа по закрытию осуществляется ликвидационной комиссией. Однако закон не обязывает работодателя созывать комиссию при упразднении филиала. Можно не делать этого, если филиал совсем маленький. Однако наличие комиссии – это удобно, прежде всего, для работодателя. Она позволяет распределить обязанности, что обеспечивает эффективность работы. Рекомендуется включить в комиссию специалистов из юридического, аудиторского, финансового отдела. Участники несут ответственность за управление ликвидацией. На комиссию возлагается обязанность по инвентаризации активов, погашению обязательств, по расчетам с сотрудниками. Участники передают имущество филиала в центральный офис. Они сверяют документацию, собирают информацию об оплаченных налогах, готовят бумаги для соответствующих служб.
  3. Внесение корректировок в Устав. Участникам комиссии необходимо подать все нужные бумаги в налоговую.
  4. Закрытие счетов. После того как банковские счета будут закрыты, в течение недели нужно направить соответствующее оповещения в налоговую.

Работодателю рекомендуется соблюдать указанный порядок, так как в обратном случае могут возникнуть вопросы со стороны контролирующих органов.

Начало процедуры

Первый шаг – отправка уведомления о закрытии в налоговую. В частности, нужно составить заявление, приложив к нему решение собрания. Установлены сроки закрытия:

  • 2 месяца с даты принятия решения собранием.
  • 3 месяца, если в рамках процедуры нужно уволить трудящихся.

К заявлению нужно приложить эти документы:

  • Протокол собрания с решением об упразднении или решение суда.
  • Бумагу, в которой прописаны полномочия представителя компании.

Одного заявления для инициирования процедуры закрытия недостаточно.

Формирование комиссии

Состав комиссии определяется или акционерами, или учредителями. Ее участники не имеют права совершать действия по закрытию до момента своего утверждения. Рассмотрим полномочия комиссии:

  • Размещение объявления о закрытии в СМИ.
  • Инвентаризация собственности.
  • Уведомление трудящихся о будущем расторжении соглашений.
  • Увольнение с последующим осуществлением расчетов.
  • Рассмотрение требований кредиторов и погашение имеющих задолженностей.
  • Если средств на погашение долгов не хватает, распродается имущество филиала. Полученные средства направляются на погашение обязательств.
  • Направление уведомлений о проведении мероприятия во все нужные структуры.
  • Подготовка бумаг для их последующего направления в центральный офис.
  • Уничтожение печати.
  • Закрытие расчетных счетов.
  • Обособленная структура снимается с учета.
  • Получение свидетельства, в котором прописаны корректировки, внесенные в ЕГРЮЛ.
  • Направление уведомлений кредиторам и контрагентам.

Уведомлять о ликвидации нужно ФСС, ФНС, ФОМС, ПФ. Обязанность по отправке соответствующих сведений возлагается на ЮЛ. Банковские структуры, кредиторы и прочие лица, в свою очередь, уведомляются представителями комиссии.

Увольнение трудящихся

Увольнение трудящихся при ликвидации регулируется статьей 81 ТК РФ. Если в городе закрывается только один субъект, однако остаются другие филиалы, работникам нужно предложить перевод с сохранением должности и зарплаты. Если другого филиала нет, работодатель несет эти обязанности:

  • За 2 месяца до закрытия нужно направить сотруднику уведомление о готовящейся ликвидации. Человека требуется ознакомить с документом под роспись.
  • В дату расторжения трудовых договоров сотрудникам нужно выплатить зарплату за отработанный период. Также необходимо начислить отпускные.
  • В течение 2 месяцев работникам выплачивается компенсация в объеме среднемесячной зарплаты.

Если сотрудник устроится на новую работу раньше двух месяцев, работодатель имеет право прекратить выплату компенсации.

Особенности заполнения приказа

Приказ составляется на основании решения или собрания, или суда. В документе нужно указать эти сведения:

  • Название ЮЛ.
  • Наименование закрываемого субъекта.
  • Номер документа и дату его оформления.
  • Наименование приказа.
  • Предмет.
  • Основания для проведения мероприятия.
  • Сроки завершения процедуры.
  • Состав комиссии: ФИО и должности ее представителей.
  • Полномочия и обязанности представителей комиссии.

На приказе должны быть поставлены подписи всех представителей комиссии.

Как происходит принудительная ликвидация

Когда филиал ликвидируется по решению суда, процедура проходит по несколько измененной схеме: гораздо меньше ее этапов зависят от самого юридического лица. Этапы проведения ликвидации подразделения, инициированной решением суда, выглядяд следующим образом.

  1. Принятие решения о ликвидационной комиссии. Приниматся решение о том, что будет создана специальная комиссия, которая будет сводить ликвидационный баланс филиала.
  2. Упорядочение имущества. Принимаются решения относительно активов данного подразделения:
    • анализ задолженностей;
    • совершение выплат в порядке очереди – сначала с госбюджетом, с фондами, возврат кредитов, задолженностей по зарплате;
    • возврат арендованного имущества, оборудования изначальным владельцам.
  3. Решение о ликвидации филиала. После его принятия уведомляются фискальные службы, а после информирования налоговики снимают филиал с учета.
  4. Передача документов в архив. После того, как ликвидация завершена на официальном уровне, все документальные свидетельства архивируются по месту нахождения подразделения.

Нюансы закрытия филиала ООО

Ликвидация отделений ООО осуществляется на базе стандартных оснований. Однако есть ряд особенностей:

  • При направлении бумаг в ФНС нужно приложить к заявлению решение совета учредителей. В решении должно быть указано, что большая часть учредителей проголосовала за закрытие.
  • Если причиной ликвидации являются задолженности, долги должны быть погашены за счет ресурсов самого филиала. Если средств не хватает, распродается собственность. Если средств, полученных от продажи, также не хватает, средства изыскивают из бюджета центральной структуры.
  • Если филиал находится на той же территории, что и центральный офис, официальным основанием для увольнения является сокращение.

К СВЕДЕНИЮ! Самый ответственный этап закрытия – это увольнение сотрудников. Если трудовые соглашения будут расторгнуты незаконно, работники могут обратиться в суд с жалобой. Суд же, как правило, поддерживает именно трудящихся. Поэтому увольнение, не оформленное должным образом, может повлечь за собой множество проблем.

Читать еще:  Банкротство туроператора

Ликвидация фирм от лидеров

Тарифные планы

Как мы работаем

Услуги по ликвидации фирм

Ликвидация фирм – юридический процесс, результатом которого является полное прекращение финансово-хозяйственной деятельности юридического лица. Наша юридическая группа «МИП» в Москве поможет вам провести процедуру закрытия организации в минимально возможные сроки с полным соответствием законодательству.

Осуществить процедуру закрытия компании без квалифицированной юридической поддержки практически невозможно. Мы проконсультируем вас по всем возникшим вопросам, порекомендуем наиболее оптимальный вариант закрытия фирмы, а также подготовим и подадим все необходимые бумаги в ИФНС по месту регистрации вашей организации.

Ликвидация организации (ООО с долгами, кредитной компании, некоммерческой фирмы) – это достаточно длительный и трудоемкий процесс, требующий знания действующего юридического законодательства, норм права и внимания.

На первом этапе ликвидация фирмы предполагает проведение собрания учредителей фирмы (ООО), где принимается решение о начале проведения процедуры. Ликвидация предприятия проводится после создания специальной комиссии. Кроме того в течение 3-х дней о начале юридического процесса следует уведомить регистрационные органы о том, что намечена ликвидация.

Необходимо сообщит кредиторам, что идет ликвидация, а также подготовиться к налоговой проверке фирмы или предприятия. Альтернативная ликвидация организации с долгами (лица) подразумевает устранение всех задолженностей, сведение баланса и сдачу отчетной и кредитной документации. Только после этого проводиться окончательная ликвидация компании (предприятия, ООО, кредитной компании или другого юридического лица — фирмы) и определяется ее стоимость.

Ликвидация компании с долгами

Ликвидация автономной кредитной или другой компании с долгами учет кредитной задолженности может проводиться в нескольких случаях:

  • Принудительная ликвидация кредитной компании, ООО, некоммерческой организации, другого предприятия и юридического лица возможна, если у фирмы имеется задолженность по сдаче материальных отчетов, при этом на счетах юридического представительства не происходит оборот средств.
  • Добровольное закрытие (альтернативная ликвидация) автономной компании с долгами допускается посредством юридического формирования специальной комиссии, которая подсчитывает размер долгов лица перед кредиторами, по возможности рассчитывается с долгами либо признается банкротом.
  • Принудительная ликвидация фирм с долгами через банкротство представляет собой официальную процедуру, позволяющую закрыть предприятие или организацию, если долги не позволяют создание дальнейшего бизнеса, а юридического имущества ООО или кредитной организации не хватает для расчета с кредиторами.
  • Кроме того, имеется альтернативная ликвидация ООО, кредитной компании и прочих фирм путем перехода прав и обязанностей к другим лицам, организациям (реорганизация кредитной фирмы с долгами).

Ликвидация представительства иностранной компании

Ликвидация организации иностранного представительства, ведущего свою деятельность в России, происходит на основании отечественного юридического законодательства.

Закрытие фирмы, ликвидация организации либо лица (принудительная или альтернативная реорганизация), может производиться в следующих случаях:

  • Когда истекло время действия разрешения, при этом иностранная фирма (ООО, предприятие, компания) не подала прошение о его продлении;
  • Если происходит ликвидация головного офиса общественной иностранной кредитной компании (юридического лица с долгами);
  • В соответствии с другими причинами на основании решения руководства иностранной головной компании;
  • В случае грубых нарушений условий аккредитации и положений, предусмотренных соответствующим органом РФ;
  • Ликвидация уместна, если нарушено действующее правовое законодательство России.

В случае, когда иностранная компания начала деятельность в России на основании соглашения двух государств, при завершении действия договора, происходит ликвидация представительства некоммерческой фирмы, если иное не предусмотрено законодательством или договором по предоставлению автономной услуги.

Ликвидация автономной некоммерческой организации

Ликвидация автономной организации некоммерческого характера подразумевает под собой закрытие деятельности компании, создание которой имеет место в сфере обслуживания, здравоохранения, спорта, науки, права и тому подобного.

Ликвидация автономной некоммерческой компании требует наличия следующей документации:

  • Свидетельства о государственной регистрации юридического лица;
  • Перечня действующего состава управленческого органа автономной некоммерческой организации;
  • Паспортных данных учредителей фирмы (ООО, обоснованная ликвидация);
  • Копию юридического документа, подтверждающего отсутствие кадровых изменений в основном управленческом составе;
  • Дубликат отсканированного документа, подтверждающего действие автономной некоммерческой фирмы;
  • Контактные данные юридического лица (ООО, на основании которых производится ликвидация).

Ликвидация кредитной организации

Ликвидация организации и любого юридического лица (фирмы, ООО, кредитной компании, некоммерческой организации) проводится альтернативная реорганизация.

Ликвидация кредитных организаций с долгами и без них, регулируется законом «О банках и банковской деятельности». Сама по себе кредитная организация – это юридическое лицо, осуществляющее финансовые операции на основании выданной ему лицензии с целью получения прибыли. Ликвидация кредитной организации (лица) подразумевает полное прекращение кредитной и прочей деятельности и осуществления банковских операций со стороны юридического субъекта (лица) хозяйствования.

Официальный рейтинг компаний по ликвидации предприятия в Москве

Цена услуг при ликвидации предприятия

Консультации при ликвидации предприятия

Стандартные консультации в офисе

Письменные консультации у юриста с разъяснениями по любым вопросам

Консультирование с выездом по удобному клиенту адресу

Ликвидация предприятия «под ключ»

Сопровождение при принудительной ликвидации

Ликвидация альтернативными методами

Закрытие через признание ООО несостоятельным

Оформление документов при ликвидации предприятия

Отчеты и декларации

Подача (получение) требуемых документов в ИФНС

Договоры и соглашения

Иные услуги при ликвидации предприятия

Бухгалтерская проверка всей документации

Юридический аудит компании

Отправка информации о ликвидации предприятия в СМИ

Контроль исполнительного производства при банкротстве

Организация переговоров с контрагентами

Услуги арбитражного управляющего

Какие услуги можно получить при ликвидации предприятия?

  • Все виды консультаций;
  • Составление промежуточного и окончательного ликвидационного баланса (ПЛБ и ОЛБ);
  • Отправка объявления в СМИ;
  • Комплексное сопровождение при налоговой проверке;
  • Оспаривание противоправных действий ИФНС;
  • Ликвидация ООО «под ключ»;
  • Составление любых документов;
  • Разрешение споров с контрагентами;
  • Судебное представительство;
  • Закрытие компании с долгами;
  • Нотариальное оформление документов;
  • Составление и подача отчетностей в налоговую.

Как формировался рейтинг компаний по ликвидации предприятий?

Мы составляли рейтинг абсолютно беспристрастно, учитывая несколько факторов:

  • Срок существования компаний. Все представленные нами юридические фирмы работают более 15 лет;
  • Отзывы клиентов о юристах. Все найденные нами отклики свидетельствуют, что правозащитники работают на совесть и помогают решать 99% проблем;
  • Квалификация сотрудников юридических фирм. Все юристы имеют как минимум ученые степени, некоторые из них на регулярной основе публикуются в известных СМИ и сопровождают сделки крупных корпораций.

Основания для ликвидации любого вида предприятия

Ликвидация любого предприятия бывает двух видов – добровольная и принудительная. В первом случае решение о закрытии может приниматься участниками ООО по нескольким причинам:

  • Желание работать с другой фирмой. В этом случае выполняется альтернативная ликвидация, когда одно предприятие присоединяется к другому и перестает существовать, работая под его именем. Есть и второй вариант: оба ООО ликвидируются, и открывается новое;
  • Крупные долги. Если сумма долгов свыше 300 000 руб., а деньги не выплачиваются кредиторам более 3-х месяцев, возникает основание для начала процедуры банкротства. Без юридической помощи в таком случае не обойтись;
  • Потеря интереса к бизнесу. Обычно с этим сталкиваются компании, просуществовавшие менее трех лет и не развивающиеся в разных направлениях: учредители решают, что не хотят заниматься бизнесом и закрывают его. В таком случае можно ликвидировать предприятие полностью, либо продать свои доли третьим лицам;
  • Отсутствие доходов. Если ООО не приносит хорошую прибыль, многие считают его существование нецелесообразным: участникам приходится постоянно заниматься документам и нести расходы, при этом их личные доходы минимальны. Это не стимулирует на дальнейшую деятельность.

Так или иначе, основания для ликвидации для налоговых органов не важны, главное – наличие письменного решения учредителей.

Если же речь идет о принудительной ликвидации организации, то здесь инициатором обычно выступает ИФНС или правоохранительные органы, а производится процедура строго по решению суда на следующих основаниях:

  • Допущены нарушения еще в момент регистрации предприятия, но они были выявлены позднее;
  • Осуществление предприятием запрещенной по закону деятельности, либо работа без соответствующих лицензий или разрешений;
  • Осуществление деятельности, которая не была указана в документах изначально: например, если в ЕГРЮЛ значится, что компания занимается строительством, но фактически она оказывает бытовые услуги населению;
  • Если есть долги. Инициировать процедуру банкротства могут как сами должники, так и кредиторы, подав заявление в арбитражный суд.

Последствия ликвидации предприятия

Самым главным последствием является прекращение существования организации с правовой точки зрения: после ряда действий в ЕГРЮЛ вносятся сведения о ликвидации, и компания считается закрытой.

Также существуют иные последствия в зависимости от ситуации:

  • Списание долгов через банкротство. В рамках конкурсного производства имеющееся имущество выставляется на торги, вырученные деньги направляются на закрытие долгов перед кредиторами. Если же их не хватает, в исключительных случаях участники могут понести субсидиарную ответственность. Чтобы этого не допустить, рекомендуется обратиться за юридической помощью;
  • Переход прав и обязанностей к другому предприятию. Это возможно, если происходит присоединение;
  • Передача оставшегося имущества учредителям. Если ООО ликвидируется без долгов, активы распределяются только между участниками;
  • Выплата пособий уволенным сотрудникам. Помимо зарплаты за отработанное время, предприятие должно перечислить каждому уволенному работнику пособия на время последующего трудоустройства за 2 месяца. В некоторых случаях при обращении бывшего сотрудника в ЦЗН перечисляется третий среднемесячный заработок.
Читать еще:  Ответчиком является арбитражный суд

Обратите внимание! Если в ходе ликвидации предприятия производилась налоговая проверка и обнаружены нарушения, последствием может стать привлечение к административной, а в некоторых случаях – к уголовной ответственности. Если же при проверочных мероприятиях интересы компании представляет юрист, он поможет добиться смягчения или отмены применения санкций.

Как происходит ликвидация ООО: детальная инструкция

Чтобы разобраться в детальной ликвидации любого предприятия, рекомендуется ознакомиться с пошаговой инструкцией. Это позволит избежать многих ошибок и завершить процедуру всего за несколько месяцев.

Шаг 1: принятие решения ликвидировать предприятие

Инициировать ликвидацию компании вправе только ее учредители, это фиксируется в соответствующем протоколе по результатам собрания. В дальнейшем документ подается вместе с остальными в налоговый орган. Если же собственник всего один, достаточно его единоличного решения.

Также в ходе собрания назначается ликвидационная комиссия (ЛК) или один ликвидатор, который в дальнейшем будет осуществлять все функции от лица предприятия.

Шаг 2: оповещение ИФНС

Уведомление должно быть подано регистратору в течение трех суток после утверждения решения. Оно подлежит нотариальному удостоверению.

Шаг 3: публикация сведений в «Вестнике государственной регистрации»

ВГР – это средство массовой информации, в которое постоянно стекаются сведения об изменениях статусов предприятий. Ликвидируемое ООО обязано направить туда объявление в обязательном порядке: это нужно для уведомления потенциально заинтересованных лиц и кредиторов.

Шаг 4: оповещение кредиторов и персонал о ликвидации ООО (предприятия)

Оповестить всех контрагентов и кредиторов необходимо минимум за 2 месяца до закрытия: именно столько времени им отводится для того, чтобы предъявить требования о закрытии долговых обязательств. Уведомления направляются каждому в письменном виде. Ликвидатору рекомендуется заручиться подтверждением получения всех писем.

Также оповещаются и сотрудники ООО: ликвидатором составляется уведомление, на котором должен расписаться каждый работник. Срок уведомления также составляет 2 месяца.

Шаг 5: извещение ЦЗН и УВМ МВД

Центр занятости должен получить информацию о ликвидации компании в обязательном порядке. Это нужно для подготовки вакантных мест в случае массовых увольнений. Если в ООО трудоустроены и иностранные граждане, обязательно оповещаются миграционные органы.

Шаг 6: подготовка предприятия к возможной проверке при ликвидации

При желании налоговики могут организовать проверку ООО, и тогда придется предоставить всю бухгалтерскую, кадровую и иную документацию. Это самый опасный этап для предприятия: если по результатам будут обнаружены существенные недостатки, юридическое лицо могут обязать выплачивать крупные штрафы. Кроме того, это значительно «тормозит» саму процедуру ликвидации.

Чтобы избежать неприятностей, на время проверки рекомендуется обратиться за помощью к юристу. Он будет представлять интересы ООО перед налоговыми органами и предпримет все меры, чтобы избежать наказания.

Шаг 7: создание ПЛБ

Оформление ПЛБ – обязательное условие, а заниматься этим должен ликвидатор или ЛК. Унифицированной формы баланса нет, но в нем обязательно отражаются сведения об имеющихся ценностях и долгах. После оформления документ подается в ИФНС.

Шаг 8: погашение долгов

В первую очередь при ликвидации предприятие обязуется перечислить возмещение вреда здоровью (если кому-либо полагается), затем – зарплату сотрудникам. Третьими в очереди стоят взносы в государственный бюджет, и только после этого удовлетворяются требования остальных контрагентов.

Шаг 9: создание ОЛБ и дележ ценного имущества между участниками

ОЛБ оформляется после перечисления всех выплат. Оставшееся имущество должно быть распределено между собственниками согласно долям в уставном капитале. Если между ними есть разногласия, они могут продать его, а вырученные деньги поделить.

Шаг 10: подача документов в ИФНС

После всех расчетов регистратору подается итоговый комплект документов, затем ИФНС вносят корректировки в ЕГРЮЛ.

Шаг 11: получение подтверждения ликвидации (закрытии) предприятия в налоговой

Представленная документация рассматривается налоговиками 5 рабочих дней. На шестой председатель ЛК может прийти и забрать последний пакет документации: свидетельство о снятии предприятия с рег. учета, а также выписку из ЕГРЮЛ, где будут отражаться сведения о закрытии ООО.

Ликвидация маленькой фирмы или крупного предприятия через банкротство

Такой способ актуален, если у ООО есть крупные долги и нет возможности их погасить. Основанием является наличие задолженности от 300 000 руб. и просрочки более трех месяцев. Инициатором ликвидации через признание несостоятельности может стать как сам должник, так и кредиторы. Как это происходит:

  1. В суд по арбитражным делам подается заявление с документами, свидетельствующими о наличии задолженности.
  2. Судья рассматривает представленную документацию, выносит определение о возбуждении производства. Об этом уведомляются обе стороны – должник и кредитор.
  3. Назначается наблюдение. Эта стадия направлена на выявление признаков банкротства и причин, по которым у должника образовалась большая задолженность. Все действия выполняет арбитражный управляющий.
  4. Финансовое оздоровление. Это актуально, если суд считает, что ситуацию на предприятии еще можно исправить. На данном этапе кредитор может согласиться на реструктуризацию, также возможно получение кредитных средств от третьих лиц.
  5. Внешнее управление. Выполняется одновременно с санацией (оздоровлением). Управление предприятием передается внешнему управляющему, который предпринимает все действия для восстановления платежеспособности.
  6. Если предпринятые меры не повлияли на ситуацию и другого выхода, кроме признания ООО банкротом нет, все имущество юрлица распродается для удовлетворения требований кредиторов.

На завершающем этапе предприятия признается банкротом и ликвидируется по решению суда автоматически. Для внесения корректировок в ЕГРЮЛ документы сразу направляются в налоговую службу.

Чтобы минимизировать все риски и без проблем ликвидировать предприятие в короткие сроки, рекомендуется обратиться за поддержкой к юристам. Они обеспечат полную безопасность клиенту и помогут избежать всех неблагоприятных последствий за умеренную стоимость.

Ликвидация предприятия — порядок действий при ликвидации компании: 7 основных этапов + профессиональная помощь в ликвидации предприятия

Здравствуйте, уважаемые читатели онлайн-журнала «ХитёрБобёр»! С вами один из авторов проекта Анна Медведева. Мы продолжаем тему ликвидации и теперь рассмотрим, в чем особенности ликвидации предприятия.

Не обязательно, что вы оказались на грани разорения и спешно ищете выход. Но такую информацию неплохо иметь в арсенале, чтобы знать, какие необходимы действия, чего можно избежать и к чему быть готовым в случае закрытия предприятия. Как говорят военные, предупрежден – значит, вооружен.

1. Для чего ликвидируют предприятие?

Ликвидация предприятия – это финальный этап коммерческой деятельности юридических лиц. Когда ликвидация полностью проведена, предприятие снимается с налогового учета, исключается из ЕГРЮЛ и более не существует.

Ликвидация предприятия – это прекращение деятельности без возможности перехода прав и обязанностей к другим лицам в порядке правопреемства.

Решение об этом принимается либо учредителями, либо уполномоченными органами. Зависит это от того, в каком положении в данный момент оказалась организация.

На сайте есть публикация на смежную тему — «Ликвидация юридического лица».

Если деятельность велась успешно и так же успешно завершилась, на общем собрании принимается решение ликвидировать данное предприятие.

Предприятие прекращает работу, если подошло к концу время, запланированное для существования предприятия, была достигнута основная его цель и т. д. То есть в дальнейшем существовании организации нет смысла.

Если же предприятие не оправдало надежд, не приносит прибыли и не окупает расходы, налоговые и кредиторские задолженности выросли до неимоверных размеров, уполномоченный орган вправе подать в суд и потребовать признания предприятия банкротом.

2. Как можно ликвидировать предприятие – ТОП-5 способов ликвидации компании

Существуют разные способы ликвидации. Какой из них будет актуальным в вашем конкретном случае, зависит от положения дел предприятия. Рассмотрим несколько самых распространенных.

Способ 1. Добровольная ликвидация

Это самый желательный вариант завершения дел. Ваше предприятие окупило все расходы, принесло предполагаемую прибыль, все планы осуществлены. Теперь нужно официально объявить о его закрытии и оформить все документально.

К официальной добровольной ликвидации, безусловно, стремятся все. Однако имейте в виду, что процесс этот сопряжен некоторыми трудностями. Например, вас будет ждать полная налоговая проверка. Кроме того, вся документация (в том числе, и бухгалтерская) должна вестись по все правилам и быть в идеальном состоянии.

Способ 2. Принудительная ликвидация

А вот этот способ самый нежелательный. И основная проблема в том, что ситуация выходит из-под вашего контроля. Все дела берут в свои руки уполномоченные органы, и разворачивать их они будут не в вашу пользу.

Принудительная ликвидация применяется, когда предприятие не может продолжать деятельность в силу больших задолженностей. Оно не только не приносит прибыль, но и не может выплатить все долги и налоги. Осуществляется этот процесс через суд.

Читать еще:  Образец надзорной жалобы арбитраж

Способ 3. Ликвидация через банкротство

Процесс этот может проводиться либо добровольно, либо принудительно. Банкротство также применяется в случае, когда предприятие не может продолжать коммерческую деятельность из-за больших долгов и невозможности их выплаты.

В чем преимущество этого способа? Вы можете начать эту процедуру в добровольном порядке и даже при плачевном положении дел обернуть ее в свою пользу. Если же дело дойдет до принудительного процесса, тогда все ваши нарушения обернутся против вас.

Способ 4. Реорганизация предприятия

Разные формы реорганизации – своеобразный хитрый ход. Применяются они тогда, когда официальную ликвидацию провести невозможно, а принудительную дожидаться не хочется. Это может быть слияние с другой организацией, смена руководства, смена юридического адреса и другие.

Юристы скептически относятся к таким действиям, так как фактически предприятие не перестает существовать, а просто принимает иную форму.

Можно надеяться, что при этом фирма затеряется во множестве других и ускользнет от строгого взора налоговой. Но можно вытянуть и несчастливый билет, а тогда ответственность за прежние нарушения ни с кого не снимается.

Способ 5. Ликвидация путем присоединения

В случае присоединения одного предприятия к другому права и обязанности переходят к правопреемнику. Но по сути, еще один способ альтернативной ликвидации – предприятие просто видоизменяется, становясь частью другого предприятия.

Альтернативные способы лучше всего применять в случае небольших задолженностей, при малой активности организации, а также как временный вариант перед окончательным прекращением существования предприятия.

Более подробно об альтернативных видах ликвидации вы можете почитать в статье «Ликвидация фирмы с долгами».

3. Как проходит ликвидация предприятия – 7 основных этапов

Теперь рассмотрим этапы ликвидации. Проводятся они последовательно и каждый имеет свои особенности.

Этап 1. Принятие решения о ликвидации

Первым делом собирается совет учредителей. На нем принимается решение закрыть предприятие и составляется протокол. Затем необходимо составить уведомление о ликвидации по форме р15001 и заверить его нотариально.

Если владельцем предприятия является одно лицо, ему необходимо оформить решение единственного участника предприятия. В этом решении также отражаются положения о ликвидации, которые были прописаны в уставе предприятия.

Этап 2. Уведомление налоговой и фондов

После оформленного документально решения необходимо обратиться в налоговый орган по месту регистрации предприятия. Сделать это рекомендуется в течение 3 дней после нотариального заверения.

Предоставляется также уведомление о назначенной ликвидационной комиссии либо ликвидаторе. В налоговой внесут пометку в ЕГРЮЛ о начале процесса и выдадут документ об утверждении ликвидационной комиссии.

Копии отправляются в фонды – пенсионный и соцстрахования. Также в течение 3 дней после того, как было принято решение.

Этап 3. Вынесение решения о неплатежеспособности компании

Ликвидационная комиссия не только ставит в известность налоговый орган, но и размещает объявление в печати (издание «Вестник государственной регистрации»).

Для кредиторов обязательно надо отметить местоположение и сроки приёма претензий по долгам (обычно это 2 месяца с момента публикации).

Если вы не укладываетесь в период, отведенный для расчетов с кредиторами, будьте готовы к уплате штрафа.

Этап 4. Начало деятельности ликвидационной комиссии

Когда все соответствующие органы оповещены о начале ликвидации, руководство отстраняется от дел. Все переходит в распоряжение ликвидационной комиссии.

Взыскание дебиторской задолженности начинается с детальной оценки и анализа. В случае отказа дебитора от выплат допускается взыскание через суд. Если же все сроки прошли, дебиторская задолженность списывается в убыток.

Под инвентаризацию имущества попадают и активы, и пассивы фирмы. Если будут выявлены расхождения с данными бухучета, это необходимо отметить в бухгалтерских проводках.

Работников рассчитывают непосредственно перед увольнением. Поставить же в известность всех сотрудников и лично оповестить каждого в письменном виде необходимо за 2 месяца до этого.

Уплата налогов во время ликвидации организации производится вплоть до полного ее закрытия. Необходимые средства выделяются от распродажи имущества.

Этап 5. Промежуточный ликвидационный баланс

Специальных правил и образца его составления, предписанных законом, не существует. Однако опытные специалисты рекомендуют составлять его аналогично бухгалтерской отчетности.

Сюда включается информация об имуществе компании, о требованиях кредиторов и их рассмотрении. Когда баланс утвержден, он также направляется в налоговую вместе с уведомлением о его составлении, заверенным нотариально.

Этап 6. Выплата кредиторской задолженности

Следующим этапом предприятие обязано погасить всю задолженность в определенном порядке:

  1. Перед физическими лицами, здоровью которых был нанесен вред.
  2. Перед сотрудниками.
  3. Перед бюджетом и фондами.
  4. Перед остальными кредиторами.

Если средств для выплат недостаточно, придется организовать распродажу имущества. В случае же отказа кредиторы вправе потребовать выплат в судебном порядке.

Этап 7. Закрытие счетов и аннулирование лицензий

Оплатив все долги, вы обязаны закрыть счета в банке. Об этом уведомляется налоговая служба, фонд соцстрахования и пенсионный фонд.

Чтобы аннулировать лицензии, необходимо подать заявление в орган лицензирования. В течение 10 дней он принимает решение и вносит пометку в ЕГРЮЛ. При принудительной ликвидации аннулирование лицензий могут производить даже через суд.

У разных видов юридических лиц существуют свои нюансы в ходе процесса. Об этапах ликвидации ИП читайте в отдельной статье нашего сайта.

Как проходит ликвидация представительства иностранной компании?

Если вы хотите закрыть филиал иностранной компании, работающий в России, прежде всего вам необходимо знать, что делается это также в соответствии с Российским законодательством.

Особенность этого процесса в том, что за выполнение всех обязательств иностранного представительства, включая кредиторскую и другие задолженности, несет ответственность головная компания. Причем в полном объеме.

Причины закрытия представительства — те же, что и при закрытии предприятия (мы описывали их в статье «Ликвидация ООО»). Добавить к ним можно прекращение деятельности головной иностранной компании.

На документации представительства должна быть печать консульской легализации или заверение апостилем. Подписи на доверенностях и разрешениях заверяются нотариусом. Все документы должны быть переведены на русский язык и тоже нотариально заверены.

4. Особенности ликвидации предприятия с долгами

Процесс ликвидации предприятия сложный и долгий. Если при этом организация имеет большие задолженности, дело еще больше затягивается и усложняется.

Когда приходится закрывать фирму с долгами, неплохо знать, что ликвидация может проводиться как в принудительном, так и в добровольном порядке. Поясним.

Здесь речь идет о банкротстве. Видя, что дела ваши плохи, а задолженности растут, уполномоченные органы вправе подать в суд с требованием объявить вас банкротом. При этом положение ваше будет далеко не завидным.

Можно сделать ход конем – объявить о банкротстве (несостоятельности) по собственной инициативе. Тогда закон будет полностью на вашей стороне, и даже если вы находитесь в наихудшем положении, вы сможете выйти из него наилучшим образом. Причем это будет совершенно официально и законно.

Вы сможете избежать полной налоговой проверки, штрафов и судебных процессов. Уголовная, административная и иная ответственность вам также не грозит.

Следует, однако, помнить, что предумышленное банкротство чревато неприятными последствиями (например, субсидиарной ответственностью). Поэтому все действия нужно совершать в соответствии с законодательством.

Эксперты не советуют использовать разные уловки типа:

  • вывода или продажи активов;
  • продажи дебиторской задолженности;
  • инсценировки потери документов;
  • смены руководства;
  • вывода участников и акционеров.

Существуют также альтернативные способы, которые были упомянуты ранее. Стоит к ним прибегать или нет – решать только вам. К тому же, каждый конкретный случай индивидуален и требует детального рассмотрения перед выбором тактики действий.

5. Какие выплаты должны быть проведены работникам при ликвидации предприятия?

Поскольку предприятие перестает существовать, сотрудники увольняются все без исключения. При этом предприятие не обязано давать гарантию на последующее трудоустройство.

За 2 месяца до увольнения составляются приказы и каждый сотрудник оповещается индивидуально. Здесь же он подписывает расписку об извещении.

Затем производятся выплаты и компенсации:

  • зарплата за период, в который сотрудник работал;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата за досрочное расторжение трудового договора (2-месячный срок);
  • выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда;
  • выплата среднего оклада за третий месяц сотрудникам, которые обратились в центр занятости в течение 2 недель после увольнения и не получили работу за это время.

Расчет с увольняемым персоналом осуществляется в последний день работы. Если сотрудник отсутствует, его рассчитывают на следующий день после его обращения.

Кроме штатных сотрудников в организации могут быть и другие категории работников. Посмотрим, имеют ли они какие-либо дополнительные компенсации за увольнение в случае ликвидации предприятия.

В таблице представлены права и компенсации разных сотрудников:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector