Содержание

Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению

Досрочное оформление пенсии по старости: условия, процедура, документы

Досрочное оформление пенсии по старости — право граждан, предусмотренное пенсионной подотраслью российского законодательства. Данная идея заложена в рамках социальной направленности нормативных актов Российской Федерации, по которым целый ряд категорий может оформить пенсию досрочно. Условия, требования и процедуру подобного оформления рассмотрим далее.

Условия оформления досрочного пенсионного обеспечения

Оформить пенсию досрочно могут люди предпенсионного возраста при выполнении ряда условий.

Среди таких условий в законе представлены следующие требования:

  • наличие необходимого трудового стажа, составляющего 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
  • количество лет может быть снижено, если работник был задействован на работе с опасными условиями труда;
  • наступление пенсионного возраста наступит не позже, чем через 2 года;
  • необходимо пройти предварительную процедуру перед выходом на пенсию через центр занятости населения. Гражданин должен быть официально безработным;
  • если лицо не является трудоспособным, то необходимо получить медицинское заключение, подтверждающего этот факт;
  • гражданин должен изъявлять желание выйти на пенсию.

Таким образом, досрочные выплаты назначаются безработным гражданам. Если лицо по возрасту и стажу попадает под указанные категории, можно начать процедуру получения законных выплат.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Известны случаи, когда работник в рамках программы оптимизации численности попадает под сокращение. В таком случае, при сокращении штатов уволенному полагается выплата денежного содержания за 2 следующих месяца.

Если работник достиг предпенсионного возраста, то продолжительность выплат может быть увеличена. При наличии у лица стажа в 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин, за каждый год сверх этой цифры добавляется 14 дней дополнительного содержания при сокращении.

Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению:

  1. получение полного расчета от работодателя;
  2. получение копии приказа об увольнении;
  3. обращение в центр занятости.

Далее центр занятости населения ищет будущему пенсионеру работу. Если трудоустроить пожилого гражданина не удастся, то представитель государственного органа инициирует досрочное оформление пенсии при сокращении на льготных основаниях.

Важно: для получения пенсии по такой форме недостаточно одного желания гражданина. Предварительно должен быть осуществлен поиск работы и утвержден факт невозможности ее получения.

Документы для оформления льготной пенсии

Если Вы имеете право на досрочную пенсию и все предварительные условия соблюдены, то предстоит общение с Пенсионным Фондом Российской Федерации. Сразу приготовьтесь к тому, что мероприятие это не очень быстрое и весьма кропотливое.

Какие документы нужны для оформления льготной пенсии могут потребовать сотрудники Пенсионного Фонда Российской Федерации при обращении гражданина:

  • трудовая книжка гражданина;
  • справка о размере заработной платы за последние 5 лет;
  • справка о нетрудоспособности, в случае, если это необходимо;
  • заявление на досрочную пенсию — бланк;
  • справка о невозможности подобрать подходящую работу: данный документ должен быть выдан при обращении в центр занятости населения.

Законодательством установлен данные перечень, однако зачастую представленных документов бывает недостаточно. Причина этого кроется в архаичности трудовых книжек. Существует вероятность того, что Пенсионный Фонд Российской Федерации может потребовать предоставления справки о факте трудоустройства с мест работы за последние 5 лет. Пенсионный орган может запросить эту справку и самостоятельно, но это будет очень долго.

Самостоятельно явившись на прием сразу с интересующими фонд справками, Вы ускоряете процесс оформления досрочной выплаты.

Льготное оформление пенсионных выплат при наличии стажа работы во вредных условиях

При работе в опасных или вредных условиях работник ежедневно жертвует своим здоровьем. Поэтому законодатель предусмотрел еще более досрочное получение пенсии лицам, которые задействованы на производстве, родильных домах и так далее.

Главным критерием в данном случае является стаж.

К примеру, членам плавсоставов достаточно проработать 12,5 месяцев и 10 лет мужчинам и женщинам соответственно. После этого, при достижении возраста 55 и 50 лет, гражданин может претендовать на получение так называемой «морской» пенсии.

Ее оформление не отличается от обычной досрочной. За исключением пакета необходимых справок.
Документы для оформления льготной морской пенсии дополняются справкой, уточняющей особые условия труда. Данный документ оформляется работодателем и в дальнейшем предоставляется в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации с общим пакетом.

Государственные органы отказывают в оформлении, что делать?

Современное законодательство защищает потенциального пенсионера. Однако органы, встречающиеся на пути оформления выплат не всегда оказывают должное содействие. В частности, работодатель может не выдавать нужные документы. Чтобы пресечь подобные действия своего начальника, необходимо составить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

Если же в оформлении выплат отказывает Пенсионный Фонд Российской Федерации, то остается только составить и подать в судебный орган исковое заявление о досрочном назначении пенсии. Образец его можно найти в интернете, поскольку сайт ПФ РФ предоставляет только бланк заявления на назначение пенсии в общем порядке, а не досрочно. При каких условиях происходит оспаривание отказа досрочного назначения выплаты ежемесячных денежных средств зависит от индивидуальной ситуации.

Стоит отметить, что правоприменительная практика показывает тенденцию защиты пенсионера. Если у Пенсионного Фонда и гражданина имеются расхождения в подходах к вредности стажа или праву на пенсию, судебная инстанция становится на сторону заявителя. Поэтому не стоит бояться защищать свои права.

Оформлять или не оформлять досрочную пенсию

Каждому гражданину необходимо ответить на этот вопрос самому. Однако следует отметить, что размеры современных пенсий объективно не позволяют вести достойную жизнь.

Стоит рассмотреть подробнее, какие плюсы не оформления досрочной пенсии выделяют. Главный положительный момент состоит в том, что если гражданин оформил льготные пенсионные выплаты, а затем устроился на работу, денежные средства по социальному обеспечению перестают перечисляться. Пенсионный фонд заморозит выплаты, а их возобновление произойдет только в момент увольнения и предоставления соответствующей информации в отделения назначения пенсионного довольствия.

Таким образом, оформлять льготы оказывается невыгодным с финансовой точки зрения. Этот факт ставит под сомнение всю социальную значимость учета вредного труда и прав на досрочное государственное обеспечение. Тем не менее, гражданин имеет полную свободу выбора — оформлять льготные выплаты или нет.

Пенсионный портал РФ

Сайт про Пенсионный Фонд и систему пенсионного обеспечения в России

Как получить досрочную пенсию при сокращении штата

В условиях непростых современных реалий многие фирмы и корпорации все чаще вынуждены сокращать штат, чтобы не остаться банкротами. Среди увольняемых не редко оказываются и пожилые люди. В таком случае государством предусмотрено досрочное оформление пенсии при сокращении. Устроиться на новую работу старикам не так просто, а жить на что-то нужно. Кому полагается назначение такого пособия, как его оформить и какие условия необходимо для этого соблюсти? Ответы на эти вопросы Вы найдете в этой статье.

Условия для получения преждевременной пенсии.

Ситуация с выходом на заслуженный отдых раньше времени на государственном уровне регламентируется Федеральным Законом № 1032 (1).

Для досрочного выхода на пенсию по сокращению штатов россиянами обязательно должны быть выполнены такие условия как:

  • Суммарный стаж работы составляет 20, 25 лет в зависимости от пола;
  • Достижение возраста 53 или 58 лет;
  • Получение официального статуса безработного. То есть необходимо встать на учет в городском центре занятости;
  • До завершения трудовой деятельности должно быть несколько лет;
  • Уволенный должен самостоятельно проявить желание получать государственное обеспечение.
Читать еще:  Представительские расходы юриста

Если хотя бы одно из этих условий не соблюдается, выйти на отдых раньше времени невозможно.

Компенсации сотрудникам до оформления пенсии.

В случае, когда человека в возрасте сократили, работодатель обязан выплачивать работнику его среднюю заработную плату на протяжении двух месяцев.

За это время гражданин должен встать на учет в центр занятости и начать получать пособие по безработице. Размер соц. выплат зависит от заработной платы, получаемой сотрудником на последнем месте работы. Первые 3 месяца сумма составляет 75% от средней з/п, следующие 4 месяца – 60%, и последние 5 месяцев – 45%. Спустя год человек получает минимальное пособие от ПФР, размер которого устанавливается государством.

Оформление государственных выплат при сокращении.

Каков порядок оформления досрочной пенсии по сокращению? Ответ прост, чтобы получить ее, необходимо стать безработный официально. Для этого, мало просто иметь запись об увольнении в трудовой книжке, требуется обратиться в районный отдел центра занятости населения. В случае отсутствия прописки или вида на жительство претендент должен вставать на учет в том регионе где прописан.

Сотрудники центра внимательно изучат предоставленные документы и трудовой стаж человека. В случае, когда все вышеперечисленные условия соблюдаются, человеку предложат официально выйти на пенсию. Если согласие получено, то специалисты подготавливают следующие документы:

  • Письменная рекомендация о назначении досрочных страховых выплат;
  • Справка, о временном периоде, учтенном в трудовой стаж.

После получения этих документов претендент обязан обратиться в отделение пенсионного фонда по месту регистрации не позднее чем через месяц. Так как срок действия полученного направления от центра занятости 1 месяц. Если гражданин находится на стационарном лечении или в тюрьме, то документы подаются не по месту прописки, а в ближайшем отделении ПФР.

Государственное страховое пособие начинает перечисляться человеку с момента обращения в отдел пенсионного фонда.

Какие документы потребуются?

Пенсия при сокращении штата назначается при предоставлении таких документов как:

  1. Направление, полученное от городского центра занятости населения;
  2. Справка о переводах в пенсионный фонд и их суммах;
  3. Паспорт гражданина Российской Федерации с копией или вид на жительство;
  4. Заполненное и подписанное заявление по форме ПФР;
  5. Оригинал трудовой книжки сотрудника;
  6. При наличии потребуют предоставить военный билет;
  7. СНИЛС;
  8. Документ об образовании, подтверждающий квалификацию работника;
  9. Подлинная справка о средних выплатах з/п на последним месте работы за 3 месяца, на ней должны быть подписи директора и бухгалтера, а также печать организации;
  10. Документ, подтверждающий смену фамилии;
  11. Свидетельства о рождении несовершеннолетних детей при наличии;
  12. Подтверждение из ЖКХ наличия иждивенцев, если таковые имеются.

Стоит учесть, что этот список условен и может изменяться в зависимости от ситуаций и требований конкретного отделения ПФР. При недееспособности или отсутствия по месту регистрации человека, на которого оформляется досрочная пенсия при сокращении штата, от его лица может действовать доверенный родственник. В таком случае, к списку документов прибавляется доверенность заверенная нотариусом и паспорт доверенного лица.

Прекращение выплат.

Как только человеку назначена государственная поддержка, он автоматически снимается с учета в службе занятости, и соответственно прекращает получать соц. пособие.

В некоторых случаях выплата досрочной пенсии может быть прекращена, к таким случаям относятся:

  • Официальное трудоустройство пенсионера;
  • Достижение возраста, необходимого для получения обычной страховой пенсии;
  • Регистрация гражданином ИП или другой организации, приносящей доход;

Сообщить о появлении одного из этих обстоятельств в ПФ должен сам пенсионер.

Размер выплат

При досрочном оформлении пенсии при сокращении вычисление суммы, получаемой пенсионером, производится так же как и расчёт пенсии в обычном случае. Выплата зависит от взносов, выплачиваемых работодателями в ПФ, индексируется и пересчитывается в соответствии с решениями правительства. Вместе с таким обеспечением возможна и компенсация за выслугу лет.

Данный вид обеспечения настолько индивидуален, что говорить о конкретных суммах не приходится. При вычислении денежного довольствия пенсионеров фиксированная сумма, предусмотренная государством, умножается на количество баллов ИПК. Далее полученное число умножается на ИПК заработанный в год сокращения и на премиальные выплаты, которые бы мог получить человек, оставшись на работе. Способ расчёта достаточно не простой, и подсчитать размер пенсии по сокращению самостоятельно трудно.

Как получать раннюю пенсию в связи с сокращением решает сам пенсионер, государством предусмотрены следующие способы:

  1. Лично забирать средства каждый месяц в отделении почты;
  2. Оформить доставку пособий на дом;
  3. Получать деньги на пластиковую карту;
  4. Получение выплат доверенным лицом.

Вероятность отказа в назначении пенсии.

Досрочная пенсия при сокращении полагается всем уволенным сотрудникам, при соблюдении необходимых условий, однако иногда граждане получают отказ в назначении государственной поддержки. По каким причинам отказывают пенсионерам и как этого избежать? Давайте разберемся.

Случаи, когда граждане получают отказ, чаще всего имеют следующие причины:

  • безработному были предложены более двух вакансий, подходящих по квалификации, от которых он отказался;
  • требуемые документы были оформлены не правильно и предоставлены не в полном объеме;
  • человек был уволен с работы, не по сокращению, а по другой причине;
  • переводы денежных средств центром занятости, по каким либо причинам приостановлены или отменены. В таком случае право на получение ранней пенсии сохраняется за лицом по истечении одного месяца после приостановки выплат.

Заключение.

Сокращение с должности в любом возрасте очень неприятный факт. Для людей в возрасте такие переживания могут отрицательно сказаться на здоровье. Поэтому не стоит огорчаться и расстраиваться. Взгляните на ситуацию с другой стороны. Ведь во всем есть плюсы.

Выйдя на заслуженный отдых, Вы откроете для себя множество новых возможностей. Наконец можно пожить для себя или посвятить свободное время общению с внуками и детьми. Можно отправиться в путешествие, которое долго откладывалось, или посвятить себя любимому саду и огороду. Если без работы не сидится вообще – можно открыть свой маленький бизнес или заняться любимым хобби, которое, кстати тоже может приносить доход. В любом случае Вы сможете продолжить трудовую деятельность, если найдете для себя подходящую вакансию.

Порядок оформления досрочной пенсии при сокращении и по старости

В этой статье постарались полностью описать тему: «Порядок оформления досрочной пенсии при сокращении и по старости» и прокомментировать ее для неопытных людей. Если у вас по мере прочтения возникнут вопросы обратитесь к консультанту.

Законодатели последнее время то и дело обсуждают повышение пенсионного возраста. В настоящий момент это 55 лет для россиянок, 60 – для представителей сильного пола. Недавно вечно актуальную тему поднял представитель ЛДПР Ярослав Нилов, выступив против повышения. Затем глава российского правительства Дмитрий Медведев обещал скоро представить свои соображения по данному поводу. Одновременно с ним председатель верхней палаты парламента страны Валентина Матвиенко выступила за плавное десятилетнее повышение возраста выхода на пенсию (по полгода в течение 12 месяцев), что, предположительно, повлечет изменения в требованиях к льготному варианту пенсии. Ещё несколько законодателей внесли проект, устанавливающий до начала 2030 г. мораторий на повышение возраста, с которого человек становится пенсионером.

Подобные новостные поводы свидетельствуют об актуальности темы, особенно в ситуации перманентного производственного кризиса, когда под уменьшение количество работников предприятия может попасть любой сотрудник. Среди них и те, кому скоро перейдет в категорию пенсионеров. Когда при сокращении у граждан возникает право на досрочную пенсионную выплату, какие справки нужны для её расчёта — эти и другие вопросы мы рассмотрим ниже.

Досрочное оформление пенсии при сокращении

Читать еще:  Страхование потребительских кредитов в сбербанке

Категории работников с правом на досрочную пенсию

Большинство россиян выходит на заслуженный отдых в одно и то же время. Но определенные группы сотрудников вправе уйти на пенсию ранее срока, указанного в федеральных нормативных актах. Легитимный сценарий оформления пенсии описан в ФЗ-№ 400 от 28.12.2013 г. и законе Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 г..

ФЗ 400 о страховых пенсиях, ст. 8 об условиях назначения пенсии по старости

Для получения льготных ежемесячных выплат гражданин обязан отвечать всем необходимым критериям. К примеру, профессиональным требованиям (право на досрочное довольствие есть у работников, трудившихся на производствах опасного и вредного характера, в медицинской отрасли и образовательной сфере). Подробные перечни профессий были сделаны ещё в 1991 г. Ниже мы о них расскажем подробнее. На льготное назначение пенсии претендуют и те, у кого сложились особые обстоятельства в жизни, когда их сократили не более, чем за 2 года до выхода на заслуженный отдых. Свою роль играет и социальный статус гражданина (досрочные выплаты положены мамам 5 и более детей, людям с ограниченными возможностями здоровья), и местность (льгота пользуются люди, проживавшие/трудившиеся в северных районах), и выслуга лет (она актуальна для летчиков, космонавтов, военных).

Критерии, предъявляемые к кандидатам с правом на льготную пенсию при сокращении в компании:

  1. Нахождение на учёте в службе трудоустройства, получение статуса безработного;
  2. Правильная запись в трудовой книжке (расторжение трудового контракта по указанной выше причины).
  3. Наличие 25-летнего страхового стажа у представителей сильного пола и 20-летнего – у женщин при назначении ежемесячного довольствия на общих основаниях, а для льготной категории лиц — уменьшенного стажа работы, пониженного пенсионного возраста.
  4. Необходимое количество индивидуальных пенсионных баллов (для 2018 года это 13,8 и более).
  5. Период, оставшийся до ухода на пенсию — 2 года и менее (согласно норме статьи 32 федерального закона «О занятости населении»).

Ст. 32 закона о занятости населения об условиях продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию

  • Невозможность трудоустроиться из-за отсутствия свободных мест у ЦЗН.
  • Если вы безработный и вам осталось два года до пенсии, можно оформить выплаты досрочно

    Рассмотрим эти требования подробнее.

    Процедура сокращения штата предприятия

    Чтобы стать официально безработным, бывшему наёмному работнику после увольнения необходимо зарегистрироваться в местном государственном агентстве по трудоустройству. Это желательно сделать и тому, кто покинул прежнюю должность по собственному желанию, и человеку, потерявшему должность из-за уменьшения численности сотрудников организации. Часто первыми «жертвами» этой процедуры обычно становятся внешние совместители, пожилые работники, сотрудники предпенсионного возраста. У последних при таком варианте развития событий появляется возможность досрочно оформить выплаты. Одно из условий — проведение в организации правильной процедуры сокращения: трудовой кодекс описывает её особенности в нескольких пунктах ТК РФ, некоторые нюансы определяет опыт судов и разъяснения высшей судебной инстанции страны.

    Под сокращением понимается исключение некоторых должностей из штатной структуры учреждения и расторжение трудовых соглашений с теми, чьи должности оттуда удалили. Нормы закона предусматривают два случая сокращения количества сотрудников:

    1. численности, когда сама должность остаётся, но уменьшается количество занимающих её работников (к примеру, вместо 4 аналитиков в отделе остаётся один),
    2. штата, если из состава организации полностью исчезают отделы или какие-то должности вне зависимости от того, заняты они или нет.

    В обоих случаях закон гарантирует уволенным сотрудникам одинаковые компенсации, но на практике есть нюансы. Когда сокращают численность, то перед нанимателем встаёт проблема реализации преимущественного права: директор компании или ответственное лицо вынуждены выбирать из сотрудников, занимающих равноправные посты, тех, с кем закончить трудовые отношения, при этом выбор необходимо аргументировать. Бесспорно, в законодательстве чётко определяется, чем должен руководствоваться наниматель при решении этой дилеммы: увольнению подлежат работники с меньшим опытом и низкой результативностью (обычно у граждан предпенсионного возраста всё это выше, чем у средних сотрудников), но большая часть экспертов считают, что это право на практике не реализуется: часто на отбор влияют личные или иные моменты. Не применяют указанную норму и при уменьшении количества должностей — увольняют всех, кто занимал исключаемую должность. Согласно опыту судей наниматели не реализуют преимущественное право даже при предложении вакансий. Поэтому при оценке возможного правового конфликта кадровые специалисты рекомендуют работодателям организовывать процесс уменьшения именно штата, а не численности компании.

    Чтобы иметь право на досрочную пенсию, процедура сокращения должна пройти по всем правилам

    Подчеркнем, что часть сотрудников сокращение минует. Это беременные, мамы детей до трех лет, матери-одиночки, воспитывающие малолетнего (до 14 лет) сына или дочь, несовершеннолетнего инвалида. Оставят и пребывающих на больничном листе или в отпусках, опекунов маленьких детей и ребят с ограниченными возможностями здоровья. Последние подпадают под действие ст. 261-ой ТК РФ.

    Ст. 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине

    Как сократить работников?

    Этот процесс регулирует трудовой кодекс.

    Шаг 1. Наниматель издаёт соответствующий приказ или протокол, он регистрируется и начинается процедура. Документ включает в себя обновленное штатное расписание, исключаемые подразделения, должности и кадровые единицы, сроки проведения сокращения. Здесь же обозначены ответственные, состав комиссии по оценке оставления на должности.

    Шаг 3. Наниматель письменно предупреждает каждого о будущем сокращении не позднее, чем за 2 месяца до прекращения трудового соглашения. Когда служащий отказывается подписать уведомление, то специалисты управления по персоналу составляют акт в присутствии 2 свидетелей. Он впоследствии выступит доказательством своевременного предупреждения о расторжении договора.

    60-дневный срок уменьшается только, когда на официально оформленное предложение досрочно расторгнуть контракт (по ст. 180 ТК РФ) сотрудник дал согласие. Он сохраняет возможность получения компенсационных выплат, полагающихся при сокращении, и дополнительных средств. Сумма соотносится со временем, оставшемся до окончания двух месяцев. Допустим, человек решил уволиться сразу, как только прочитал уведомление о сокращении. Тут дополнительная выплата составит два его среднемесячных заработка.

    Ст. 180 ТК РФ о гарантиях работникам при ликвидации организации и сокращении

    Важно! Не надо писать в ситуации сокращения заявление об уходе по собственному желанию. В таком случае сотрудник теряет полагающиеся по закону компенсации, право, если речь идёт о работнике предпенсионного возраста, досрочного назначения пенсии.

    Шаг 4. Руководство письменно предлагает сокращаемым работникам перевестись на свободную должность, подходящую по медицинским показаниям. Она может требовать такой же уровень квалификации, быть нижестоящей, менее оплачиваемой. Непосредственного законодательного запрета на предложение должностей, свободных временно, нет, но компании тогда надо будет заключать срочный договор с сотрудником. Мнение судов при решении этой проблемы неоднозначно (например, определение Мосгорсуда от 01 июля 2010 № 33-19668 и Санкт-Петербургского горсуда от 30 августа того же года № 33-11908).

    Основываясь на судебной практике, эксперты советуют извещать, во-первых, о каждой вакансии, появившейся в организации в период сократительной процедуры, во-вторых, делать это трижды (во время вручения уведомления, спустя месяц и в день перед последней рабочей сменой). Если компания сделает предложение единожды, у экс-работника появится возможность оспорить своё сокращение в судебном порядке.

    Важно! У сокращённого сотрудника есть шанс возвратиться на своё место в организации, если наниматель восстановил в штатном расписании его должность в течение полугода после завершения процесса сокращения или разметил объявление о поиске человека на вакансию, когда ранее проводилось уменьшение численности учреждения. В рамках судебного процесса уволенный человек докажет, что реального сокращения количества трудящихся на предприятии не было.

    Если работодатель допустит ошибку при сокращении, то суд восстановит сокращённого сотрудника

    Шаг 5. Руководство компании письменно извещает о сокращении местные органы занятости одновременно с уведомлением работников о сокращении или раньше. При массовом увольнении государственные органы предупреждаются за 3 месяца до начала процесса. В уведомлениях подробно описывают сокращаемые должности, профессии, требования к ним, зарплату каждого работника.

    Читать еще:  Образец соглашение об оказании юридических услуг

    Скачать форму в формате .rtf: Форма Т-8 Приказ о прекращении трудового договора

    Шаг 7. Руководство выплачивает компенсации тем, кто не согласился на предлагаемые свободные места. Выходное пособие состоит из среднемесячной зарплаты и двухмесячного (с дня прекращения контракта) среднего заработка, сохраняющегося на время последующего трудоустройства.

    Страховой стаж: особенности исчисления

    Как мы писали выше, чтобы претендовать на досрочную пенсию, сокращённый сотрудник должен иметь достаточный страховой стаж — время, когда его работодатель платил взносы в российский ПФ. Туда же включаются периоды армейской службы, болезни с получением пособия, декретный отпуск и время ухода несовершеннолетним инвалидом/недееспособным членом семьи, незаконное пребывание под арестом, учеба в университете или ССУЗе.

    Общие правила назначения досрочной пенсии гласят, что мужчине необходим стаж 25 лет, представительница слабого пола – 20, исключая граждан, чья трудовая деятельность была вредной или тяжелой (в районах Крайнего Севера, имела повышенные физические, психоэмоциональные нагрузки). Как указано выше, при рассмотрении вопроса о ранней пенсии к этим группам лиц применяется условие о сокращенном стаже работы и сниженном пенсионном возрасте.

    Важно! Когда стаж превышает установленную норму, он предоставляет возможность продлить время получения социальной дотации по безработице сверх законного лимита – 14 дней за каждые «лишние» 12 месяцев, вошедшие в страховой стаж.[3]

    Возможностью досрочного выхода на заслуженный отдых при сокращении с учётом двухлетнего остатка до наступления сниженного пенсионного возраста пользуются работники, перечисленные в двух списках: в первом указаны 24 отрасли, в каждой из которых от 5 до 30 специальностей. Второй дополняет первый реестр вредных и опасных работ ещё несколькими сферами промышленности (всего их 34).

    Таблица 1. Общие нормы трудового стажа по специальности из списков для льготной пенсии

    Досрочное оформление пенсии по старости: условия, процедура, документы

    Досрочное оформление пенсии по старости — право граждан, предусмотренное пенсионной подотраслью российского законодательства. Данная идея заложена в рамках социальной направленности нормативных актов Российской Федерации, по которым целый ряд категорий может оформить пенсию досрочно. Условия, требования и процедуру подобного оформления рассмотрим далее.

    Условия оформления досрочного пенсионного обеспечения

    Оформить пенсию досрочно могут люди предпенсионного возраста при выполнении ряда условий.

    Среди таких условий в законе представлены следующие требования:

    • наличие необходимого трудового стажа, составляющего 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин.
    • количество лет может быть снижено, если работник был задействован на работе с опасными условиями труда;
    • наступление пенсионного возраста наступит не позже, чем через 2 года;
    • необходимо пройти предварительную процедуру перед выходом на пенсию через центр занятости населения. Гражданин должен быть официально безработным;
    • если лицо не является трудоспособным, то необходимо получить медицинское заключение, подтверждающего этот факт;
    • гражданин должен изъявлять желание выйти на пенсию.

    Таким образом, досрочные выплаты назначаются безработным гражданам. Если лицо по возрасту и стажу попадает под указанные категории, можно начать процедуру получения законных выплат.

    Досрочное оформление пенсии при сокращении

    Известны случаи, когда работник в рамках программы оптимизации численности попадает под сокращение. В таком случае, при сокращении штатов уволенному полагается выплата денежного содержания за 2 следующих месяца.

    Если работник достиг предпенсионного возраста, то продолжительность выплат может быть увеличена. При наличии у лица стажа в 25 и 20 лет соответственно для мужчин и женщин, за каждый год сверх этой цифры добавляется 14 дней дополнительного содержания при сокращении.

    Порядок оформления досрочной пенсии по сокращению:

    1. получение полного расчета от работодателя;
    2. получение копии приказа об увольнении;
    3. обращение в центр занятости.

    Далее центр занятости населения ищет будущему пенсионеру работу. Если трудоустроить пожилого гражданина не удастся, то представитель государственного органа инициирует досрочное оформление пенсии при сокращении на льготных основаниях.

    Важно: для получения пенсии по такой форме недостаточно одного желания гражданина. Предварительно должен быть осуществлен поиск работы и утвержден факт невозможности ее получения.

    Документы для оформления льготной пенсии

    Если Вы имеете право на досрочную пенсию и все предварительные условия соблюдены, то предстоит общение с Пенсионным Фондом Российской Федерации. Сразу приготовьтесь к тому, что мероприятие это не очень быстрое и весьма кропотливое.

    Какие документы нужны для оформления льготной пенсии могут потребовать сотрудники Пенсионного Фонда Российской Федерации при обращении гражданина:

    • трудовая книжка гражданина;
    • справка о размере заработной платы за последние 5 лет;
    • справка о нетрудоспособности, в случае, если это необходимо;
    • заявление на досрочную пенсию — бланк;
    • справка о невозможности подобрать подходящую работу: данный документ должен быть выдан при обращении в центр занятости населения.

    Законодательством установлен данные перечень, однако зачастую представленных документов бывает недостаточно. Причина этого кроется в архаичности трудовых книжек. Существует вероятность того, что Пенсионный Фонд Российской Федерации может потребовать предоставления справки о факте трудоустройства с мест работы за последние 5 лет. Пенсионный орган может запросить эту справку и самостоятельно, но это будет очень долго.

    Самостоятельно явившись на прием сразу с интересующими фонд справками, Вы ускоряете процесс оформления досрочной выплаты.

    Льготное оформление пенсионных выплат при наличии стажа работы во вредных условиях

    При работе в опасных или вредных условиях работник ежедневно жертвует своим здоровьем. Поэтому законодатель предусмотрел еще более досрочное получение пенсии лицам, которые задействованы на производстве, родильных домах и так далее.

    Главным критерием в данном случае является стаж.

    К примеру, членам плавсоставов достаточно проработать 12,5 месяцев и 10 лет мужчинам и женщинам соответственно. После этого, при достижении возраста 55 и 50 лет, гражданин может претендовать на получение так называемой «морской» пенсии.

    Ее оформление не отличается от обычной досрочной. За исключением пакета необходимых справок.
    Документы для оформления льготной морской пенсии дополняются справкой, уточняющей особые условия труда. Данный документ оформляется работодателем и в дальнейшем предоставляется в отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации с общим пакетом.

    Государственные органы отказывают в оформлении, что делать?

    Современное законодательство защищает потенциального пенсионера. Однако органы, встречающиеся на пути оформления выплат не всегда оказывают должное содействие. В частности, работодатель может не выдавать нужные документы. Чтобы пресечь подобные действия своего начальника, необходимо составить жалобу в прокуратуру или трудовую инспекцию.

    Если же в оформлении выплат отказывает Пенсионный Фонд Российской Федерации, то остается только составить и подать в судебный орган исковое заявление о досрочном назначении пенсии. Образец его можно найти в интернете, поскольку сайт ПФ РФ предоставляет только бланк заявления на назначение пенсии в общем порядке, а не досрочно. При каких условиях происходит оспаривание отказа досрочного назначения выплаты ежемесячных денежных средств зависит от индивидуальной ситуации.

    Стоит отметить, что правоприменительная практика показывает тенденцию защиты пенсионера. Если у Пенсионного Фонда и гражданина имеются расхождения в подходах к вредности стажа или праву на пенсию, судебная инстанция становится на сторону заявителя. Поэтому не стоит бояться защищать свои права.

    Оформлять или не оформлять досрочную пенсию

    Каждому гражданину необходимо ответить на этот вопрос самому. Однако следует отметить, что размеры современных пенсий объективно не позволяют вести достойную жизнь.

    Стоит рассмотреть подробнее, какие плюсы не оформления досрочной пенсии выделяют. Главный положительный момент состоит в том, что если гражданин оформил льготные пенсионные выплаты, а затем устроился на работу, денежные средства по социальному обеспечению перестают перечисляться. Пенсионный фонд заморозит выплаты, а их возобновление произойдет только в момент увольнения и предоставления соответствующей информации в отделения назначения пенсионного довольствия.

    Таким образом, оформлять льготы оказывается невыгодным с финансовой точки зрения. Этот факт ставит под сомнение всю социальную значимость учета вредного труда и прав на досрочное государственное обеспечение. Тем не менее, гражданин имеет полную свободу выбора — оформлять льготные выплаты или нет.

    Ссылка на основную публикацию
    Adblock
    detector