Содержание

Как платят декретные в сбербанке

Расчет декретных выплат

Порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2019 года установленный в размере 11280 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Фото pixabay.com

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2019 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчетепособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчетеежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле: начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (11280 руб. с 1 января 2019 года.

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2019 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2017 и 2018), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2019 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база»).

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  1. Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  2. В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  3. При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия.

Как расчитать декретные в 2019 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  1. Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  2. Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме

Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

  1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
    • ликвидацией организаций;
    • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
    • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
    • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2018 года — 628,47 руб. в месяц или 2888,73 руб. за 140 дней декрета).

В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

  • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
  • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих). Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):
    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

Сроки выплаты декретных по больничному листу

Женщина, готовящаяся стать матерью, временно утрачивает работоспособность. Если она официально трудоустроена, с определенного срока беременности потребуется больничный лист. Без этого документа невозможно оформить декрет и получить причитающиеся по закону денежные пособия.

Порядок и условия выплат в связи с беременностью и рождением ребенка определяются Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (в редакции от 04.05.2016). Закон устанавливает четкие сроки перечисления денег беременным или недавно родившим женщинам.

Однако этот период напрямую зависит от даты обращения за пособием.

Женщина может подать бумаги сразу же после получения листка нетрудоспособности в женской консультации либо обратиться за выплатами после рождения ребенка.

Общий срок подачи документов составляет 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сроки выплаты декретных и самого отпуска

Законодательством определены следующие сроки декрета:

  • спокойная беременность (ребенок родился в срок) — положено 140 дней отпуска, 70 из которых до родов, а остальные – после;
  • многоплодная беременность — полагается 194 дня отдыха, 84 из которых до родов, 110 после;
  • осложненные роды — предоставляется 156 дней, 70 из которых до родов, а 86 после;
  • женщине, работающей или живущей в неблагоприятной обстановке, дается 160 дней на восстановление сил после родов, 90 дней до рождения ребенка, а остальные — после.

Если вышеуказанные сроки накладываются друг на друга в одной ситуации, то длительность отдыха определяется по большему из них. При необходимости продления декрета женщина имеет право уйти в него, но уже за свой счет.

В таком случае работодатель обязуется сохранить за работницей место, как минимум, на полтора года (реже – три). Что же касается сроков выдачи декретных, то моментально получить их не получиться. Во многом это связано с тем, что поданные беременной документы должны пройти рассмотрение и сотрудникам организация придется рассчитывать длительность отпуска, а соответственно и размерность выплат.

Последняя зависит от того, какая зарплата была у сотрудницы за последний год работы на предприятии. Согласно действующему законодательству, перечисление декретных осуществляется предприятием, учебным заведением или органом соцзащиты в срок, не более 10 дней после подачи заявления со стороны беременной или не позднее дня ближайшей зарплаты.

Например, сотрудница сдала необходимые бумаги 25 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В данной ситуации зачисление декретных осуществится не позднее 2 апреля. Беременная сдала необходимую документацию 17 марта. Зарплата на предприятии выплачивает 2 числа каждого месяца. В этой же ситуации зачисление декретных произойдет не позднее 27 марта.

Важно знать, что задерживать декретные не имеет право ни одна организация. Единственное, когда выплата может прийти с задержкой, это ситуация с проблемой банковского перевода.

В остальных случаях, беременная может обратиться за восстановлением своих прав в соответствующие инстанции (прокуратура, суд), а также требовать от работодателя компенсации за просрочку.

Категории получателей

Уволенным в связи с ликвидацией организаций, пособие по беременности устанавливается в размере 632,76 рублей в месяц. Для этого необходимо в течение 12 месяцев со дня увольнения встать на учет в центре занятости.

Важно! Указанная сумма индексируется с 1-го февраля 2019 года.

Для безработных пособие по беременности и родам не предусмотрено, т. к. это возмещение заработка, который будущая мама недополучает в связи с уходом в отпуск по беременности и родам. А у неработающей мамы такого заработка нет.

Декретные для индивидуальных предпринимателей возможны, если они состоят в добровольном социальном страховании для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и уплатили взносы за год, предшествующий году выхода в декрет.

Размер декретных в 2019 году

Сумма декретных не может быть менее 52 тысяч и более 301 тыс. рублей за 140 дней больничного. Поясним: размер пособия рассчитывается путем умножения среднедневного заработка женщины на количество дней отпуска, при этом

Важно! Максимальная сумма среднего дневного заработка ограничена. Она не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных года, предшествующих году ухода в декретный отпуск (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

В законе указано, деление производим именно на 730 (вне зависимости, приходятся ли периоды на високосный год) т.е. при выходе в декрет в 2019 году максимальная сумма среднедневного заработка составит (755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб. Для расчета максимального размера выплаты, полученную величину следует умножать на количество дней отпуска.

Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, льготы по беременности и родам выплачиваются в размере МРОТ (минимального размера оплаты труда) за каждый месяц отпуска. С января 2019 года МРОТ составляет 11 280 рублей. В страховой стаж включаются все периоды, в течение которых гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В случае, если застрахованное лицо работает в нескольких организациях одновременно, зачисление производится по каждому месту работы. Также при расчете сумы декретных учитываются доходы от всех предыдущих работодателей.

Кто выплачивает пособие?

Вне зависимости от того, кому беременная предоставит справку или больничный лист — работодателю или в Фонд социального страхования — именно ФСС является источником средств для выплаты матпомощи. Поэтому не получают денежные средства те, на кого не происходило начисление страховых взносов: безработные и неофициально трудоустроенные. В некоторых регионах в 2019 году был запущен пилотный проект по уплате пособий непосредственно Фондом социального страхования.

Расчет суммы в этих регионах также выполняется сотрудниками ФСС. Работодателю необходимо в течение 5 дней передать в Фонд полученные от сотрудницы документы, а тот в свою очередь в течение 10 дней осуществляет выплату или отказывает в ней.

В других регионах платежи осуществляет работодатель. Затраченные предприятием средства впоследствии возмещает ФСС. Ответственность директора по организации перечисления пособия велика: в течение 10 дней после получения заявления и листка нетрудоспособности от беременной сотрудницы он должен подготовить и направить в ФСС пакет необходимых документов. Расчет суммы для работающей женщины выполняет бухгалтерия предприятия.

Причины для отказа в выплате декретных

Предприятие может законно отказать беременной женщине в выплате только в случае ликвидации или банкротства. Тогда нужно обратиться в Фонд социального страхования и предоставить туда те же документы, что и в бухгалтерию, а также договор, подтверждающий трудовые отношения.

В Фонде социального страхования могут отказать в выдаче пособия в следующих случаях:

  • если сотрудница продолжает работать;
  • если она устроилась на работу совсем недавно;
  • если есть подозрение на попытку незаконного получения средств.

В Фонде проверят квалификацию сотрудницы, не была ли специально для нее создана штатная единица, не завышена ли зарплата. Если все в порядке, то сотрудница получит средства, даже если она недавно устроилась на работу.

Если в отпуск по уходу за ребенком собирается директор предприятия, то ей необходим трудовой договор. Иначе ей могут отказать в выплате пособия.

Когда осуществляют выплату?

По общему правилу, если оплату осуществляет работодатель (в регионах, не входящих в пилотный проект ФСС), то с момента подачи сотрудницей пакета документов и в течение 10 дней производится расчет суммы пособия.

Перечисляются средства вместе с ближайшей после завершения расчета выплатой заработной платы по графику предприятия. Женщины, проживающие в регионе действия пилотного проекта ФСС, получат матпомощь почтовым или банковским переводом не позднее 26 числа следующего месяца.

Как посчитать декретные выплаты?

Сумму субсидии можно посчитать суммированием двухлетнего дохода. Возможно также подать заявление на частичную или полную замену лет на более выгодные года по оплате при наличии стажа. При получении официального дохода из нескольких источников, посчитать помощь можно будет исходя из суммарного объема получаемых средств.

Имея необходимые данные под рукой посчитать субсидию несложно. Стоит лишь посчитать вместе официальную з/п и разделить ее на 730/731 день. В результате получаем величину среднедневного дохода, который должен быть помножен на дни отдыха по беременности и родам.

Необходимые документы для оформления пособия по беременности

  1. Заявление о назначении пособия.
  2. Больничный лист из женской консультации.
  3. Справка о доходах с предыдущего места работа (при наличии трудового стажа у других работодателей за расчетный период).
  4. Если женщину уволили в связи с ликвидацией фирмы, пособие нужно получить в Собесе, но для этого нужно встать на учет в центре занятости населения.
  5. Если компания не может выплатить пособия по беременности и родам (нет денег на счете), средства выплачивает территориальный орган страховщика (название страховой компании смотрите на своем полисе ОМС).

Если работодатель не платит декретные

Если работодатель отказал в выплате пособия без объективных причин, есть три пути.

  1. Прежде всего, можно добиться мирного урегулирования вопроса, поговорив с руководителем или другими ответственными лицами в организации.
  2. Если решить все мирно не получается, то следует обратиться в прокуратуру. В ходе расследования могут быть выявлены нарушения на предприятии: уклонение от уплаты налогов, выдача зарплат «в конвертах» и так далее. В этом случае организация выплатит не только все положенные компенсации, но и штрафы, наложенные прокуратурой и налоговой инспекцией.
  3. Также нужно обратиться в суд. Чтобы защитить свои права, нужно с самого начала правильно оформлять все документы.

Для подачи искового заявления понадобятся:

  • жалоба, в которой нужно сослаться на статьи 236 и 237 Трудового кодекса РФ;
  • копия документа, подтверждающего трудовые отношения с работодателем;
  • копия заявления на получение пособия;
  • копия больничного листа;
  • копия справки о заработной плате за 2 года.

Бумаги направляются работодателю по почте с официальным уведомлением и в Фонд социального страхования по месту жительства.

Споры по выплате пособий в подавляющем большинстве случаев завершаются в пользу истца. Более того, пострадавшая сторона может взыскать с фирмы компенсацию за моральный ущерб.

Как правильно рассчитать декретные

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: отпуск по беременности и родам (основание – ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребенком (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты.

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

  1. Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
  2. Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
  3. Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Чтобы высчитать размер пособия, нужно фактический доход за 2 года разделить на количество дней в этом же периоде, а полученную в результате величину умножить на количество дней по случаю беременности и родов.

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят выплаты по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

  1. Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
  2. Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
  3. Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть тут.
  4. Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме. Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ. Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие не облагается (ст. 217 НК РФ).

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях (статья 256 ТК РФ).

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя уволить. На основании ст. 261 ТК РФ, увольнение возможно лишь в случае срочного трудового договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Как оформляются декретные и когда их платят

Декретный отпуск один из прекрасных периодов для женщины, но также есть возможность немного отдохнуть от рабочих будней и получить финансовую поддержку, предусмотренную непосредственно государством. Но как платят декретные, и что требуется знать, чтобы получать соответствующую выплату?

Требуется обозначить, что декретный отпуск распределен на две части. Это пособие по беременности и родам (БиР), а также производится ежемесячная выплата непосредственно по уходу за новорожденным ребенком. Пособие по беременности может составлять только 140 дней, то есть 70 до родов и 70 дней непосредственно после родов. Но при условии, что женщина беременна одним ребеночком, а при родах не возникло никаких осложнений. Но отпускные по беременности и родам могут быть продлены, в случае, когда:

  • у женщины многоплодная беременность, то продлевается на 14 дней;
  • при произведении кесарева сечения прибавляется еще 16 дней;
  • если у матери родились 2 и более детей отпускные по БиР дополнительно составляют 40 дней.

После того как закончится первый период отпуска по декрету, вторая часть составляет отпускные по уходу за новорожденным дитем непосредственно до исполнения ему полтора годика. Но если возникнет необходимость, то декретный отпуск может быть продлен еще на полтора года, то есть до достижения, родившегося ребенка трехлетнего возраста.

Женщинам, усыновившие ребеночка до трехмесячного возраста полагается декретный отпуск. Он может составлять от 70 до 110 дней.

После ухода в декрет

Как производится оплата после ухода в декрет актуальный вопрос для большинства женщин. Размер выплачиваемого пособия зависит от средней величины заработной платы родителей новорожденного. Пособие начисляется непосредственно в размере 40% от начисляемой ежемесячной зарплаты на протяжении двух лет. Обозначенное пособие вправе получать не только мама ребенка. Его оформлением может заняться любой официально трудоустроенный член семьи, который присматривает за дитем пока ему не исполнится 1,5 годика. Но в случае оформления кем-то из родственников по месту работы потребуется предоставить документальное подтверждение, что подобное пособие еще не оформлялось. К примеру, мамой или папой, если опекать новорожденного будет бабушка или дедушка.

Относительно основания для расчета, то обозначенные выплаты могут разниться непосредственно от места работы. К примеру, пособие будет составлять размер:

  • у студентки согласно установленного размера стипендии;
  • у военнослужащего, это сумма денежного довольствия.

У работника, выполняющего должностные обязанности по трудовому договору 40% от общей среднемесячной зарплаты за два прошедших года до дня оформления обозначенного пособия. Если оформляющий отпускные работает на нескольких работах, то он может соответственно обратиться за выплатой к каждому из работодателей.

Если работаешь меньше года

На основании федерального закона ст.11 Закона №255-ФЗ от 29.12.2006 года начисление декретных производится с учетом официального среднемесячного заработка в организации на протяжении двух лет. Если же сотрудница проработала только полгода, то расчет и соответственно выплаты осуществляются согласно текущей величине минимального размера касающейся оплаты труда (МРОТ) по стране.

К примеру, на 2018 год МРОТ составляет 9 489 рублей, но сумма может быть увеличена, поскольку допускается применение повышенного районного коэффициента. То есть в каждом районе администрация может сделать дополнительную доплату.

Сколько лет платят декретные

Согласно нормативным актам декретные выплаты производятся официально устроенным, находящимся в положении женщинам до родов. А уже после рождения ребенка осуществляется оплата по его уходу до достижения малышом 1,5 годика.

Если мама или папа желают продлить положенный отпуск еще на полтора года, то этот период уже не будет оплачиваться. Хотя за сотрудником закрепляется рабочее место до дня окончания декретного отпуска. Исключением может быть только, если в семье появился еще один ребенок, и у мамы еще не закончился отпуск по уходу за первенцем. Тогда работодатель обязуется в непременном порядке производить ежемесячные начисления пособия в сумме не превышающей 50 рублей в месяц до окончания обозначенного отпуска предоставленный по уходу за вторым малышом.

Зачисляется ли отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет в страховой стаж

Основываясь внесенными изменениями относительно предоставления пенсий, то для ее начисления требуется наличие страхового стажа. Поэтому рекомендуется учитывать, что декретные, предоставляемые по уходу за новорожденным ребенком до возраста, когда ему исполниться полтора годика будут учтены в страховом стаже. Поскольку за этот период производятся отчисления в Пенсионный фонд РФ. А вот, когда уход за ребенком будет продолжен до трех лет, то он не оплачивается. Так как считается отпуском без содержания, соответственно он учитывается.

Кто платит декретные: государство или работодатель

Относительно вопроса, кто производит обозначенные выплаты, то этим вопросом занимается непосредственно работодатель при условии, что сотрудница имеет официальное оформление. Осуществляются выплаты на основании предоставленных документов беременной женщиной и составленного от нее заявления.

Государство также участвует в этом процессе, но производит компенсацию работодателю за выплаченное пособие. То есть работодатель выполняет непосредственно расчет выплат и отправляет надлежащие документы в Фонд социального страхования РФ. Если вся документация в порядке и выполнены правильные расчеты, то только в тогда может производиться компенсации. В случае, когда были замечены несоответствия, то возмещение не будет перечислено.

Нужно обозначить, что в ситуациях, когда организация или предприятие, где выполняла свои должностные обязанности женщина непосредственно до выхода в декретный отпуск была ликвидирована. Или имелись другие причины, по которым работодатель не в состоянии производить соответствующие выплаты, то обращаться за пособием можно в территориальный Фонд социального страхования РФ.

Сколько платят декретных за второго ребенка

После ухода в отпуск при рождении первого ребенка женщине полагаются соответствующие выплаты, а именно:

  • разовая выплата, если постановка на учет была осуществлена на раннем сроке беременности;
  • непосредственно пособие по БиР;
  • разовая выплата, предоставляемая органами соцзащиты на основании подтвержденного факта рождения малыша;
  • пособие относительно ухода за новорожденным ребенком до исполнения ему 1,5 годика.

Если женщина еще находясь в декретном отпуске снова забеременела, то она обладает законным правом получить все те же пособия и выплаты. Все что нужно, так это написать заявление работодателю. Но здесь имеется один нюанс. Беременная женщина и одновременно мама может оставить пособие, выплачиваемое непосредственно по уходу за первым ребенком. Или оформить документы на выплаты по БиР уже по второй беременности.

Нужно уточнить, что если от имени беременной женщины не будет написанного заявления, то первый декретный отпуск автоматически аннулируется и будет представлен новый. В этом случае, когда первые декретные отпускные закончились, то пособие, выплачиваемое на первого ребенка будут суммироваться с пособием, выплачиваемого на второго ребенка.

Когда начинают платить декретные

Чтобы получить положенные выплаты женщина в положении непременно должна подать работодателю надлежащие бумаги. Также потребуется написать заявление, которое станет основанием для оформления выхода в отпуск и произведения расчета декретных работодателем. После этого, в течение непосредственно 10 рабочих дней должны быть поступления на карточку сотрудника, оформляющего декретные.

Если работодатель не может сделать выплату на протяжении обозначенного срока, перечисления в непременном порядке должны быть не позже ближайшего дня, когда все сотрудникам выдается зарплата.

Направить обращение за обозначенными выплатами декретница может не позднее 6 месяцев с даты окончания положенного отпуска при наличии выданного больничного листа. Но в случае, когда есть основания сделать перерасчет на основе дополнительных документов, то заявление может быть подано не позднее трех лет со дня выплаты декретных.

Платят ли декретные безработным и ИП

Женщина, которая официально не трудоустроена и не обращалась в Центре занятости, претендовать на получение обозначенного пособия она не вправе. Относительно женщин, занимающиеся ИП, то обозначенные выплаты могут быть предоставлены в том случае, когда ею производились обязательные взносы на протяжении полугода. Если таковых не осуществлялось, то получить декретные она не сможет. Для оформления соответствующих выплат женщине-предпринимателю можно только после приостановления своей деятельности.

Как платят декретные в 2018 году безработным женщинам, особенности оформления

Если беременная женщина не имеет официального трудоустройства она также может получать обозначенные выплаты, но такое положение включает в себя ряд особенностей. К ним относится:

  1. Нужно стать на учет в Центр занятости еще до 30 недели беременности.
  2. Если беременной является студентка, учащаяся по дневной форме обучения также вправе претендовать на обозначенное пособие.
  3. Когда женщина до выхода в декрет была уволена по причине, что предприятие, где она осуществляла рабочую деятельность было ликвидировано.
  4. Находясь в местах лишения свободы также оформляется обозначенное пособие.

Куда обращаться?

Отсутствие официального трудоустройства не является причиной отказа для оформления выплаты, если беременная женщина соответствует обозначенным значениям приведенный выше. В этом случае, можно направить обращение в органы социальной защиты располагающийся по месту прописки

  1. Безработная должна предоставить сотрудникам справку, выданную в ЦЗ месту своего проживания.
  2. Студентам очной формы обучения потребуется обратиться напрямую в учебную часть для оформления больничного листа относительно временной утраты способности к учебе.
  3. Осужденная обязуется поставить в известность руководство, где она отбывает наказание.

Необходимая документация

В органы соцзащиты беременной женщине потребуется предоставить небольшой пакет бумаг на основе которых выполняются расчеты для выплаты декретных. Ими являются:

  • соответствующее заявление;
  • справка, выданная медицинским учреждением о своевременной постановке на учет;
  • справка, которую выдает ФСС, подтверждающая присвоение статуса безработного;
  • справка непосредственно из органа соцзащиты, удостоверяющая отсутствие наличия пособия;
  • номер карточки или счета, куда будет осуществлено перечисление;
  • выписка непосредственно из трудовой книжки, где имеется отметка о последнем месте работы.

Последний обозначенный документ нужно предоставить нотариусу, чтобы он его заверил. После подачи документации, органами социальной защиты будет приниматься решение на протяжении 10 дней.

Будут ли платить декретные до 3 лет

Сегодня декретные по уходу за дитем начисляются только до полтора года. Но бывает, что возникла необходимость продлить отпуск чтобы ухаживать за новорожденным до трех лет. При таком положении вещей, обозначенных выплат не будет, хотя за молодой мамой сохраняется место работы. Исключением являются Московская, Томская, Ярославская, Иркутская области. В этих регионах выплата по декретным осуществляется до дня исполнения ребенком трех лет начиная с 2012 года.

А вот с недавнего времени на слуху рассмотрение вопроса правительством относительно выплаты декретных непосредственно до трех лет. Законопроект только находится на рассмотрении, но если он будет принят, то родителям будут выплачивать пособие. Но, если они не смогли устроить ребенка в ясли из-за отсутствия мест.

Что делать, если не платят декретные

Выплата должна производиться работодателем в непременном порядке, ведь уклонение может стать поводом направления в суд искового заявления. Согласно нормам права беременная или уже родившая женщина может подать судебный иск. Зачастую после сообщения руководителю о своем намерении подать на него в суд за незаконное удержание положенных выплат деньги сразу перечисляются. Также можно направить обращение в Фонд социального страхования непосредственно по месту расположения организации или предприятия, на котором работает декретница. На сегодня за уклонение от обозначенных выплат работодателю может грозить даже уголовная ответственность.

Когда платят декретные до родов или после

Как отмечалось выше, декретные распределены на две части. Первая часть оплачивается еще до родов, но при условии, что беременная женщина предоставит оформленный больничный лист от гинеколога и справку, удостоверяющая постановку на учет. Подаются эти документы непосредственно руководителю или в бухгалтерию по месту работы. Также должна быть предоставлена выплата, если постановка на учет была произведена беременной женщиной до 12 недель в сумме 613 рублей 14 копеек.

Относительно второй части декретных, то они представляют собой уход непосредственно за ребенком после его рождения и до достижения малышом полтора годиков. В этом случае, выплаты будут осуществлять уже после родов, и только после предоставления мамой соответствующих документов по месту работы. Оформление отпускных по уходу за дитем до исполнения ему полтора годика может и отец новорожденного дитя. Также и получить соответствующие декретные выплаты, но не пособие по БиР, поскольку оно предоставляется исключительно беременной женщине.

Подводя итог, следует обозначить, что декретные выплаты, предусмотренные государством, являются своего рода поддержкой для мам, родивших ребенка. Она представляется в виде обозначенного пособия, выплачиваемое либо через работодателя, либо при обращении в органы социальной защиты населения. Дополнительной материальной поддержкой вправе воспользоваться семьи при наличии рожденных двух и более детей. Многодетная мама может подать заявку на оформления сертификата относительно материнского капитала.

О декретных выплатах и пособиях в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Читать еще:  Банкротство ликвидируемого должника
Ссылка на основную публикацию
×
×
Adblock
detector