Ликвидация дополнительного офиса

Что делать, если банк закрывает офис в вашем городе

Когда банк закрывает офис в населенном пункте, страдают не только работники банка, но и вкладчики и заёмщики. Следить за своими сбережениями или оплачивать кредит становится невозможно. Конечно, платежи можно проводить через Интернет. Но не каждому банкинг доступен, а в некоторых банках его и вовсе нет.

С каждым годом растет количество мелких банков. Небольшие финансовые организации появляются как грибы после дождя. Филиалы обычно располагаются в крупных городах. Однако стоит наступить кризисной ситуации или экономической нестабильности, то такие учреждения начинают закрывать отделения.

Процедура закрытия филиала

Решение о том, что филиал нужно закрыть, принимает орган управления. Данное право прописано в уставе банка. Как только подписаны бумаги о ликвидации отделения, эта дата будет точкой отсчета. С этого дня в течение 30 дней банк обязан проинформировать клиентов в письменной форме о закрытии филиала.

В письме клиентам указывается наименование главного офиса или другого отделения, куда переводятся средства с закрываемого филиала. Также прописывается номер счета. В уведомлении клиент должен найти информацию о ближайшем к нему отделении.

Как только организация закончит с переводами средств, активов и т.д., то в течение 10 дней руководство обязано проинформировать региональное отделение Центрального банка России. Это главное финансовое учреждение контролирует деятельность всех финансовых организаций. Центробанку необходимо предоставить решение о закрытии отделения (копию), передаточный акт и другие документы.

Закрыться филиал сможет только после того, как Банк России проверит все необходимые бумаги и направит информацию о ликвидации в соответствующие органы. На это уйдет около месяца. Затем в Книгу государственной регистрации кредитных организаций вносится запись о прекращении деятельности отделения. Дата внесения записи и будет считаться днём закрытия.

Что делать клиентам

В ситуации, когда банк закрывает свой филиал, страдают в первую очередь вкладчики и заёмщики. Получить уведомление от кредитной организации мало кого обрадует. Ведь если раньше учреждение было «под боком», то теперь неизвестно где оно окажется.

Практически все финансовые организации имеют головной офис в Москве. Конечно, если вы живёте на Дальнем Востоке и ближайшее отделение находится в столице, то клиенту не позавидуешь. В жизни случаются разные ситуации, когда нужна, например, справка с банка. В случае, описанном выше, ее получить будет проблематично.

Сейчас во время высоких технологий и Интернета территориальный барьер преодолеть не сложно. Однако неизвестно, сколько это займёт времени. Личное присутствие всегда помогает решить возникающие проблемы и вопросы быстрее.

Итак, первые действия заёмщика – это узнать новые реквизиты банка, на которые необходимо переводить средства. Если в уведомлении этого не сказано, то стоит обратиться в головной офис и потребовать предоставить нужную информацию.

Если филиал будет находиться далеко от вашего места жительства, то лучше для погашения использовать интернет-банкинг. Оформите личный кабинет. На своей страничке вы сможете узнать всю необходимую информацию, а также следить за платежами.

Некоторые специалисты и вовсе советуют, если филиал закрывают и у вас небольшая задолженность, то лучше ее погасить. Так вы избежите неприятных ситуаций, связанных с территориальным барьером.

У вкладчиков же в данной ситуации есть два пути. Первый – закрыть счет и отдать свои сбережения другому банку. Если филиал находится в вашем городе, то за вкладом будет легче следить. Второй путь – это оставить всё без изменений и контролировать всё на расстоянии (через интернет).

Что делать сотрудникам банка

Ликвидация отделения банка влечёт за собой и сокращения. Ведь работникам попросту негде больше работать. Конечно, некоторым могут предложить перевестись в другой филиал. Однако как показывает практика, большинство ждёт сокращение.

Всем работникам по российскому законодательству предусмотрены гарантии и компенсации. Сотрудники могут рассчитывать на:

• — выходное пособие (средний месячный заработок);
• — получение средней заработной платы в течение 2 месяцев (для районов Крайнего Севера в течение 3 месяцев);
• — получение средней зарплаты до полугода, если гражданин обратился в региональную службу занятости население и не трудоустроен;
• — если с сотрудником прекращают трудовой договор в день увольнения, то ему положено три среднемесячных заработных платы;
• — компенсации за отпуск (если работник его не отгулял).

Каждого сотрудника в связи с ликвидацией филиала обязаны ознакомить с приказом о сокращении, а также представить документы для ознакомления.

Как видно, ситуация с закрытием отделения банка сказывается как на клиентах, так и на сотрудниках. К тому же молва о ликвидации филиалов быстро разносится по всей стране. А это в свою очередь ведёт к потере банком клиентской базы.

Ликвидация дополнительного офиса

Порядок открытия, регистрации и ликвидации различных удаленных подразделений Открытие любого удаленного подразделения начинается с оценки складывающейся обстановки на том или ином направлении рабогы кредитной организации Возможна такая ситуация, когда банку предстоит выдача валютного кредита физическому лицу, а остаток в валютной кассе не позволяет сделать это. Снятие наличных средств с корреспондентского счега обычно является платной операцией, т. Дефицит валютных средств можно пополнить при помощи грамотной скупки наличной валюты у населения через сеть обменных пунктов. Тесные отношения с каким-либо из клиентов-предприятий можно укрепить такой услугой, как открытие на его территории операционной кассы банка. Это будет выгодно самому щ едггоиятию, поскольку в этом случае ему удастся разгрузить собственную кассу, избавив ее от функций массированной выдачи заработной платы или приема наличных средств от потребителей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Warface Ликвидация: 15 — 18 этаж (Присутствует мат) 18+

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта выше. Это быстро и бесплатно!

Оставить заявку включая все пошлины и публикации В силу тех или иных причин руководство любой организации может принять решение о её ликвидации.

О ликвидации юридического лица Ликвидация юридического лица — это процесс, при котором юридическое лицо прекращает свою деятельность, а передача его прав и обязанностей другим лицам не происходит. Ликвидация считается добровольной: если инициирована учредителями акционерами предприятия или органом, полномочия которого закреплены в учредительных документах; если юридическое лицо ликвидируется по окончанию срока, на который оно создавалось; если цели образования юридического лица были достигнуты. Ликвидация считается принудительной: если совершается в соответствии с судебным решением после того, как суд признает регистрацию юридического лица недействительной; если юридическое лицо действовало без необходимой лицензии; если юридическое лицо осуществляло незаконную деятельность; если юридическое лицо осуществляло деятельность, связанную с получением дохода, и достигло состояния банкротства. Особенности процедуры ликвидации Процесс ликвидации юридического лица довольно трудоемок, связан с очень большим документооборотом и требует соблюдения всех процедурных этапов.

3.5. Порядок открытия, регистрации и ликвидации различных удаленных подразделений

Цитата Алина 06 : Сегодня узнала с утра, что нашу организацию, вернее дополнительный офис, где я работаю, сокращают, филиал так решил, что нужно убрать дополнительный офис Не сокращение, получается, а ликвидация. Цитата Алина 06 : работу то предложат в каком-нибудь другом ДО, куда я явно не поеду При ликвидации обособленного подразделения вакансии предлагать не обязаны.

Цитата:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Другая местность — «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. N 2 Цитата Алина 06 : сократить меня не могут по законодательству. Увольнение сотрудника в связи с ликвидацией допускается во время беременности, нахождения в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком ст. Цитата:Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Согласно ст. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Ликвидация филиала банка

Оформление увольнения 1. Составление уведомления работников о ликвидации О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией сотрудники филиала извещаются за два месяца, при этом последним рабочим днем станет дата, предшествующая началу третьего месяца, даже если это выходной или праздничный день. Это правило действует для тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Тех, кто работает только в отдельные сезоны года, извещают за неделю. Работающих по срочному трудовому договору, действующему менее двух месяцев, извещают за три дня. Если в организации имеется профсоюз, его надо уведомить за три месяца. Работодатель вправе увеличить этот срок. В уведомлении об увольнении в связи с ликвидацией в обязательном порядке указываются: основание для прекращения деятельности филиала — обычно это решение собственников компании, реже — решение арбитражного суда в этом случае обычно ликвидируется всё предприятие ; дата грядущего увольнения; предложение вакантных должностей в других филиалах компании, расположенных в той же местности.

Ликвидация полного товарищества

Сбережём ваши деньги, время и нервы. Работаем быстро Найдём оптимальное решение для Вашей ситуации Опытная команда Рассмотрим Вашу проблему со всех точек зрения Откроем новое ООО Подскажем, как лучше всё организовать, чтобы не повторить прежних ошибок. Офис в центре Найти нас легко. Рядом — нотариус.

Ликвидация юридического лица в Москве

Увольнение июня Наша компания занимается производством и имеет обособленное подразделение в Каширском районе. Сотрудница числящаяся в обособленном подразделении и находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет Как может поступить организация?

Ликвидация ООО

Принятие решения о ликвидации компании и назначении ликвидационной комиссии или ликвидатора. Размещение сообщения о ликвидации в публичной печати и рассылка почтовых писем кредиторам. Формирование промежуточного ликвидационного баланса фирмы. Продажа имущества и уплата задолженности кредиторам. Составление, утверждение и передача ликвидационного баланса на согласование в орган регистрации. Упрощенная процедура банкротства отсутствующий должник Подача заявления в Арбитражный суд Признание банкротом по упрощенной процедуре Реализация имущества, расчеты с кредитором Завершении процедуры Внесение записи в ЕГРЮЛ на основании судебного решения. Формы реорганизации предприятий Присоединение — в данной форме реорганизации фирмы одна фирма прекращает деятельность и её права и обязанности переходят к существующей фирме. У существующей фирмы статус остается неизменным, для неё решение о реорганизации является согласием принять обязательства присоединяемой фирмы и обязанностью внести необходимые изменения в свой устав. Разделение — данная форма реорганизации осуществляется путем прекращения деятельности одной компании, на базе и из состава участников которой образуется несколько новых компаний.

Ликвидируем бизнес от 5000 руб со 100% гарантией* ликвидации

В других населенных пунктах это уже обособленные структурные подразделения, филиалы и представительства, независимо от того, как вы их сами именуете. Отлично, будем исходить из того, что все подразделения Банка, находящиеся в другой местности, с точки зрения ТК РФ являются обособленными структурными подразделениями и, в соответствии с ч. Но, в этом случае, в соответствии со ст. Следовательно, по логике закона мы все же можем их уволить? Если расторжение трудовых договоров с работниками этих подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации, а для этих женщин допускается возможность увольнения именно в случае ликвидации организации? Однако мне такое увольнение кажется рискованным Кроме того, в комментариях и разъяснениях в Консультанте я нашла довольно свежее Филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все его функции или их часть, в том числе функции представительства п. Поэтому даже в том случае, если местом работы работника является филиал организации, работодателем будет признаваться сама организация.

Работа филиала банка 1. Я работаю в филиале банка.

Стоимость услуг по ликвидации предприятий

Цитата Алина 06 : Сегодня узнала с утра, что нашу организацию, вернее дополнительный офис, где я работаю, сокращают, филиал так решил, что нужно убрать дополнительный офис Не сокращение, получается, а ликвидация. Цитата Алина 06 : работу то предложат в каком-нибудь другом ДО, куда я явно не поеду При ликвидации обособленного подразделения вакансии предлагать не обязаны. Цитата:Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Другая местность — «местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. N 2 Цитата Алина 06 : сократить меня не могут по законодательству.

Вопросы и ответы с возможностью задать бесплатный вопрос адвокату Как и любое другое юридическое лицо, полное товарищество может быть ликвидировано. Закон предусматривает широкий набор оснований, по которым осуществляется эта процедура. При этом, далеко не все они связаны с привлечением организации к ответственности. В ряде, случаев инициативу могут проявлять участники, считающие дальнейшую совместную деятельность бесперспективной. Итогом ликвидации становится внесение в ЕГРЮЛ записи о прекращении существования полного товарищества без образования правопреемника. Основания ликвидации полного товарищества Законодательство предусматривает широкий набор оснований, по которым инициируется ликвидация полного товарищества. Из действующих норм можно выбрать целый ряд оснований для их классификации. В зависимости от источника регулирования выделяют основания, общие для всех юридических лиц ст. Другая классификация производится, исходя из того, какой субъект инициирует процедуру. Она может осуществляться по требованию государственных органов, кредиторов банкротство , либо организацией самостоятельно.

Проблемы добровольной ликвидации ООО уже начнутся в году. Ликвидация ООО Если ликвидация началась раньше, то ликвидацию можно заканчивать в обычном порядке. Срок ликвидации, который участники устанавливают в решении о ликвидации, не должен превышать один год. Если ликвидацию не удастся завершить за год, этот срок можно продлить еще на полгода, но только в судебном порядке. Новая норма согласуется с позицией Президиума ВАС РФ о том, что затягивание ликвидации без объективных причин, которое, по сути, направлено на уклонение от расчетов с кредиторами, то есть злоупотребление правом. Когда срок ликвидации, который установили участники, подходит к концу, последовательность действий зависит от того, какой срок указан в решении.

Решение о добровольной ликвидации ООО принимается по предложению наблюдательного совета, исполнительного органа или участника ООО. В рамках процедуры закрытия общества общим собранием участников должна быть назначена ликвидационная комиссия. Согласно законодательству срок ликвидации общества не должен быть больше одного года. Для того, чтобы в будущем не возникло проблем, необходимо собрать определенный пакет документов и направить их в ФНС для дальнейшего получения свидетельства о государственной регистрации ликвидации ООО.

Полезное видео: Как я сходил к коллекторам! Смотреть до конца.

13.3. Порядок открытия и закрытия банковских подразделений

Банк может открывать (и закрывать) два класса своих структурных подразделений: а) территориально обособленные от головной конторы внешние подразделения: филиалы и представительства; б) территориально удаленные от головной конторы и/или филиала подразделения — операционные кассы вне кассового узла банка (филиала); обменные пункты (пункты обмена валют)33; дополнительные офисы, кредитно-кассовые офисы.

В соответствии с ГК РФ и Законом «О банках и банковской деятельности» (ст, 22) филиал банка — обособленное подразделение, которое создается в порядке, установленном в законах и нормативных правовых актах Банка России, и вправе проводить от имени создавшего его банка все или часть операций (сделок), разрешенных данному банку в лицензии, полученной им от ЦБ. Число филиалов, которое может открыть один банк, формально ничем не лимитируется. Не ограничиваются и относительные объемы операций филиалов. Банк, если найдет это целесообразным, может сосредоточить значительную, подавляющую или даже всю свою операционную деятельность не в головной конторе, а в одном или нескольких филиалах.

В 2003 г. число филиалов действовавших на территории РФ кредитных организаций составляло (в том числе филиалов Сбербанка): на 1 января — 3326 (1162); на 1 июля — 3261 (1124). См. также табл. 13.2.

Филиалы банков в федеральных округах РФ Федеральные округа Количество филиалов на 1.06.2001 на 1.01.2003 на 1.07.2004 на 1.01.2005 Центральный округ 848 737 720 722 Московский регион 360 303 289 282 Из них в Москве н/д 146 137 133 Северо-Западный округ 392 382 372 364 Из них в С.-Петербурге 111 112 121 122 Южный округ 492 480 463 468 Приволжский округ 764 682 633 648 Уральский округ 437 419 405 394 Сибирский округ 440 417 422 433 Дальневосточный округ 232 209 206 209 Всего по России 3605 3326 3221 3238 Банк, нарушающий законы, нормативные акты и предписания Банка России, допускающий иные серьезные нарушения, может быть лишен на срок до одного года права открывать филиалы (ст. 74 Закона «О Центральном банке РФ»34).

Представительство банка — это такое его обособленное подразделение, которое создано в порядке, установленном в законах и нормативных правовых актах Банка России, и вправе представлять и защищать интересы банка на определенной территории. Представительство банка не имеет права проводить банковские операции. Число представительств, которое может открыть один банк, не лимитируется.

В 2003 г. число представительств действовавших российских кредитных организаций составляло (в том числе на территории РФ): на 1 января — 205 (162); на 1 июля — 202 (155). В частности, во II и III кварталах года открыли новые представительства (все на территории РФ) соответственно 14 и 16 банков (некоторые из них — больше одного представительства). ВIV квартале того же года банки открыли 25 представительств (в том числе один из банков —

сразу семь представительств), из которых два — за рубежом. В I квартале 2004 г. соответствующие цифры составили: 34 (в том числе один из банков открыл сразу 18 представительств) и одно; во II квартале — два (оба представительства зарубежные), в IV квартале — 35 и 0.

Филиалы и представительства банка создаются (и ликвидируются) решением органа управления банком, которому такое право предоставлено в его уставе. Обязательное решение о внесении соответствующих изменений или дополнений в устав принимает очередное (годовое) общее собрание участников банка. Они не являются юридическими лицами, действуют на основании положений, утверждаемых создавшим их банком, а их руководители назначаются руководителем банка и действуют на основании выданных им в установленном порядке доверенностей.

В Законе «О банках и банковской деятельности» (ст.

За открытие банком филиала взимается государственная пошлина в размере и порядке, которые установлены в гл. 25.3 Налогового кодекса РФ.

Дополнительный офис (дополнительная контора) — это такое обособленное подразделение банка или филиала банка, которое создается в порядке, установленном в нормативных актах Банка России, и вправе проводить от имени создавшего его банка (филиала) все или часть операций (сделок), разрешенных данному банку (филиалу) в лицензии, полученной им от ЦБ (в Положении о филиале). Дополнительный офис не имеет отдельного баланса и не может сам открывать счета для ведения операций. Число дополнительных офисов, которое может открыть один банк (один филиал), не ограничивается.

Практически единственный документ Банка России, относящийся к дополнительным офисам (не считая Инструкции «О порядке принятия Банком России решения о государственной регистрации кредитных организаций и выдаче лицензий на осуществление банковских операций» от 14 января 2004 г. № 109) — это разъяснение от 11 ноября 1996 г. № 26-0/112 (т.е. документ ненормативного характера), в котором тем не менее следует обратить внимание на такие моменты: •

понятие «внутренние структурные подразделения кредитной организации, расположенные вне места ее нахождения», распространяется и на созданные ею (ее филиалами) дополнительные офисы; •

дополнительный офис может располагаться только на территории того же населенного пункта, где располагается создавший его банк или филиал банка; •

если дополнительный офис будет вести кассовое обслуживание клиентов, то к занимаемому им помещению предъявляются требования в части технического оборудования и укрепленности кассового узла; •

к руководителям дополнительных офисов квалификационные требования, установленные в Законе «О банках и банковской деятельности» и инструкциях Банка России, не предъявляются; назначение руководителей дополнительных офисов — внутренний кадровый вопрос банка; •

дополнительный офис банка (филиала) может вести операции, предусмотренные в лицензии банка, полученной от Банка России, или в Положении о филиале; все операции, проводимые таким офисом, должны ежедневно отражаться на счетах баланса банка днем их проведения или на утро следующего дня (если офис инкассирует и хранит денежную наличность); •

решение об открытии дополнительного офиса принимает орган управления банка, которому это право делегировано в уставе; •

устав банка не должен содержать сведения о месте нахождения (почтовом адресе) его (его филиалов) дополнительных офисов, однако эти сведения банк должен представлять в ТУ Банка России по месту своего нахождения и месту нахождения филиалов.

Теперь почти все эти характеристики дополнительного офиса вошли в новую Инструкцию ЦБ № 109. Но есть и новый момент: из п. 9.5 Инструкции следует, что дополнительный офис уже не «привязывается» к одному месту, а может располагаться в любом населенном пункте на всей территории, подведомственной ТУ Банка России, надзирающему за деятельностью соответствующего банка (филиала).

Кредитно-кассовый офис — новый вид банковского подразделения, впервые зафиксированный в Инструкции № 109, где он характеризуется следующим образом (п. 9.6): кредитно-кассовый офис вправе проводить только операции предоставления денег субъектам малого предпринимательства35 и физическим лицам, а также их возврата (погашения), осуществлять кассовое обслуживание юридических и физических лиц; такой офис, открытый филиалом банка, может проводить указанные здесь операции, если они предусмотрены в Положении о филиале; кредитно-кассовый офис может располагаться и вне пределов территории, подведомственной ТУ Банка России, надзирающему за деятельностью соответствующего банка (филиала).

Известен банк, который в 2003 г. имел семь дочерних банков, более 20 филиалов и свыше 330 офисов в 70 российских городах.

В последнее время некоторые банки стали открывать так называемые универсальные дополнительные офисы, специализированные центры кредитования (ипотечного и потребительского), мини-офисы, автоматизированные зоны самообслуживания, почтовобанковские отделения, правовое положение которых неизвестно.

Конкретные вопросы открытия и закрытия банками своих подразделений на территории РФ (кроме обменных пунктов) регламентируются главным образом нормами раздела II Инструкции ЦБ № 109 (глав 9—12), а также следующих его документов: •

Положения «О порядке рассмотрения структурными подразделениями центрального аппарата Банка России документов, представленных для регистрации, реорганизации кредитной организации и/или получения лицензии на осуществление банковских операций. » от 26 мая 1997г. № 454; •

письма «О порядке рассмотрения документов, представляемых в территориальное учреждение Банка России для регистрации кредитных организаций и лицензирования банковской деятельности» от 29 июля 1997 г. № 493.

Если открытие нового филиала банка связано с расширением круга его акционеров или пайщиков, что случается относительно часто, то используются все те нормативные документы, основные из которых уже были рассмотрены в главе 4 учебника.

Открытие и закрытие филиала в РФ

Банк, открывающий филиал на территории РФ (если он не лишен временно такого права на основании ст. 74 Закона о Центральном банке), должен: соблюдать требования законов и нормативных актов Банка России; в течение последних шести месяцев являться финансово устойчивым; располагать подходящим помещением для размещения филиала; представить для согласования на должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кандидатуры, отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым Банком России..

Филиал банка должен иметь печать, в которой кроме фирменного наименования и местонахождения банка должны быть указаны также наименование филиала и его местонахождение.

Об открытии филиала банк направляет уведомление установленного образца (см. приложение 11 к Инструкции № 109) в ТУ Банка России по месту открытия филиала и ТУ, надзирающее за деятельностью банка либо только в последнее (если филиал открывается на территории, подведомственной тому же ТУ). Вместе с уведомлением требуется отправить целый пакет документов (см. п. 11.6 Инструкции № 109), включая Положение о филиале и копию платежного документа об оплате сбора за открытие филиала (100 МРОТ).

Одновременно банк может представить документы для регистрации соответствующих изменений в учредительные документы (см. раздел IV той же Инструкции).

Однако далее уведомительный принцип открытия филиалов банков трансформируется в принцип разрешительный. То есть Центробанк (его ТУ) может разрешить, а может и не разрешить открыть филиал (не согласовать кандидатуры руководителей филиала, не признать помещения, в которых располагается филиал, соответствующими установленным требованиям, и т.п.). Аргументы, которыми при этом руководствуется Банк России, понять можно (целесообразность любых мер, способных позитивно влиять на устойчивость банковской системы). Но закон нельзя подменять никакими аргументами даже из самых лучших побуждений.

Итак, ТУ ЦБ по месту открытия филиала в течение трех недель: рассматривает полученные документы; согласовывает кандидатуры руководителей филиала; дает заключение о соответствии помещения, в котором располагается филиал, требованиям Банка России (может быть проведена проверка с выходом специалистов на место); готовит и направляет свое заключение в ТУ, надзирающее за деятельностью банка; по одному экземпляру анкет кандидатов на должности с отметкой о согласовании направляет в адрес банка, открывающего филиал, совершает другие стандартные действия.

После получения указанного положительного заключения ТУ, надзирающее за банком, в течение одного месяца проверяет соответствие Положения о филиале требованиям законов, нормативных актов Банка России, уставу и лицензии банка, присваивает филиалу порядковый номер, вносит сведения о филиале в Книгу государственной регистрации кредитных организаций и направляет: в центральный аппарат Банка России — информацию об открытии филиала; по одному экземпляру Положения о филиале — в адрес ТУ ЦБ по месту открытия филиала, в адрес банка, открывшего филиал, и в адрес филиала.

Филиал вправе начать банковские операции с даты внесения записи о нем в Книгу государственной регистрации кредитных организаций и присвоения ему порядкового номера.

Решение о закрытии филиала, принятое полномочным органом управления банка, реализуется по следующей схеме. 1)

После принятия решения о закрытии филиала банк в письменной форме уведомляет об этом всех известных кредиторов закрываемого филиала, сообщив им, в частности, номер корреспондентского счета банка (или корреспондентского субсчета его другого филиала), на который перечисляются остатки средств со счетов закрываемого филиала. 2)

После направления последнего из уведомлений, указанных в предыдущем пункте, передачи активов и пассивов филиала на баланс головной конторы или какого-либо другого своего подразделения банк уведомляет об этом обслуживающее его ТУ ЦБ, приложив также копию решения о закрытии филиала, передаточный акт и справку из РКЦ о дате закрытия корреспондентского субсчета филиала. Одновременно банк может представить и документы, необходимые, для регистрации соответствующих изменений в его уставе. 3)

ТУ, получив указанные документы, рассматривает их и затем вносит в Книгу государственной регистрации кредитных организаций запись о закрытии филиала и направляет сообщение с соответствующей информацией в центральный аппарат Банка России, в ТУ, надзиравшее за филиалом, а также в банк, закрывший филиал. Датой закрытия филиала будет считаться дата направления банком уведомления о намерении закрыть филиал.

Ликвидация банка и закрытие филиала

Правовые вопросы

Ликвидация банка или закрытие филиала банка в регионе — сегодня одна из самых актуальных проблем. Кроме экономического кризиса, который привел к банкротству одних и сокращению присутствия в регионах ряда других банков, существует и еще одна причина для такой процедуры — повысились требования к минимальному размеру капитала банка, с 1 января 2010 г. он должен составлять 90 млн руб., а с 1 января 2011 г. — 180 млн руб. (Федеральный закон от 28.02.2009 N 28-ФЗ «О внесении изменении в Федеральный закон «О банках и банковской деятельности»). Невыполнение этих требований влечет отзыв лицензии, после которого у бывшего банка есть два пути — либо ликвидация, либо преобразование в небанковскую организацию. Второй вариант регламентируется в Письме Банка России от 25.12.2009 N 180-Т «Об осуществлении деятельности кредитными организациями при изменении статуса с банка на небанковскую кредитную организацию».

Надежда многих банков, недотягивающих до требуемых показателей капитала, увеличить его за счет привлеченных денежных средств не оправдалась — принятый в последние дни перед новым годом Федеральный закон от 27.12.2009 N 352-ФЗ предусмотрел, что для формирования уставного капитала кредитной организации банками не могут быть использованы привлеченные денежные средства. Также не допускается оплата уставного капитала кредитной организации при увеличении ее уставного капитала путем зачета требований к кредитной организации. При этом Банк России вправе установить порядок и критерии оценки финансового положения учредителей (участников) кредитной организации.

Указанные мероприятия приведут как к реорганизации банков путем присоединения их к более крупным, так и к ликвидации.

Что касается закрытия филиалов, очевидно, что в 2010 г. может быть несколько причин закрытия филиала. Закрывают не только убыточные филиалы, но и прибыльные в том случае, если меняются направления делегированных функций, прописанных в положении о филиале, из-за смены политики ведущего предприятия региона — основного клиента или если госпрограммы, под которые открывался филиал, не принесли ожидаемого результата.

По факту принятия решения о ликвидации банка или закрытии филиала его следует снять с учета в налоговых органах и уведомить территориальное учреждение Банка России, осуществляющее надзор за деятельностью банка, а в случае закрытия филиала необходимо также уведомить и территориальное учреждение Банка России по местонахождению кредитно-кассового офиса. Датой закрытия кредитно-кассового офиса кредитной организации (филиала) является дата направления указанного уведомления.

Снятие с налогового учета при закрытии филиала

В соответствии с пп. 2 п. 3 ст. 44 НК РФ обязанность по уплате налога и (или) сбора прекращается с возникновением обстоятельств, с которыми законодательство о налогах и (или) сборах связывает прекращение обязанности по уплате данного налога и сбора.

Налогоплательщики-организации обязаны письменно сообщать в налоговый орган соответственно по месту нахождения организации обо всех обособленных подразделениях, созданных на территории Российской Федерации, — в срок не позднее одного месяца со дня их создания, реорганизации или ликвидации (п. 2 ст. 23 НК РФ).

В случае принятия организацией решения о закрытии обособленного подразделения снятие с учета производится налоговым органом по заявлению налогоплательщика в течение 10 дней со дня подачи такого заявления (п. 5 ст. 84 НК РФ).

Датой закрытия филиала кредитной организации является дата внесения соответствующей записи в Книгу государственной регистрации кредитных организаций территориальным учреждением Банка России.

Обособленное подразделение банка признается ликвидированным и у юридического лица прекращается обязанность по уплате налога на прибыль и определению налоговой базы по данному ликвидированному обособленному подразделению с даты внесения соответствующей записи в Книгу государственной регистрации кредитных организаций, содержащейся в копии телеграфного сообщения Банка России, представленной налогоплательщиком в налоговый орган по месту нахождения филиала, при условии снятия юридического лица с учета в указанном налоговом органе.

Продажа имущества: налогообложение

Если в ходе ликвидации банка или закрытия его филиала были реализованы основные средства и нематериальные активы, то доходы от такой реализации следует признавать доходами в целях налогообложения, а расходы по приобретению (созданию) таких активов — расходами. Порядок налогообложения прибыли при реализации амортизируемого имущества определен ст. 268 НК РФ (см. также Письма Минфина России от 16.03.2009 N 03-03-06/2/142, от 16.03.2009 N 03-03-05/37, от 17.03.2009 N 03-03-06/1/152, от 20.03.2009 N 03-03-06/1/169).

В сегодняшних кризисных условиях обычной является ситуация продажи имущества ликвидируемого банка (филиала) ниже стоимости его приобретения (создания).

Если цена приобретения (создания) имущества (имущественных прав), указанного в пп. 2, 2.1 и 3 п. 1 ст. 268 НК РФ, с учетом расходов, связанных с его реализацией, превышает выручку от его реализации, разница между этими величинами признается убытком налогоплательщика, учитываемым в целях налогообложения (п. 2 ст. 268 НК РФ).

Если реализовано имущество, по которому ранее применялась амортизационная премия, то ее сумма подлежит восстановлению. При этом амортизационная премия, учтенная ранее в расходах, увеличивает налоговую базу в периоде реализации объекта основных средств. Таким образом, если приобретенное основное средство, к первоначальной стоимости которого была применена амортизационная премия, подлежит реализации ранее, чем по истечении пяти лет с момента его введения в эксплуатацию, то восстановленная амортизационная премия включается в состав внереализационных доходов в том отчетном (налоговом) периоде, в котором осуществлена реализация. При этом пересчет сумм начисленной амортизации за предыдущие налоговые периоды, а также остаточной стоимости на дату реализации не производится (Письмо ФНС России от 10.06.2009 N ШС-22-3/461@).

Применение амортизационной премии (до 10 или с 30% от стоимости) является правом, а не обязанностью налогоплательщика. Если реализовано имущество, по которому не применялась амортизационная премия, то ее восстанавливать не надо.

Выплаты сотрудникам при сокращении штата

Главой 27 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При увольнении руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера в связи с расторжением трудового договора из-за смены собственника имущества организации имеются особенности. В данном случае новый работодатель обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.

Если компания намерена расстаться с сокращаемым работником досрочно (в день предупреждения его о сокращении), то ей придется выплатить ему сразу три среднемесячных заработка, а при последующем нетрудоустройстве работника сумма может вырасти до пяти среднемесячных заработков.

При сокращении штата должно быть учтено, что выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, а суммы, выплаченные за использованный отпуск, который был предоставлен авансом, т.е. дни за который не отработаны, удерживаются из заработной платы работника, начисленной в окончательный расчет (ст. 137 ТК РФ). Данное удержание — восстановление израсходованных средств в части оплаты дней отпуска, предоставленных за период, который работник не отработал. Подлежащая удержанию сумма рассчитывается путем умножения среднего дневного заработка, исходя из которого был оплачен отпуск, на соответствующее количество дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор (см. Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 23.10.2006 N 6714).

Согласно п. 8 ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются денежные компенсации за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п. 24 ст. 270 НК РФ при определении налоговой базы не учитываются расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам (сверх предусмотренных действующим законодательством).

Налогообложение выплат

В соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ связанные, в частности, с увольнением работников все виды компенсационных выплат, установленные действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления. Следовательно, выходное пособие и дополнительная компенсация, выплаченная работнику в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, освобождаются от налогообложения НДФЛ.

Суммы выплат увольняемому работнику, установленные ст. 180 ТК РФ, учитываются в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль организаций (см. Письмо Минфина России от 11.03.2009 N 03-04-06-01/54), так как согласно п. 9 ст. 255 НК РФ к расходам на оплату труда относятся, в частности, начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией или ликвидацией налогоплательщика, сокращением численности либо штата работников налогоплательщика.

Таким образом, для признания для целей налогообложения прибыли расходов в виде компенсационных выплат при сокращении штата необходимо правильно документально оформить данные операции при соблюдении норм законодательства.

В отношении оформления первичных документов напомним, что согласно п. 1 ст. 252 НК РФ в целях гл. 25 НК РФ налогоплательщик уменьшает полученные доходы на сумму произведенных расходов (за исключением расходов, указанных в ст. 270 НК РФ), которые должны быть фактически понесены, документально подтверждены и экономически оправданны.

Перечень документов, подтверждающих расходы организации по сокращению штата, должен соответствовать законодательству. К первичным документам, подтверждающим расходы организации по сокращению штата, в частности, относятся:

— приказ о назначении на должность;

— приказ о сокращении подразделения (организации);

— приказ о сокращении сотрудника в соответствии с сокращением подразделения;