Сколько платят в декретном отпуске до 1

Сколько платят в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком до 1.5 и 3 лет — размер пособия в 2019 году

На ребенка, который родился третьим в семье, положена ежемесячная выплата с момента его рождения (или с момента окончания отпуска по БиР).

Расчет пособия на третьего малыша определяется так же, как и на второго или первого. Отличие лишь в минимальном размере декретных, который на третьего выше, чем на первого.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Сколько платят до 1.5 лет для работающих?

Правила расчета ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком аналогичны стандартному алгоритму.

Общая формула для исчисления ежемесячной выплаты до 1.5 лет следующая:

Пособие = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%.

Среднедневной заработок = Суммарный доход за 2 год / (730 (731) — Исключаемые периоды)

То есть до достижения полутора лет на третьего ребенка будет выплачиваться за полный месяц отпуска 40% среднего месячного заработка.

Если расчет проводится для неполного месяца, то пособие определяется как месячный размер, умноженный на количество дней декрета в месяце и поделенный на общее число календарных дней в этом месяце.

В суммарный доход включаются только те выплаты, с которых уплачены страховые взносы — зарплата, отпускные, компенсация отпуска, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., выходное пособие свыше трех месячных заработков.

Не учитываются госпособия (декретные и больничные, по безработице), компенсация проезда, питания, проживания, материальная помощь до 4000 руб. и ряд других выплат, с которых не уплачены взносы на материнство.

К исключаемым периодам относят:

  • декрет по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • нетрудоспособность по болезни;
  • освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений с него.

Данный порядок расчета ежемесячной выплаты предусмотрен не только для третьего ребенка, но и первого, второго и последующих. В каком размере выплачивается пособие на второго ребенка?

То есть правила исчисления декретных едины для всех и прописаны в Законе 255-ФЗ.

Ежемесячный минимальный размер в 2019 году

Если заработок за один день в среднем по доходам оказывается меньше исчисленного из МРОТ, либо не было дохода в последние 2 года, то за месячный заработок принимается МРОТ. То есть по общему правилу размер пособия должен составлять за месяц 40% от МРОТ (в 2019 году это 40% * 11280 = 4512 руб.).

Однако существуют минимальные ограничения для декретных по уходу до 1.5 лет, которые устанавливаются на законодательном уровне, с 1 февраля 2019 года минимальные размеры выплаты составляют:

  • 3277,45 руб. — на первого;
  • 6554,89 руб. — на последующих.

То есть минималка на третьего составляет 6554,89 руб. Работник не может получить пособие по уходу ниже указанной суммы.

Так как 40% от МРОТ оказывается меньше минимально допустимого размера, то работнику назначается минималка, установленная на момент оформления отпуска по уходу.

Если в семье второму ребенку также не исполнилось 1.5 года, то на обоих (второго и третьего) выплачивается пособие, при этом сумма декретных не должна быть меньше суммы двух минимальных размеров: 6554,89 + 6554,89.

Ограничено также максимальное значение, для 2019 года на третьего ребенка предельная сумма составляет 26 152,27 руб.

Для неработающих

Нетрудоустроенные граждане также могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет, деньги выплачиваются в соцзащите.

Размеры пособия составляют минимальную величину, установленную на момент оформления. С 1 февраля 2019 года на третьего положено 6554,89 руб.

Если в регионе установлен повышающий коэффициент, то минималка умножается на нее.

Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь.

Получают ли декретные до 3 лет?

Как только ребенку исполняется 1.5 года начисление и выплата ежемесячного пособия прекращается.

При желании родители могут оформить компенсацию в размере 50 руб. ежемесячно, которое выплачивается до достижения 3 лет.

С 2020 года планируется ввести новое пособие с 1.5 до 3 лет ребенка в размере прожиточного минимума — последние новости.

Других выплат на федеральном уровне не установлено. Однако можно уточнить в регионе наличие дополнительных гарантий для семей с малолетними детьми.

Особенности перехода из декрета в декрет

Если момента начала больничного по беременности третьим ребенком совпадает с пребыванием в отпуске по уходу за вторым, то женщине придется выбрать вид декретного отпуска, в котором она хочет быть:

  • по беременности и родам (тогда придется приостановить декрет по уходу до 3 лет со вторым, по окончании больничного можно оформить отпуск по уходу с двумя детьми);
  • по уходу за вторым ребенком (больничный по БиР при этом не оформляется, пособие по БиР не начисляется, с момента рождения третьего можно оформить уход за двумя детьми и получать декретные на обоих).

При расчете пособия на третьего ребенка есть еще одна особенность в определении расчетного периода. По закону, если в расчетном периоде был декретный отпуск, то год можно заменить на предшествующий — порядок и правила замены лет.

Если предыдущий декрет был недавно, то скорее всего при расчете пособия по беременности и по уходу в расчетный период (2 предшествующих года) попадет прошлый декрет.

Достаточно одного декретного дня в расчетном году, чтобы его заменить на более ранний.

При замене важно:

  • менять года только на предшествующие (нельзя пропуска года без декрета и брать более ранний);
  • убедиться, что размер от замены больше, чем без нее;
  • подать работодателю заявления, без него бухгалтер рассчитает декретные за 2 последних года.

Примеры расчета декретных при переходе из декрета в декрет можно посмотреть здесь.

На третьего ребенка также положены декретные по уходу. До 1.5 лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, но не менее минимального размера, установленного Правительством РФ.

Читать еще:  Кто такой ликвидатор организации

Безработные получают минималку, с 1 февраля 2019 года = 6554,89 руб.

Если на второго еще тоже положено пособие, то суммарный минимальный размер выплаты составит 6554,89 + 6554,89 руб.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Декретный отпуск: сколько длится и какие пособия платят в этот период?

Декретный отпуск может длиться от 140 дней до того момента, пока ребенку исполнится 3 года. В этот период сотрудница вправе получать самые разные выплаты и пособия. Рассмотрим, на какую сумму можно рассчитывать и как рассчитать ее самостоятельно.

По каким законам выплачивают пособия?

Декретные выплаты регулируются целым рядом нормативных актов. Среди них основное место занимают законы:

Порядок расчета определяется подзаконными актами, в частности постановлением Правительства РФ №375 об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий, а также письмами ФСС.

Какой процент от зарплаты положено получать?

В декретном отпуске выплачивается только часть заработка в виде пособия. Помимо этого, после родов можно получить:

  • единовременное пособие;
  • материнский капитал;
  • деньги за раннюю постановку на учет в женской консультации.

В связи с беременностью и родами

Эти денежные выплаты предусмотрены только для женщин. Производятся они в основном по месту работу и за весь период отпуска: 140 дней. Размер пособия составляет 100% средней зарплаты, если стаж работы более полугода (закон № 81-ФЗ). С меньшим стажем материальную помощь платят в размере не выше МРОТ. Основанием для выплат является больничный лист.

Расчет производится по факту реального заработка за последние несколько лет. Государством установлены минимальные и максимальные лимиты для оплаты таких пособий (минимум от 51,9 тыс. рублей до 71 тыс. рублей, а максимум от 301 до 417 тыс. рублей для разных сроков декрета.

Если на свет появился не один ребенок, а несколько, то декретный отпуск может быть продлен. Если будущая мать была уволена в связи с ликвидацией предприятия, то сумма будет гораздо меньше – 632 рубля (300 рублей с учетом индексации к 2019 году). Также предусмотрены уменьшенные выплаты для студенток в размере стипендии. Военнослужащие, работающие по контракту, получают денежные выплаты в размере довольствия.

Выше пособия могут быть в регионах, где установлены повышенные коэффициенты для расчета зарплаты и пособий: северные, труднодоступные, засушливые регионы.

В период ухода за ребенком (до 1,5 лет)

Эти выплаты получают мать или родственники, которые осуществляют уход за ребенком во время декретного отпуска. Размер пособия составляет 40% средней зарплаты матери или отца, но не менее 3,2 тыс. рублей (данные на 2019 год) для одного ребенка и 6,5 тыс. рублей для последующих детей (закон № 81-ФЗ). Если средний доход за месяц не превышает этого показателя, то пособие рассчитывается в размере 40% от МРОТ (11 тыс. 280 рублей в 2019 году согласно закону о МРОТ).

В период ухода за ребенком (до 3 лет)

После того, как ребенку исполнится 1,5 года, пособие не платят. Но работодатель каждый месяц, пока ребенку не исполнится 3 года, должен доплачивать его матери или другому родственнику, который взял отпуск по уходу, 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Для этого работодателю надо написать заявление.

С 1 января 2020 года семьи с небольшим заработком (не более двукратного размера регионального прожиточного минимума) и с детьми от 1,5 до 3 лет смогут получать новое ежемесячное пособие (согласно закону № 418-ФЗ). Выплаты будут продолжаться до достижения ребенком 3 лет. Источник — федеральный бюджет для первого ребенка и средства маткапитала — для второго.

Размер пособия равен прожиточному минимуму для детей. Если этот показатель находится на уровне 11 тыс. рублей, то и пособие будет составлять такую же сумму. Но для этого семья должна подойти под все критерии, установленные законом: иметь доход ниже двух размеров прожиточного минимума на каждого и ребенок должен родиться после 1 января 2018 года.

Сколько платят безработным?

На денежную помощь вправе претендовать и безработные. Классическое пособие по беременности и родам в размере 100% зарплаты безработным не положено.

  • Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, начисляют пособие в размере 632 рубля в месяц, если встать на учет в ЦЗ в течение года после приказа об увольнении.
  • Если будущая мама встала на учет до 12 недель беременности также можно получить выплату 655 рублей. Достаточно взять справку в женской консультации.
  • Если женщина была уволена прямо во время декрета в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия (т.е. по законной причине), можно рассчитывать на пособие в размере 40% средней зарплаты (ч. 1 ст. 15 Закона № 81-ФЗЗ). Но получать пособие надо будет в органах соцзащиты.
  • Безработным также можно оформить и единовременную выплату за рождение ребенка (17,4 тыс. рублей).
  • Для матерей-одиночек, многодетных, лиц, которым систематически не выплачивают алименты, могут быть предусмотрены региональные выплаты и надбавки. Об этих выплатах нужно узнавать в местных органах власти.

Как рассчитывают сумму?

Для расчета пособия по уходу за ребенком используем формулу (согласно Постановлению Правительства РФ N 375): средняя зарплата за два предыдущих года/ число дней в этом же периоде х 30,4 х 40%.

Пример: средняя зарплата инженера Ивановой составила 360 тыс. рублей в год. Делим ее на число дней в этом же периоде (300 дней с учетом отгулов и пр.). Умножаем на 30,4 и 40%. Получаем размер пособия 14,592 рубля.

Для того, чтобы подсчитать сумму пособия по беременности и родам, берем: официальные доходы матери за 2 последних года /количество дней в этом периоде х количество дней декрета.

Пример: у ведущего менеджера Сидоровой средний заработок составляет 750 тыс. рублей за два года, она выходит в декрет со вторым ребенком. Делим этот показатель на количество отработанных дней, исключая дни на больничном и в декрете (600), и умножаем на количество дней декрета (140 дней). Получаем 175 тыс. рублей.

При расчетах берутся данные из листа нетрудоспособности. Из двух расчетных лет обязательно исключаются периоды нахождения на больничном или в отпуске по уходу за ребенком. Деньги выплачиваются суммарно за весь период декрета.

Какие пособия получают в декрете?

Пособия в период беременности и после рождения ребенка призваны материально поддержать молодых родителей. Этот вид выплат является одним из видов страхового обеспечения по обязательному соцстрахованию. Какие пособия можно получить:

  • при рождении ребенка;
  • женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • по беременности и родам (рассчитывается индивидуально);
  • по уходу за ребенком.
Читать еще:  Банк обанкрочен куда платить кредит

Выплачиваются декретные деньги только за период декретного отпуска. Если сотрудница, несмотря на свое положение, продолжит работать, то пособие обычно не выплачивается, так как она получает заработную плату.

В этот же период вполне возможно получить и материнский капитал, если семья имеет на него право (согласно закону N 256-ФЗ). Эту сумму нельзя назвать декретной выплатой, однако она напрямую связана с рождением детей. Также есть дополнительные «путинские» выплаты по закону № 418-ФЗ.

Оплачивается ли декрет, если гражданин продолжает работать?

Отпуск по беременности можно не использовать полностью или частично. В любой момент сотрудница может выйти на работу и, соответственно, получать оплату своего труда.

Одновременно получать зарплату и компенсацию от государства невозможно, но сохранить пособие все же можно, если, к примеру, трудиться в режиме неполной занятости (менее 8 часов). Это допустимо только для отпуска по уходу за ребенком. Иногда мамы также работают по совместительству в других компаниях без оформления записи в трудовой книжке. Это дает возможность использовать пособие весь период декретного отпуска.

Размер декретных выплат для работающих женщин составляет 100% среднего заработка во время отпуска по беременности и родам и 40% среднего заработка каждый месяц в течение 1,5 лет. Плюс можно получить пособие единовременно и другие выплаты. Безработным и студенткам также оплачивают период ухода за ребенком, но то, сколько они будут получать определят органы социальной защиты населения, и размер выплат будет ниже, чем у работающих.

Государство каждый год пересматривает минимальный и максимальный размер пособий в сторону увеличения, а также производит индексацию. С 2020 года у молодых мам с небольшим доходом появится возможность получать «путинские» выплаты все три года декрета, а не только первые 1,5 года. Размер таких выплат будет равен прожиточному минимуму для детей в конкретном регионе.

Пособие по беременности и родам: порядок начисления

Правила оформления больничного листа

Лист нетрудоспособности выдается на сроке беременности 30 недель на 140 дней. При осложненных родах больничный может быть продлен. Сроки выдачи больничных листах представлены в таблице:

Отпуск по беременности и родам предоставляется в суммарной величине (140, 156, 194 дня) и не переносится в зависимости от того, сколько фактически прошло дней от момента выдачи больничного до родов.

Зарплата в декретном отпуске

Сотрудница не обязана уходить в декрет в первый же день, с которого выдан листок нетрудоспособности. По желанию, она может продолжать работать. За время, которое она будет продолжать работу, начисляется заработная плата. После ухода в декретный отпуск — пособие. Одновременно зарплата в декрете и декретное пособие начислять нельзя. Работа на условиях неполного рабочего дня при одновременном оформлении отпуска по беременности и родам не допускается.

Поскольку уход в отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью, то работница может его прервать в любой момент и выйти на работу. Но компании следует иметь в виду, что такая ситуация несет за собой определенные налоговые риски, связанные с тем, что отпуск оплачивается вперед:

  • поскольку выплата пособия не была ошибкой, то взыскать его с работницы нельзя без ее согласия, также нельзя зачесть пособие в счет выплаты будущей заработной платы;
  • так как на суммы страховых выплат уменьшаются взносы, уплачиваемые в ФСС, то получается, что часть суммы организация зачла неправомерно. Их необходимо будет пересчитать и доплатить вместе с пени за просрочку перечисления.

Сколько платят декретных от зарплаты: порядок расчета

Порядок начисления всех выплат, связанных с социальным страхованием работников, прописан в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Размер выплаты сотруднице, уходящей в декрет, рассчитывается по формуле:

Среднедневной заработок определяется следующим образом:

Расчетным периодом являются два календарных года, которые предшествовали году, в котором начинается декрет.

В подсчет базы включаются все выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС. Если сотрудница недавно устроилась в организацию, то в расчет необходимо включить сведения о заработке у предыдущего работодателя на основании справки по форме Приказа Минтруда № 182н.

Форма справки 182н

Количество календарных дней в периоде может быть 730, 731 или 732, в зависимости от того, попал ли високосный год в подсчет. Из общего числа дней года необходимо вычесть дни болезни сотрудницы, а также дни нахождения в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

В отличие от оплаты времени болезни, стаж не влияет, сколько декретные от зарплаты будут начислены и выплачены сотруднице. Оплата отпуска по беременности и родам всегда составляет 100 % среднедневного заработка.

Минимальный и максимальный размер выплаты

Сумма, выплачиваемая за декретный отпуск, не может быть менее среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. С 01.05.2018 минимальная оплата труда установлена в размере 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Поэтому минимум среднедневного заработка составляет:

Максимальная величина выплаты также ограничена. Ограничение связано с тем, что ежегодно Правительством РФ устанавливается максимальный размер дохода, облагаемого страховыми взносами, который составляет:

  • в 2019 г. — 815 000 руб.;
  • в 2017 г. — 755 000 руб.;
  • в 2016 г. — 718 000 руб.

Следовательно, максимально возможный доход за один день для расчета страховой выплаты в 2019 г. не может превышать:

Рассмотрим на примере, как рассчитать декретные; сколько процентов от зарплаты можно потерять, если доход превышает предельную величину для начисления страховых взносов.

Заместитель генерального директора Илларионова Татьяна Николаевна уходит в декрет с 01.06.2018. Продолжительность — 140 дней. Доход за 2016 г. — 920 000 руб., 2017 г. — 1 152 000 руб. Оклад на сегодняшний день — 96 000 руб. В 2016 г. сотрудница была на больничном 10 дней. Считаем среднедневную зарплату:

Поскольку он превышает максимальный, то пособие исчислим исходя из дневного заработка 2017,81 руб.:

Если бы сотрудница продолжала работать в этом периоде и отработала его полностью, то сумма начисленного ей дохода составила бы:

Таким образом, видно, что если доход работницы значительно превышает предельные суммы для исчисления взносов, то потеря дохода будет достаточно ощутима.

Сколько платят в декрете?

Содержание статьи

Декретом называют отпуск, который полагается на последних месяцах беременности, в течение родов и до достижением ребенка трехлетнего возраста. Декретный отпуск охватывает период времени, в течение которого сотрудница организации не выполняет своих трудовых обязанностей, а ожидает, рожает и воспитывает ребенка. В течение указанного времени за сотрудницей сохраняется ее трудовое место и должность, а период вынужденной нетрудоспособности входит в общий стаж по профессии.

Читать еще:  Где проверить долги перед выездом за границу

В связи с невозможностью осуществлять свою трудовую деятельность по объективным причинам законодательством предусмотрены выплаты при уходе в декрет и нахождении в нем. Существует несколько вариантов начисления выплат, но все они не происходят автоматически, поэтому необходимо точно знать, на что может рассчитывать будущая и уже состоявшаяся мать.

Срок нахождения в декрете

Условно период вынужденной нетрудоспособности по причине родов разделен ТК РФ в ст. 255 и ст. 256 на следующие этапы:

  • отпуск по беременности составляет более двух месяцев до родов. Временной отрезок не привязан к течению беременности, не зависит от состояния беременной и не сокращается в случае преждевременных родов. Отпуск по беременности рассчитывается на основании предварительной даты родов, обозначенной врачом, ведущим беременность. Предоставляется по заявлению при наличии листка нетрудоспособности;
  • отпуск по родам — более двух месяцев после родов (исключение — осложнения родового процесса, родились двое детей или более). Рассчитываются по предварительному прогнозу родовой деятельности. Выход на работу предусматривается на следующий день окончания действия листка нетрудоспособности. Следует быть внимательной, соблюдать все процедурные сроки, в противном случае невыход на работу будет считаться прогулом;
  • отпуск по уходу за ребенком. Первая часть указанного отпуска продолжается до достижения ребенком возраста полутора лет. Носит заявительный характер, оплачивается. Действующими воспитательными организациями предусмотрено создание ясельных групп, групп короткого пребывания, что освобождает от необходимости не работать при наличии ребенка в течение долгого времени;
  • отпуск по уходу за ребенком. Вторая часть — до достижения ребенком возраста трех лет. Допускает по заявлению работника и не оплачивается работодателем. Три года и чуть более двух месяцев — максимальный срок декрета, который не может быть увеличен и может быть сокращен по инициативе самой женщины.

На каждом из этапов предусмотрены различные компенсации, перечисляемые работодателем и иными государственными организациями.

Выплаты при уходе в декрет

При наличии листка нетрудоспособности из лечебного учреждения, где проходит мониторинг беременности, сотрудница обязана обратиться с заявлением к своему работодателю о предоставлении отпуска. Происходит это на седьмом месяце беременности. При получении заявления, бухгалтерия организации обязана перечислить сотруднице пособие в рамках государственного страхования в силу гл. 3 Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” от 29.12.2006 № 255-ФЗ. При исчислении пособия учитывается средний заработок сотрудника и оплачивается в размере 100%. Выплата производится суммарно за весь период отпуска по беременности и родам. До момента самих родов иные денежные пособия от работодателя поступать не будут.

При выходе в декрет дополнительно сотрудница может подать заявление на перечисление единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности. В рассматриваемом случае основанием для выплаты будет служить справка о начале ведения мониторинга беременности в период до 12 недель. Сумма является фиксированной, действует в течение года, затем подлежит индексации.

Выплаты за роды

Пособие при рождении ребенка предусмотрено для каждой матери (в том числе неработающей), представляет собой единовременную денежную выплату. Сумма является фиксированной, подлежит индексации и выплачивается за каждого ребенка. В зависимости от региона размер может варьироваться, но не может быть меньше установленной законодательством суммы. Самый высокий показатель — в городах федерального значения.

Выплата, как и все иные, производится по заявлению, которое подается либо работодателю, либо в Фонд социального страхования РФ. Помимо заявления необходимо приложить следующие документы:

  • обязательно:
    • справку о рождении ребенка;
    • справку от отца, что им не получено пособие;
  • в качестве дополнения:
    • выписку с последнего места работы, заверенная форма (требование Фонда социального страхования);
    • свидетельство о расторжении брака (если имеется).

После родов у матери есть шесть месяцев, чтобы собрать необходимые документы, в противном случае указанное пособие не выплачивается. Советуем увеличить число копий предоставляемых документов, так как в разных регионах порядок приема заявлений может варьироваться в отношении числа необходимых копий.

Важно! К каждому заявлению прилагается отдельный пакет документов, даже если требуются одинаковые справки и подача осуществляется одному должностному лицу.

Сколько платят в декрете до 1.5 лет

Пока ребенку не исполнилось полутора лет, матери следует обратиться за получением следующих выплат на основании Указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 “О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан”, Постановления Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 “Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан”:

  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком, которое перечисляет работодатель. Рассчитывается из суммы среднего заработка и составляет 40%.
  • региональные пособия (ежемесячное дополнительно государственное пособие, пособие на полноценное питание кормящей матери и иные). Не имеют фиксированного для всех субъектов размера. Требуемый для начисления пакет документов подлежит подаче 1 раз в год в Фонд социального страхования по месту регистрации. Подача документов может осуществляться напрямую в Фонд страхования либо в Многофункциональный центры оказания государственных и муниципальных услуг.

По месту работы для исчисления выплаты предоставляются следующие документы:

  • заявление;
  • свидетельство о рождении;
  • справка от отца, что он не получает подобное пособие.

Период подачи документов — не позднее момента исполнения ребенку двух лет.

Выплаты в декрете до 3 лет в 2017 году

После того, как ребенку исполнилось 1.5 года, мать лишается ежемесячных выплат в размере 40% от среднего заработка, взамен предоставляются следующие компенсации:

  • ежемесячная компенсационная выплата (незначительный размер);
  • региональные компенсации (например, компенсация за непредоставление места в детском саду). Размер и основания перечисления устанавливается на уровне субъекта РФ.

Правовые нормы по выплатам в декрете в 2017 году устанавливаются, как и прежде, на уровне федерального и регионального законодательства. В связи с этим возникают постоянные трудности с определением размеров всех выплат, необходимого пакета документов, и органов, в которые необходимо обратиться. В превалирующем числе случаев женщины полагаются в этом вопросе на честность работодателя, не проверяя произведенные расчеты.

В период наибольшей уязвимости прав женщин рекомендуем обратиться к помощи квалифицированных юристов, практикующих разрешение данных споров. Наши специалисты помогут проанализировать федеральное и региональное законодательство, рассчитать или проверить расчеты определения размера выплат в декрете в 2017 году, составить все необходимые заявления и собрать документы. Бесплатные, быстрые, качественные консультации — задайте вопрос на сайте или позвоните нам по телефону.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector