Содержание

После банкротства предприятия

Последствия банкротства юридического лица и ИП

Банкротство – это самая крайняя мера для предпринимателей и коммерческих компаний при тяжелом финансовом положении. Прибегают к ней, как правило, неохотно и в самую последнюю очередь. Тем не менее, если факт банкротства уже совершен, это еще не значит, что проблема окончательно решена. Процедура признания несостоятельности влечет за собой целый ряд последствий.

Почти каждое банкротство не обходится без последствий

Процесс банкротства юридического лица всегда имеет длительный и трудоемкий характер. Чаще всего учредители коммерческих компаний обращаются в арбитражный суд с просьбой о признании фирмы банкротом в тех случаях, когда все меры по финансовому спасению предприятия оказываются исчерпанными.

Также обратиться с иском о признании организации банкротом могут ее партнеры по бизнесу, а также налоговые органы, в тех случаях, когда задолженность перед ними достигла определенного уровня и не предвидится никаких иных способов по ее взысканию.

Однако, одновременно с «честным» банкротством, встречаются ситуации, когда владельцы и руководство фирмы банкротят ее намеренно, преследуя не вполне законные цели. При этом все истории банкротства, независимо от их причин не обходятся без последствий.

Юридические и финансовые последствия банкротства для ООО. Списание долгов

После того, как процедура банкротства оказывается завершенной, ООО ликвидируется, данные о нем изымаются из ЕГРЮЛ, а все правоустанавливающие документы уходят в архив. Одновременно с этим происходит и то, ради чего, собственно, банкротство чаще всего и затевается, а именно: списывание существующих долгов. Таким образом, кредиторы и займодатели несут потери, лишаясь какой бы то ни было возможности вернуть свои деньги.

При этом учредители фирмы утрачивают только уставный капитал – в этом, кстати, и заключается смысл словосочетания «ограниченная ответственность». Заставить их выплатить долги в полном размере никто не может, даже судебная инстанция. Директор ООО, как сотрудник наемный, не несет вообще никакой материальной ответственности по долгам. Более того, по закону после закрытия ООО он обязан получить и заработную плату вкупе с компенсацией за неистраченный отпуск и выходное пособие.

К сведению! Если есть хотя бы малейшая возможность договориться с должником о возврате задолженностей мирным путем, пусть в рассрочку и небольшими частями, нужно обязательно ею воспользоваться. В этом случае есть реальный шанс получить хоть что-то обратно.

Внимание! В случае, если суд или правоохранительные органы установят то, что банкротство предприятия носило преднамеренный характер, то потери кредиторов учредители ООО должны будут возместить за счет личных средств и имущества, правда только после того, как приговор суда вступит в законную силу. Кстати говоря, при установлении факта незаконного банкротства, взыскать задолженности можно и с директора предприятия, поскольку он, как должностное лицо, отвечает личным имуществом, если обнаружено и доказано совершенное им экономическое преступление.

Ограничение в правах учредителей после банкротства ООО

По закону, если предприятие признано несостоятельным, на права его учредителей это никак не влияет. Иными словами бывшие владельцы компании имеют полное право и дальше заниматься коммерческой деятельностью, но уже в рамках других организаций. Также они могут создавать новые фирмы и регистрироваться в качестве индивидуальных предпринимателей.

Важно! При выявлении фактов крупных правонарушений руководящий состав предприятия-банкрота, то есть его главный бухгалтер и директор, в судебном порядке могут лишиться права работать в какой-либо области на срок до нескольких лет.

Уголовная ответственность

В некоторых случаях процедура банкротства может привести к весьма печальным последствиям, а именно – наступлению уголовной ответственности для учредителей и руководства фирмы. Но это возможно только тогда, когда правоохранительные органы в судебном порядке докажут факт совершения экономического преступления и преднамеренный умысел на него.

Обратиться к правоохранителям с заявлением о фиктивном банкротстве могут следующие заинтересованные стороны:

  • назначенные арбитражным судом конкурсные управляющие;
  • кредиторы и займодатели;
  • внешние управляющие;
  • наблюдатели;
  • другие лица и организации, имеющие интерес к делу.

Последствия банкротства ИП

Предпринимательская деятельность несет в себе не только возможность стать более успешным в финансовом плане, бывает и наоборот – бизнесмен в силу каких-то причин признается банкротом. В этом случае наступают несколько основных последствий:

  1. регистрация физического лица в качестве индивидуального предпринимателя перестает действовать. Иными словами, ИП автоматически снимается с налогового и государственного учета, а все регистрационные свидетельства передаются по нему в архив;
  2. гражданин на один год с момента вступления решения суда в законную силу теряет право заниматься коммерческой деятельностью в качестве ИП;
  3. если ИП работал по лицензии, то она перестает действовать и отзывается;
  4. предприниматель, официально признанный несостоятельным, освобождается от тех долговых выплат, которые образовались в процессе ведения ИП коммерческой деятельности, а также других требований по исполнительным листам, учтенных при проведении процедуры банкротства. Однако это не избавляет его от необходимости производить выплаты личного характера, таких как алименты, возмещение причиненного вреда здоровью и жизни и т.п.;
  5. на долги должника прекращается начисление пеней, неустоек, штрафов и других финансовых санкций;
  6. суд налагает запрет на все сделки, касающиеся имущества должника;
  7. наступает время исполнения обязательств бывшего ИП в качестве гражданского лица.

Внимание! Если в процессе процедуры банкротства выяснится, что предприниматель обратился к ней со злонамеренным умыслом, а также выявятся факты сокрытия имущества и денежных средств или передача имущества третьей стороне, кредиторы вполне могут обратиться в суд с требованием о взыскании этого имущества. И как показывает практика, подобные требования почти всегда судом удовлетворяются.

Важно! Граждане, принявшие решение работать в качестве ИП должны помнить о том, что по своим долговым обязательствам предприниматели несут ответственность личными финансами и имуществом, за исключением тех имущественных объектов, которые не могут быть арестованы в судебном порядке. Иными словами, не описывается только единственное жилье банкрота, а также его личные вещи. Супруга должника при этом имеет право выделить свою часть имущества из общей собственности. Это позволяет сохранить ее долю от включения в конкурсную массу, реализуемую по суду для покрытия долгов ИП. Единственное условие – сделать это нужно до конца процедуры банкротства.

Таким образом, процесс признания финансовой несостоятельности ИП и организаций и в том и в другом случае имеет массу последствий, как положительных, так и отрицательных. Однако самое неприятное, что может ждать претендента на звание банкрота – это уголовная ответственность при выявлении фактов фиктивного банкротства. Именно поэтому, прежде чем идти в арбитражный суд, желательно провести все меры по спасению бизнеса и не рисковать понапрасну.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, положенные компенсации и выплаты

Ни одна компания не застрахована от финансовой несостоятельности. Если долговые выплаты кредитным организациям становятся невозможными, то компания может быть признана банкротом. Банкротство предприятия – это довольно сложная и длительная процедура, требующая качественного подхода и учёта интересов всех задействованных сторон.

Читать еще:  Взыскание долгов через судебных приставов

При банкротстве организации официально трудоустроенному персоналу важно знать, что происходит с сотрудниками до и после ликвидации юридического лица. Иногда ситуации бывают настолько запущенными, что зарплаты уже неоднократно задержаны. Порой сроки задержки достигают нескольких месяцев, а если предприятие оказывается банкротом, то вполне вероятно, что оплату производить банально нечем.

В таком случае можно надеяться только на грамотность управляющего, которому вверяется ликвидация фирмы. Если права работников не будут соблюдены внешним управляющим, то они имеют право обратиться в суд.

Последствия банкротства

Обанкротившееся предприятие по решению суда передается под управление внешнему консультанту, сам работодатель в этом случае уже не владеет ситуацией, поэтому работникам следует выяснять все вопросы с новым ответственным лицом. Задача внешнего управляющего – ликвидировать организацию и выплатить долги кредиторам.

При ликвидации юридического лица управляющий должен производить увольнение сотрудников согласно статье 81 Трудового Кодекса РФ. Договорные отношения с персоналом необходимо расторгать поэтапно. В последнюю очередь прекращению подлежат отношения с исключительными категориями работников:

  1. Беременные, а также осуществляющие уход за детьми в положенном отпуске.
  2. Несовершеннолетние служащие.
  3. Матери и отцы, занимающиеся воспитанием детей без второго родителя.
  4. Инвалиды.

Необходимые уведомления

Все сотрудники должны быть оповещены о планируемом увольнении не менее, чем за 2 месяца до даты прекращения трудовой деятельности.

Исключение составляют следующие группы:

  1. Сезонные работники – уведомляются не позднее, чем за 1 неделю до даты расторжения отношений.
  2. Служащие с краткосрочными трудовыми контрактами предупреждаются за три дня.

Руководитель издает приказ о сокращении штата в связи с ликвидацией предприятия, копии документа выдаются на руки всему персоналу. Весь персонал организации расписывается в получении копии приказа. Если служащий отказывается поставить подпись, то управляющему необходимо составить акт об отказе.

При наличии на предприятии действующей профсоюзной организации, управляющий должен направить ее представителям сообщение о грядущих сокращениях. Это производится не позднее трёх месяцев до начала первых увольнений.

Увольнение при банкротстве предприятия также требует оповещения местного центра, занимающегося занятостью населения. Срок уведомления зависит от количества человек, которых предстоит уволить:

  1. Если количество работников свыше 15 человек, то оповещение направляют за 90 дней.
  2. Кода состав персонала менее 15 сотрудников, уведомление необходимо направить за 60 дней.

В последний рабочий день со всеми служащими производится полный расчет, им выдаются все необходимые документы, подтверждающие трудовую деятельность (трудовые книжки, справки и прочее).

Обязательные выплаты

При банкротстве юридических лиц для персонала предусмотрены компенсационные и обязательные выплаты:

  1. Зарплата за время, которое было отработано фактически.
  2. Компенсация, если отпуск не был использован полностью или предоставлялся частично.
  3. Пособия (выходное и на период поиска новой работы).

Пособия рассчитываются исходя из среднего заработка служащего за месяц. В общей сумме сотрудникам, при сокращении штата, выплачивается среднемесячный доход за 2 месяца. Если обанкротившееся предприятие находится на Крайнем Севере или в районе, к нему приравненном, объём выплат пособий составит доход за 3 месяца.

Если работник в течение 2 недель после ухода из организации встал на учёт в центре занятости населения, но не смог найти новую работу за 2 месяца, то он получает право на еще одну выплату предыдущего среднемесячного дохода.

Северным жителям срок, необходимый для постановки на биржу труда, продляется до 1 месяца, а оплачиваемый поиск работы – до полугода. Эта мера обусловлена тем, что северяне хоть и защищены социально, но мобильность в районах их проживания ограничена климатическими условиями.

Особые ситуации

Любой сотрудник ликвидируемой компании может покинуть ее до наступления даты, указанной в уведомлении об увольнении. Досрочный уход согласовывается с управляющим. Такие работники вместо пособий получают компенсацию, которая рассчитывается как средний доход за период между датами фактического и планируемого расторжения трудового договора.

Выплаты работникам пенсионного возраста должны быть выданы в полном объеме, включая оба пособия.

Для работников, находящихся в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, общие выплаты должны быть дополнены соответствующими социальными пособиями (по беременности и родам или уходу за ребенком). Если в бюджете компании недостаточно средств для выдачи социальных доплат, то работница имеет право обратиться напрямую в Фонд социального страхования. ФСС на основании заявления женщины переведет деньги в 10-дневный срок.

Временно нетрудоспособные сотрудники также могут обратиться в ФСС. При значительных задержках выплат эта мера особо оправданна, так как внутренние проблемы организации не должны сказываться на уровне обязательного финансового достатка работников, в период трудовой деятельности которых своевременно производились социальные выплаты в фонд.

Порядок получения средств

Выплаты кредиторам при банкротстве организации выполняются в порядке очереди. Первыми погашаются следующие задолженности:

  1. Судебные издержки.
  2. Оплата работы внешнего управляющего.
  3. Компенсации гражданам, здоровью или жизни которых был причинен вред на рабочем месте.

Вознаграждение персоналу компании выдается во вторую очередь. Порядок выдачи денег определяется согласно занимаемым должностям. Приоритетом пользуются беременные женщины и лица, выплачивающие алименты.

Таким образом, последствия банкротства предприятия для персонала заключаются в предсказуемом прекращении трудовых отношений.

Обратите внимание! При ликвидации предприятия-работодателя ни в коем случае не стоит подавать заявление на увольнение по собственному желанию. Необходимо дождаться официального уведомления о сокращении персонала, после получения которого можно спокойно перейти на новое место работы в любой момент, получив при этом все положенные доплаты.

Банкротство предприятия

Понятие «банкротство предприятия» означает завершающую стадию его функционирования, существования. К этому приводит определенная цепочка неправильных действий начальства или влияние внешних факторов. Для того, чтобы банкротство предприятий происходило по закону, разработан определенный алгоритм действий. Они направлены на защиту интересов кредиторов, сотрудников фирмы, органов власти, в попечение которых входят компании, проходящие этапы банкротства.

Что это и почему происходит

Прогнозировать банкротство предприятий, признаки и порядок установления банкротства предприятия можно по ряду происшествий, которые привели компанию к экономическому краху. К внешним признакам банкротства предприятия следует отнести:

  • большая цифра задолженности к выплате обязательных квитанций (взносы, сборы, налоги);
  • заработная плата, которая не выплачивается давно, льготные взносы сотрудникам фирмы;
  • долг по оплате сопутствующей рабочий процесс продукции и услуг контрагентов.

Первопричиной банкротства предприятий является невозможность оплачивать счета, которые поддерживают функционирование фирмы. Банкротство и ликвидация предприятия запускается в том случае, когда сумма долга по одному из вышеперечисленных пунктов превышает сто тысяч рублей, и не выплачивается на протяжении 3 месяцев. Можно попытаться вернуть платежеспособность или распродать имущество для оплаты по долгам.

Понятие банкротства предприятия вступает в силу только в том случае, если решение вынес арбитражный суд. Признаки и причины банкротства предприятия указаны в соответствующей статье закона о банкротстве. Организация государственного назначения получает этот статус лишь в том случае, когда в его Уставе указан пункт об этой возможности. В другом случае, долг погашается учредителем (государством),

Кто может начать банкротство предприятия

Независимо от вида банкротства унитарных предприятий, есть соответствующая глава в ГК РФ о несостоятельности. Кто может выступать инициаторами иска:

  • руководители или учредители фирмы. Если в процессе функционирования компания терпит убытки, которые невозможно покрыть за счет имеющихся средств, проводится аудиторская проверка. Согласно текущему законодательству, организация может не возвращать задолженность, запустив процесс ликвидации;
  • кредиторы, заемщики организации. Согласно общим правилам, кредиторы могут признать деятельность должника несостоятельной, а фирму – банкротом, в том случае, если сумма долга – больше 100 тысяч рублей, не выплаченная на протяжении 3 месяцев. Также, это условие действует, если нет предпосылок к восстановлению экономического баланса;
  • ФНС, социальный фонд или прокуратура. Данные структуры подключаются к делу, если обязательные платежи не выплачены, сотрудники не получают заработную плату, а срок задолженности превышает 3 месяца.
Читать еще:  Помощь в ликвидации юридического лица

Виды банкротства предприятия

Существует 4 основные стадии банкротства предприятия:

  1. Реальное характеризуется невозможность организации восстановить возможность оплачивать счета из – за реальных проблем с потерей капитала. Арбитражным судом выносится приговор о несостоятельности компании, согласно текущему законодательству о банкротстве. Печальный результат наступает в связи с неэффективным, ошибочным управлением организацией.
  2. Условное или временное банкротство происходит в случае повышения активного баланса организации над пассивным. Вторая причина: непосильная для выплаты дебиторская задолженность. Платежеспособность организации можно вернуть, используя процедуры внешнего административного управления.
  3. Умышленное или преднамеренное банкротство происходит в случае, когда руководитель фирмы специально своими действиями доводит юридическое лицо до банкротства. Данный вид преследуется по закону.
  4. Фиктивное банкротство закрывает список. Понятие подразумевает собой неправомерные действия, объявление о банкротстве с целью отсрочить или взять рассрочку на выплату кредитных средств. Это уголовное дело, преследуемое по закону.

Виды банкротства предприятия характеризуются своими особенностями, которые важно учесть.

Процедура банкротства предприятия

Процедура банкротства предприятия состоит из таких этапов:

  1. Наблюдение.
  2. Оздоровление финансового состояния.
  3. Внешнее управление.
  4. Конкурсное производство.

Банкротство предприятия является следствием воздействия риска статуса несостоятельности. Как проводится банкротство предприятия, чем обусловлена процедура банкротства, расписано выше.

Очередность платежей при банкротстве предприятия

Есть определенный порядок выплат при запуске процесса банкротстваорганизации:

  1. Первые платежи производятся для удовлетворения требований заемщиков (кредиторов), согласно правовым нормам.
  2. Вторые на очереди – сотрудники предприятия, которым не выплатили своевременно зарплаты.
  3. В последнюю очередь выплачиваются суммы коммунальных, эксплуатационных платежей и прочие обязательные расходы.

Финансовый анализ при банкротстве предприятия

Анализ вероятности банкротства предприятия должен проводиться обязательно. Это одна из самых важных задач – составить прогнозирование вероятности банкротства предприятия через отчетность. Эта процедура входит в этап наблюдения, она подразумевает определение экономического состояния компании и наличие возможности ее восстановления или ликвидации.

Если на общем собрании кредиторов были учтены модели оценки вероятности банкротства предприятия, можно сделать вывод о необходимости банкротства. Прогнозирование банкротства предприятия – серьезный этап, по результатам которого выносится вердикт и запускается конкурсное производство. Анализ проводится с целью подсчитать стоимость имущества, чтобы перекрыть расходы и выдать деньги кредиторам.

Увольнение при банкротстве предприятия выплаты работникам

Выплата зарплаты при банкротстве предприятия обязательна – это регламентировано законом. Увольнение работников при банкротстве предприятия происходит по определенной схеме, которая предусматривает выплату зарплаты, независимо от причин увольнения или объявлении компании банкротом. Трудовой кодекс РФ предусматривает и другие выплаты работникам при банкротстве предприятия:

  • выходное пособие в объеме одного заработка за месяц;
  • сохранение среднего месячного заработка на период устройства на другую работу;
  • компенсация за неиспользованные отпуска.

Частые вопросы

Как обанкротить предприятие по упрощенной процедуре

Полная продолжительность процедуры банкротства продолжается до 1, 5 и более лет, поэтому часто прибегают к упрощенной схеме признания несостоятельности предприятия. Она действительна в том случае, если инициатор банкротства – собственник, а имущества и денег после продажи недостаточно.

Если говорить о полном перечне услуг, исключаются оздоровление (возможность удержаться на плаву) и внешнее управление. Причина: собственник не собирается продолжать деятельность фирмы. Арбитражный суд назначает временного управляющего, который проводит проверку, определяет уровень проблем в компании. Если все соответствует указанному запускается конкурсное производство и собственность распродается в режиме аукциона.

Как правильно уволить персонал при банкротстве предприятия

Когда происходит процесс банкротства фирмы, отдел кадров начинает подготавливать нужный пакет документов согласно ТК РФ, который понадобится при проведении массового сокращения при банкротстве. Рассмотрим этапы увольнения в таком случае:

  1. Происходит оповещение Центра занятости о банкротстве организации. Если увольнение частичное, уведомление нужно отправить за 2 календарных месяца, если полное – за 3.
  2. Сотрудники оповещаются о том, что уволены в письменном виде. Каждый работник должен поставить личную подпись. Бумага оформляется за 2 месяца до предстоящего сокращения. Если сотрудник дает положительный ответ, ему выплачиваются установленные на законодательном уровне выплаты. Если работник отказался подписывать акт, контракт разрывается на общих основаниях.
  3. Оформляется приказ об увольнении. Его действие водится в силу.
  4. Работники просматривают приказ, заверяют его своей подписью.
  5. На каждого работника заводится кадровая документация. В личном деле производится необходимая запись об этапах трудовой деятельности на предприятии, которое обанкротилось.
  6. Каждому работнику выдается трудовая книжка. Предварительно была сделана соответствующая запись в трудовой. Важно: формулировка расторжения трудового контракта должна соответствовать закону, включать ссылку на отдельную статью.

Как банкротится муниципальное предприятие

Банкротство градообразующих предприятий происходит по несколько иной схеме. Какая разница в обыкновенной фирме и муниципальной? Учредитель последнего не числится участником юридического лица, а всю трудовую и операционную деятельность выполняет начальник, утвержденный на должностьсобственником.

МУП не владеет собственностью, просто выполняет рабочие моменты на основе оперативного управления. Трудовой кодекс не подразумевает наличие отдельной процедуры для банкротства унитарного предприятия. Но есть нюанс: начальник не имеет права подать иск в судовую инстанцию с заявлением о задолженностях и экономическом кризисе. К примеру, у ИП – руководитель и собственник нередко является одним лицом.

Если под воздействием внешних факторов произошло банкротство муниципального унитарного предприятия, его директор должен сразу сообщить о проблеме учредителю, муниципалитету. Если начальство примет решение в пользу банкротства, руководитель организации на протяжении 3 календарных месяцев должен оформить и подать иск в арбитражный суд.

Инициатор иска – владелец собственности. Банкротство государственных и муниципальных предприятий влечет за собой потерю полномочий и власти владельца собственности МУПа – полномочия переходят к финансовому управляющему, который сопровождает дело и назначает распродажу имущества с молотка.

Особенности банкротства стратегических предприятий и организаций не отличаются от проведения аналогичных процедур с другими предприятиями. Когда заканчивается распродажа собственности, часть средств, полученных с продаж, переходит для полного или частичного погашения имеющегося долга всех кредиторов. Если денег мало, муниципалитет обязан доплатить, но только с одним вариантом – если истец он сам. Нередко происходят случаи, когда после предварительного сообщения о долговой яме, муниципалитет забирает всю собственность, чтобы избежать распродажи его на аукционе. Но есть риск оспаривания подобных действий кредиторами.

Антикризисное управление на предприятии как профилактика банкротства

После создания и регистрации предприятия необходимо проводить профилактические меры, оберегающие от кризиса и банкротства. Рассмотрим меры профилактики:

  • инновационное реформирование;
  • лизинг;
  • реструктуризация;
  • повышение уровня конкурентоспособности товара;
  • прекращение деятельности, несущей убытки;
  • договор – цессия;
  • стратегически продуманные условия финансового менеджмента.

Цель диагностики – своевременно распознать «симптомы» приближающегося кризиса, локализация и санация предприятия.

Если вы не нашли ответ на свой вопрос или остались недопонимания, обратитесь за бесплатной консультацией к юристу в чате на нашем сайте

Основные причины и последствия банкротства предприятий

Российская экономика переживает не лучшие времена. Экономическая блокада привела к росту конкуренции между предприятиями. Но не всем под силу выстоять в условиях инвестиционного упадка. Неспособность принять изменения и адаптироваться к новым экономическим реалиям, приводит к банкротству или является прямым его признаком.

Основные причины каждого конкретного случая сугубо индивидуальны и требуют тщательного анализа. Но, как правило, доведение предприятия до банкротства, напрямую связанно с несостоятельностью руководства. Основные ошибки руководства могут быть представлены в виде следующего списка:

  • Несостоятельная маркетинговая политика, и как следствие падение объемов продаж;
  • Износ производственных мощностей или иного оборудования, являющегося частью основного капитала;
  • Неправильное распределение основных средств, в том числе кредитных;
  • Несоответствие цены по причине низкого качества товара или услуги;

Это далеко не полный перечень, и зачастую основой финансового упадка может быть целый комплекс причин. Это может показать детальный анализ финансовой деятельности предприятия. Подобный анализ факторов в обязательном порядке проходит предприятие, находящееся на грани банкротства.

Читать еще:  Публикация сообщений о банкротстве

В некоторых случаях, раннее выявление причин может спасти предприятие. Ведь процедура банкротства несет негативные последствия для всех агентов, контрагентов и работников данного предприятия.

Банкротство предприятия выплаты работникам

Как правило, следом за банкротством неизбежно наступает ликвидация предприятия. В этот период будет производиться продажа всех активов учреждения, решение проблем с кредиторами и увольнение работников.

Все сотрудники предприятия увольняются по установленному порядку, по статье 180 ТК РФ. Об этом работодатель обязан уведомить персонал за два месяца до предстоящего увольнения. Т К РФ предусматривает обязанность работодателя выплатить компенсации при увольнении и уведомить ЦЗН. Обязательный порядок увольнения при ликвидации, выглядит следующим образом:

  • Уведомление ЦЗН, при численности сотрудников более 15 человек (в обязательном порядке);
  • За два или три месяца до процедуры необходимо под роспись или заказным письмом уведомить сотрудников;
  • Подготовка соответствующих приказов об увольнении в связи с ликвидацией юридического лица;
  • Выплата положенных начислений и выходных пособий для работников (в обязательном порядке);
  • Увольнение персонала, с занесением соответствующих записей в трудовые книжки.

Оплата всех обязательств перед работниками осуществляется в первоочередном порядке, за счет средств вырученных от продажи основных активов предприятия. Лишь после выплаты работникам положенных средств, наступает черед кредиторов. Последствия этой процедуры негативно сказываются на репутации должника.

Банкротство предприятия его причины порядок осуществления процедуры

Основная причина банкротства, это ошибочное управление финансами организации. Реже, это намеренный ввод предприятия в упадок заинтересованными лицами. Это может быть сделано с целью реорганизации. Часто основной причиной может быть структурная недоразвитость организации или наоборот, чрезмерное увеличение подразделений.

Каковы бы ни были основные причины, это не должно отражаться на финансовом состоянии лиц, взаимодействующих с учреждением. Их интересы защищаются законодательством РФ. Есть ряд документов регулирующих порядок признания организации банкротом.

Федеральный закон от 26.10.2002 No 127 «О несостоятельности (банкротстве)» регулирует правовой порядок осуществления процедуры. Она является сложной и многоступенчатой. Для нее определен строгий порядок основных действий. Инициировать процедуру может как сама организация, так и другие юридические лица, взаимодействующие с ней. Нужно отметить, что эта процедура несет негативные последствия для имиджа организации.
Необходимый порядок признания несостоятельности юридического лица:

  • Обращение в арбитражный суд инициатора процедуры;
  • Анализ представленных сведений;
  • Рассмотрение судом документов и принятие решения об инициировании процедуры;
  • Занесение сведений в реестр;
  • Назначение периода наблюдения (возможно принятие решения о прекращении процедуры в случае уплаты задолженности перед кредиторами и работниками);
  • Назначение периода финансового внешнего управления (возможно принятие решения о прекращении процедуры в случае уплаты задолженности перед кредиторами и работниками);
  • Конкурсное производство с продажей всех видов имущества юридического лица;
  • Ликвидация юридического лица.

На любом этапе возможно заключение мирового соглашения с кредиторами или работниками организации, что приводит к приостановлению процедуры. Это позволяет избежать всех негативных последствий в дальнейшем.

Признаки банкротства предприятия

Неплатежеспособные организации можно выявить по схожим признакам, среди которых основные:

  • Неуплата по взятым кредитным обязательствам более 3 месяцев;
  • Задержка заработной платы более 3 месяцев.

Все остальные признаки финансовой несостоятельности юридического лица можно разделить на внешние и внутренние.

Основные внешние признаки финансовой несостоятельности:

  • Постепенное или резкое снижение спроса на продукцию;
  • Обострение конкурентной борьбы (с заметным отставанием по основным позициям);
  • Увеличение закупочных цен на сырье (комплектующие или запчасти).

Основные внутренние признаки финансовой несостоятельности:

  • Неравномерное распределение прибыли, игнорирование расходов по амортизации;
  • Задержки выплат поставщикам;
  • Слабая маркетинговая политика с недостаточным финансированием;
  • Большое количество кредитных обязательств перед другими юридическими лицами.

Помимо этих, есть ряд других признаков, прямо или косвенно влияющих на положение учреждения. Некоторые могут привести к негативным последствиям в долгосрочной перспективе. К ним относятся маркетинговые просчеты и другие виды управленческих ошибок.

Некоторые организации способны справиться с финансовыми трудностями. Те, кто не может этого сделать, вынуждены прибегать к признанию финансовой несостоятельности. Некоторые юридические лица сознательно идут на это, четко осознавая последствия увольнения для работников. Если инициация процесса является целью, в этом можно усмотреть признаки состава преступления. Что приводит к более серьезным последствиям.

Причиной такого поведение может быть целенаправленное хищение средств руководством. Этот вид действий влечет уголовную ответственность. Лицо, осужденное за финансовые махинации, может лишиться свободы. Если в деянии будут найдены признаки состава преступления.

Увольнение при банкротстве предприятия

Увольнение является стрессом для сотрудников. У многих из них есть кредитные, в том числе ипотечные займы. Поэтому, увольнение отрицательно сказывается на доходах, в период поиска нового источника заработка. Даже соблюдение всех выплат не делает положение работников лучше. Не всем удается найти новое место работы.

Среди предприятий практикуется увольнение персонала по статьям, не связанным с ликвидацией. Причиной этому, является нежелание оплачивать выходное пособие. Гражданам необходимо знать и отстаивать свои права. Не нужно писать заявления по собственному желанию, по той причине, что это лишит права на законные компенсации.
Последствия для рынка труда, после банкротства крупного предприятия, носят негативный характер. Основной причиной тому служит обострение конкуренции.

Последствия банкротства предприятия для работников менее серьезны, чем для поставщиков и кредиторов. Ведь имущества юридического лица может не хватить на покрытие всех расходов, которые подлежат выплате после расчета работников.

Выплаты сотрудникам при банкротстве предприятия

После подписания приказа об увольнении, работодатель обязан произвести полный расчет сотрудников. Основные выплаты, положенные при ликвидации юридического лица персоналу:

  • Заработная плата за все причитающиеся месяцы задержки;
  • Компенсация за неиспользованный отпуск;
  • Выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

Это все предусмотренные правовым полем компенсации. В некоторых случаях, период оплаты может составлять до трех месяцев. Это относится к районам крайнего севера. Более не предусмотрено никакого порядка выплат.

Анализ банкротства предприятия на примере

Финансовый анализ организации несложно произвести, если известны общие суммы активов и краткосрочных обязательств. Эти данные легко получить, изучив основные финансовые отчеты и документы.

Проведем небольшой анализ на примере ООО «Шанс».
Для этого нам понадобятся основные сведения о финансовом состоянии фирмы. Допустим, нам известно, что:

  • Сумма оборотных активов равна 4, 543,543 рубля;
  • Сумма краткосрочных обязательств равна 3,567,765 руб;
  • Сумма общих активов равна 12,789,432 рубля;
  • Сумма долгосрочных долговых обязательств равна 10,564,768 руб.

Этого основные данные для проведения анализа.
Вычисляем коэффициент текущей ликвидности (Х1). Для этого нам необходимо разделить сумму оборотных активов на сумму краткосрочных обязательств.
Х1=4, 543,543/3,567,765
Х1=1,27
Далее необходимо вычислить коэффициент капитализации. Для этого необходимо сумму общих активов разделить на сумму долгосрочных долговых обязательств.
Х2= 1.21
Полученные при анализе коэффициенты необходимо вставить в формулу
Z= -0.3877 — 1.073*X1 + 0.0579*X2
Z= -0.3877 — 1.073*1,27 + 0.0579*1.21
Z= -0.3877 — 1.362 + 0.7
Z= -1.04.
Полученный анализ, где результат менее 0, свидетельствует о низкой вероятности банкротства.
В случае если z более 0, это прямой признак банкротства фирмы.
Существует метод более глубокого анализа, предполагающий выявление причин и признаков банкротства, на основе финансовых данных.

Реестр банкротств предприятий

Для информирования об этапах банкротства предприятий заинтересованных лиц, сведения заносятся в единый реестр. Размещенные данные имеют доступный и понятный вид.
Размещение информации в реестре происходит за счет средств обанкротившейся организации.

Ввиду того, что средств у юридического лица может не быть, оплата производится после реализации имущества. Основной вид реализации имущества это торги. Все информация о текущем состоянии и реализованном виде имущества представлена в реестре.

Единый реестр, это очень удобный инструмент для отслеживания информации для кредиторов. В случае если у должника не останется средств на оплату этой услуги, оплату за реестр произведет лицо, инициировавшее процедуру банкротства.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector